Pascal Fournier Email and Phone Number
La naissance et la pérennisation de projets d'innovation sociale!(En relation avec la perte de sens: rupture psychosociale, troubles psychiques, burn out,...)Ma conception d’une organisation a toujours été dans un souci de partage, de cohérence, de fluidité et d’harmonie afin que chacun puisse mettre sa compétence au service des personnes accompagnées. Il est important de toujours conserver la qualité et l’authenticité des liens (« rendre visible, les liens invisibles pour éviter les non-dits »). De faire les choses ensembles et de maintenir le pouvoir du « NOUS » tout en gardant les identités et les singularités de chacun. La gouvernance sait se servir « d’une boussole et du sextant » pour être facilitateur de la liberté d’action où chacun prend son niveau de responsabilité sans s’écarter du sens commun. Il ne s’agit pas d’orchestrer des fonctions mais des missions et des rôles. Une dynamique collective évite de se « fossiliser », le challenge est d’être force de propositions et de démontrer notre capacité à se renouveler.La réussite est la résultante du travail collectif.
Pouvoir D'Agir 53
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Auteur De Pouvoir D'Agir 53Pouvoir D'Agir 53Laval, Fr -
Auteur De Pouvoir D'Agir 53 / EsperPouvoir D'Agir 53 Sep 2016 - PresentRégion De Laval, FranceAuteur (debut écriture en 2014) et Facilitateur (Juin 2016) de l'association Pouvoir d'agir 53 et du projet ESPER service d'accompagnement. Projets réalisés en concertation avec des personnes concernées par le trouble psychique.Permettre aux personnes concernées par le trouble Psychique de s'auto représenter et de faire valoir leurs savoirs expérientiels. Développer la pair aidance de façon bénévole dans le cadre de Pouvoir d'agir 53 et comme salariée avec le service d'accompagnement ESPERC’est un livre ouvert qui s’écrit au fil du temps avec des personnes qui livrent leurs vécus, leurs expériences pour construire un ouvrage commun. Ce chemin vers l’autonomie de l’association de pairs aidants n’est pas toujours simple à mettre en œuvre. Chacun doit s’y retrouver individuellement sans se mettre en difficulté pour permettre une dynamique collective. Chaque membre doit se saisir de sa responsabilité de vouloir changer le cours de l’histoire des personnes qui vivent un trouble psychique et que cela ne peut s’inscrire que dans une organisation démocratique et spécifique. C’est pourquoi, il faut mettre un système relationnel équilibré afin que chacun trouve du sens à œuvrer collectivement. La clarification du rôle et de la place de chacun est nécessaire avec prise en compte des personnalités et des troubles. La clarté intérieure de « Pouvoir d’agir 53 » permet une tranquillité dans la relation. J'ai écrit un mode d'organisation (inspiré de ma pratique professionnelle dans le secteur médico social, de la gouvernance partagée, de la Sociocratie, de l'intelligence collective et relationnelle) qui veille a tous les équilibres pour éviter que l’énergie fournie par les membres ne s’amenuise pas avec le temps. Une belle aventure Humaine! Merci d'apporter votre soutien à ces projets!
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Pouvoir D'Agir 53 Et Graines De SensPouvoir D'Agir53 Et Graines De Sens May 2016 - PresentLa Mayenne (53) , Pays De La Loire, FranceLe projet "graines de sens" est d'être une ressource complémentaire à Pouvoir d'agir 53 et ESPERDeux missions indépendantes et complémentaires:- Un Archipel qui coordonne des lieux de ressourcement qui visent à répondre aux besoins spécifiques des personnes en rupture psycho-sociale et offrir une alternative aux hospitalisations, etc...;- Un pôle ressource qui accompagne les personnes et leurs projets.
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Directeur Adjoint Pôle InsertionGeist 53 Sep 2000 - Nov 2016Région De Laval, France- Dispositif jeunes insertion handicap (16-26ans) DJINH : Sessad (40 places) Samsah (40 places) handicap mental- Samva Pro (16-20ans): Soutien aux lycées et aux lycéens en situation de handicap - SAPHIR pôle insertion Socioprofessionnelle: Samsah handicap psychique - Initiateur d'un service Emploi accompagné
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Directeur Des Services D'Acompagnement Et Cat Hors Murs/ Chef De ServiceApei Laval Jun 1995 - Aug 2000Région De Laval, France- Service d'accompagnement à la réinsertion sociale SARS (50 places)- Service d'accompagnement à l'insertion professionnelle (40 Places)- CAT Hors murs (10 places) septembre 1998- Dispositif PARI EMPLOI (parcours d'insertion vers l'emploi) en coopération avec le GEIST DJINH et un centre de formation CEFITH APEI CHATEAU GONTIER- Initiateur d'un service loisir pour personnes en situation de handicap mental
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Responsable De Service/Auteur D'Un Projet/ Chargé De MissionApei Sars Feb 1989 - May 1995Région De Laval, France- Service d'accompagnement à la réinsertion sociale (SARS)- Expérimentation de l'insertion professionnelle en milieu ordinaire- Rédaction d'un projet d'insertion socioprofessionnelle en milieu ordinaire en alternative au secteur protégé et début de réflexion sur l'idée de CAT hors murs- Centre de formation (CEFITH) à l'insertion professionnelle en Milieu ordinaire (Février à octobre 1989)
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Frequently Asked Questions about Pascal Fournier
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What is Pascal Fournier's role at the current company?
Pascal Fournier's current role is Auteur de Pouvoir d'agir 53.
What skills is Pascal Fournier known for?
Pascal Fournier has skills like Management, Recherche, Intervention Etudiants.
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