Accompagner des organismes d’intérêt général à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, familial, humanitaire, sportif ou culturel dans leur gestion et leur gouvernance par le bénévolat ou le mécénat de compétences.

Siret : 834 876 229 00016 - code Ape : 9499ZStratège & Partners est une structure associative d'aide et de soutient à la gouvernance des structures médico-sociales.« L’histoire commence lors de la rencontre, il y a plus de 10 ans, de deux hommes à forte personnalité. Aujourd’hui, c’est avec passion et un engagement restés intacts qu’ils dirigent Stratege & Partners issue de la fusion de leurs entités respectives.Les entreprises nous confient maintenant la recherche d’excellents candidats pour pourvoir à une grande variété de postes. Les candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée, déterminée ou d’une mission en intérim, nous font aussi confiance pour trouver l’emploi idéal.Je suis convaincu que notre cabinet a quelque chose de spécial. Mais chez Stratège & Partners, la personne la plus importante à nos yeux, c’est vous – que vous soyez recruteur ou candidat. »Pascal Giuliani – Présidenthttp://www.viadeo.com/p/00213xy0r7c7pdxq

Le bénévolat de compétences, une pratique simple, efficace et solidaire.pensez-y ! et n'hésitez pas à utiliser notre réseau.

Fin de mission

Le Goût des Autres, cuisines sans frontière: une aventure humaine depuis 2010 qui fait vivre Partage, Solidarité, Cuisines du monde, Découvertes inter-culturelles, Insertion et Dignité par le travail….Traiteur Solidaire Multiculturel.

Association régie par la loi du 1er juillet 1901Association d’Aide Familiale Populaire de Loire AtlantiqueBAL N°44 . 18ème étage . Aile A8, Avenue des THEBAUDIERES44 800 SAINT-HERBLAINTel / 02.51.80.62.72Fax / 02.51.80.85.51accueil@aafp44.fr

Action bénévole

Activité : Groupe mutualiste gestionaire d'établissements médico-sociaux.Effectifs : 50 salariés pour chaque EHPAD.Position : Directeur d’établissement Contexte : Direction d'ouverture (2 établissements : Rozoy sur Serre (02) et Fussy (18)Mission / Responsabilités : Direction : En lien avec la direction générale, obtenir l'accord d'ouverture lors de la visite de conformité, réaliser l'ouverture de l'établissement et accueillir les premiers résidents.Management et gestion : Recruter les professionnels en lien avec la montée en charge, les motiver et fixer les objectifs à courts, moyens et longs termes. Relations avec les partenaires et les autorités de contrôle. Raison du départ : Fin de la mission de transition

Conseil stratégique et organisationnel au service de la Presidence d'association belge (23 homes : ted, fam, mas...) Ouverture d'établissements ADAPEI du Douaisis Audits organisationnels Activité : Groupe Mutualiste gestionnaire d'établissements médico-sociaux. Effectifs : 50 salariés pour chaque EHPAD. Position : Directeur d’établissement Contexte : Direction d'ouverture de 2 établissements Mission / Responsabilités : Direction : En lien avec la direction générale, obtenir l'accord d'ouverture lors de la visite de conformité, recruter les équipes réaliser l'ouverture de l'établissement et accueillir les premiers résidents. Management et gestion : Recruter les professionnels en lien avec la montée en charge, les motiver et fixer les objectifs à courts, moyens et longs termes. Relations avec les partenaires et les autorités de contrôle.

Activité : Fondation gestionnaire d’Etablissements médico-sociaux.Effectifs : 86 salariés pour la MAS et 10 salariés pour les 7 GEM.Position : Directeur d’une MAS et de 7 GEM pour personnes psychotiques rapportant à la Directrice du pôle.Contexte : Direction (suite au licenciement du directeur précédent)Mission / Responsabilités : Direction : En lien avec la Direction Générale, chargé de la mise en oeuvre du projet d'établissement, responsable de la qualité des prestationsManagement et gestion : Relations avec les partenaires et les autorités de contrôle, responsable de la gestion et de la dynamisation des ressources et des moyens.
Remettre les équipes au travail et garantir un accompagnement de qualité.Raison du départ : Fin du plan stratégique.

Action bénévole

Activité : Tutelle et de Curatelle de personnes majeures souffrantes ou ayant soufferts de maladie mentale.Effectifs : 110 salariés.Position : Directeur Général rapportant au Président.Contexte : Direction suite à réorganistion décidée par l'ARS.Mission / Responsabilités : Direction : budget DGAF, procédures, qualité des prestations, respect des règles, projet associatif.Raison du départ : Fin de la mission.

Activité : Société anonyme propriétaire et gestionnaire d’un Etablissement EHPAD.Position : Concepteur et directeur de l’EHPAD de 100 lits rapportant au PDG.Contexte : Directeur Général.Mission / Responsabilités : Coordination Rédaction et Gestion complète du dossier complet.Plans de financement et d’équipement, dossier CROSMS, coordination bureau études.Raison du départ : Revente des parts à Orpéa et dissolution de la Société.(Projet : Tréfle d'Argent)

Position : Chargé de Mission EHPAD rapportant au Ministre.Contexte : Auditeur assermenté.Mission / Responsabilités : Conseille technique et comptable sur les implications financières des actions proposées et réalisées dans le cadre du plan “Vieillissement et Solidarités”, afin de conduire à la création de 10.000 places d’hébergement supplémentaires en EHPAD à horizon 2007.Raison du départ : Fin de mission.

Activité : Centre Public d’Action Sociale gestionnaire de 12 établissements dont 5 EHPA et EHPAD.Effectifs : 942 lits pour 1150 salariés.Position : Directeur adjoint des EHPAD, des Ressources Financières, RH et de la Qualité rapportant au Président.Contexte : Direction.Mission / Responsabilités : Interlocuteur avec les institutionnels Belges et Français (CRAM Nord-est, DDASS, Conseils Généraux) ;Projection et estimation des ressources nécessaires à la mise en place des budgets annuels de fonctionnement, mise en place du référentiel et de l’accréditation niveau 2.Gestion des Ressources Humaines et coordination de la mise en place du Guide des Bonnes Pratiques.Raison du départ : Opportunité de rejoindre le secrétariat aux personnes âgées.