Animation et direction de la fonction RH dans l'intégralité de ses champs d'actions : administration du personnel, paie, recrutement, gestion des emplois et compétences, relations sociales, accompagnement des managers, etc...

1 an sur une fonction recrutement, avec des volumes importants (+ de 150 postes / an) et qui couvrent toutes les CSP. 2 ans en tant que Responsable RH sur les fonctions supports (DAF, RH, Achats, BE...), puis 4 ans en tant que Responsable RH opérationnel sur le périmètre des services (600 personnes environ répartis sur toute la France) avec l'animation d'une équipe de 4 RRH régionaux. Des problématiques RH riches et complexes, un environnement technique passionnant, et de vrais enjeux. Du recrutement volumique pour staffer de grands chantiers de travaux neuf à l'accompagnement des managers dans le déploiement d'accords structurants, de la montée en compétences managériales des équipes à l'appropriation des processus RH par l'encadrement... Une expérience passionnante et forcément très formatrice.

Retour au sein du groupe Adecco pour participer au déploiement de la marque Experts, sur la business line "Ingénierie". Recrutement de profils techniques liés aux métiers de l'ingénierie, de niveau Techniciens à ingénieurs.

5 ans de recrutement de profils techniques (techniciens et ingénieurs) et de fonction généraliste RH, 4 ans de suivi de la mobilité interne (principalement liée aux problématiques de sous-charges et à la transversalité des ressources entre les différents secteurs de l'entreprise), des missions supports, de l'écoute, la mise en place de process et d'outils RH, la montée en compétences managériales des équipes, etc... au global, 9 ans dans un secteur multi technique, au contact de profils riches et très variés, avec des problématiques RH qui nécessitaient réactivité et créativité dans la recherche de solutions. Quelle richesse !!

Un démarrage dans la vie active placé sous le signe du recrutement. Montbéliard, c'est le berceau de la marque au lion. Mon rôle était donc de mettre à disposition de ce constructeur et de ses sous-traitants de la main d'oeuvre directe. Le temps passant, le marché de l'agence s'est orienté également vers le personnel technique (BE principalement), l'encadrement intermédiaire, et les métiers du tertiaire.