Centre de veille technique sur les relations sociales et humaines en France, pays francophones et Union Européenne, en capacité de publier, alerter, influer sur les pratiques sociales des représentants du personnel notamment dans le domaine de la santé , de la sécurité et des conditions de travail.Le dialogue social et la santé au travail sont intimement liés et sont les moteurs de nos interventions.Acteur, vecteur d’inspiration, d’innovation, d’assistance et de conseils… Show more Centre de veille technique sur les relations sociales et humaines en France, pays francophones et Union Européenne, en capacité de publier, alerter, influer sur les pratiques sociales des représentants du personnel notamment dans le domaine de la santé , de la sécurité et des conditions de travail.Le dialogue social et la santé au travail sont intimement liés et sont les moteurs de nos interventions.Acteur, vecteur d’inspiration, d’innovation, d’assistance et de conseils opérationnels à la demande des instances de représentation du personnel Show less

MLC ERGO , cabinet d'expertise certifié en santé sécurité et conditions de travail pour les CSE. Il a été fondé en 2012 par un ancien médecin du travail, racheté en 2015 par SOCIAL et SENSCertifié Qualianor le 12 juillet 2021 pour 5 ansNous nous sommes installés en octobre 2016 au 4 rue Piroux à Nancy(54) Nous intervenons sur toute la France dans le cadre de l'expertise légale au profit des representants du personnel au CSE (avec ou sans Commission Sante Sécurité et Conditions de… Show more MLC ERGO , cabinet d'expertise certifié en santé sécurité et conditions de travail pour les CSE. Il a été fondé en 2012 par un ancien médecin du travail, racheté en 2015 par SOCIAL et SENSCertifié Qualianor le 12 juillet 2021 pour 5 ansNous nous sommes installés en octobre 2016 au 4 rue Piroux à Nancy(54) Nous intervenons sur toute la France dans le cadre de l'expertise légale au profit des representants du personnel au CSE (avec ou sans Commission Sante Sécurité et Conditions de travail)Notre douzaine d'experts sont psychologues ,sociologues, ergonomes, juristes , formateurs en ssct , intervenants en prévention des risques professionnels et sont basés partout en France. Nous revendiquons : d'être un cabinet à taille humaine et "à l'ancienne" ( c'est à dire prenant le temps de travailler en amont avec les élus puis d'être en "aval" à proximité, d'agir en expertise de façon professionnelle avec un souci permanent de pédagogie et d’applications transférables d'avoir développer des compétences en matière d'expertise récurrente en politique sociale, conditions de travail et emploi de savoir agir lors de plans de sauvegarde de l’emploi, de mise en place du Lean, de nouveaux process industriels, de nouveaux ERP, de "flex desk", centralisation de services « supports », de vous aider à réaliser des évaluations des charges de travail, des performances, des risques professionnels de savoir analyser les nouvelles formes d'organisations (impacts digital et numérique), nouveaux temps de travail, apparition de risques graves (risques psycho-sociaux ,burn-out, harcèlements) d'aider à réaliser des enquêtes Show less

Créé en 2010, notre cabinet de conseil et de formation (le groupe SOCIAL et SENS) et spécialement SOCIAL, SOLUTIONS et PARTENAIRES cherche à développer un dialogue social centré sur la santé, la sécurité, les conditions de travail (SSCT)Nous cherchons à aider les représentants du personnel à développer un dialogue social effectif, à faire respecter leurs prérogatives en matière de SSCT, à les accompagner de façon opérationnelle.Notre cabinet s’appuie sur un réseau… Show more Créé en 2010, notre cabinet de conseil et de formation (le groupe SOCIAL et SENS) et spécialement SOCIAL, SOLUTIONS et PARTENAIRES cherche à développer un dialogue social centré sur la santé, la sécurité, les conditions de travail (SSCT)Nous cherchons à aider les représentants du personnel à développer un dialogue social effectif, à faire respecter leurs prérogatives en matière de SSCT, à les accompagner de façon opérationnelle.Notre cabinet s’appuie sur un réseau d’intervenants et de partenaires expérimentés et orientés « terrain » qui nous permettent de construire des dispositifs de conseil ou de formations à la fois pluridisciplinaires et opérationnels (juristes en droit social collectif, experts comptables de CSE, psychologues, ergonomes, sociologues, IPRP, thérapeutes, spécialistes des risques industriels, anciens préventeurs institutionnels…).Social Solutions et Partenaires est un organisme de formation à la fois légitime et innovant dans les domaines des relations sociales et de la santé au travail. Fort de son expérience dans le conseil auprès des partenaires sociaux, institutions représentatives du personnel et organisations syndicales, de sa participation à des colloques et formations universitaires (facultés de droit, IAE, IRT…), notre cabinet conçoit et délivre des modules de formation en appui du développement des relations sociales, totalement adaptés à votre contexte légal et social, ainsi qu’à l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle.Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) et formateur agréé des CSE (SSCT)/ Comites Sociaux (3 fonctions publiques) et pour dispenser les formations légales en santé, sécurité et conditions de travail, Social Solutions et Partenaires forme tous les acteurs de la santé au travail : C2SCT, représentants du personnel , référents harcèlements, représentants de proximité. Show less

en charge de la mise en place d'une harmonisation des pratiques managériales

en charge de l'ensemble des projets d'organisation

en charge de la gestion des opérations d'achats et de ventes d'activités sur un périmètre de plus de 1200 personnes (moteurs électriques, systèmes, turboalternateurs, instrumentation) sur plus de 5 sites en France

DIRECTEUR DU PERSONNEL DU CENTRE DE PRODUCTION DE SOPROREAL/ L OREAL LA BARBIERE A AULNAY SOUS BOIS (93) de 1990 à 1993DIRECTEUR DU PERSONNEL DE CHIMEX FILIALE DE L OREAL AU THILLAY ( 95) de 1993 à 1995

création de la fonction RH dans la foulee de la mise en place des Lois Auroux (1982) dans une entreprise de chaudronnerie industrielle eclatee en 3 sites + chantiers de montage sur les sites de centrales nucléaires en France.