Pascal Huber Email & Phone Number

Chesny, Grand Est, France

Région De Metz, France

Evaluer les compétences des managers dans le cadre d’"assessments" par des simulations de situations de travail très proches des réalités professionnelles, sur une durée de 2 jours.

Metz

Metz

> Intervenir dans la coordination des actions en matière de condition du personnel, soit 40.000 p.: instances de concertation, logement, hébergement dans un contexte de fortes contraintes budgétaires et d’évolution des structures> Avoir une approche transverse dans les domaines de l’infrastructure, du budget, de la fermeture de site, en tant qu’officier de.

Nancy

> Piloter l’évaluation des candidats à l’engagement des 3 armées au niveau de leurs aptitudes physiques, psychotechniques et comportementales, soit 8.000 candidats par an > Encadrer 50 personnes (psychotechniciens, psychologues, moniteurs de sport, informaticiens)

Montlhéry

> Reclasser 400 personnels dans le cadre de la dissolution du site: 75% ont obtenu satisfaction dans leur 1er ou 2ème choix> Encadrer 30 personnes (gestionnaires du personnel, conseillers du disciplinaire, responsable formation)

Saint-Denis De LA Réunion

> Coordonner un projet de création de 2 centres de formation à Madagascar en liaison avec les collectivités territoriales et le représentant de l’Etat de la Réunion> Animer les activités ainsi que les groupes de réflexion de la réserve citoyenne Réunion-Mayotte> Manager 15 collaborateurs (gestionnaires du personnel, juristes, consultant en accompagnement)

Paris

Corréler l’optimisation des parcours professionnels, en termes de mobilité, de formation, de bilan et d’orientation de carrière d’un portefeuille de 3.000 officiers, avec les besoins de l’armée de terre

Paris

Optimiser le recrutement au niveau national: process, organisation ou moyens à mettre en œuvre

Metz

> Piloter le recrutement de 2.000 personnels par an au sein de l’armée de terre sur 7 régions économiques> Manager 10 collaborateurs (assistants chargé de recrutement, assistants ressources humaines)

Metz

> Mener un audit en vue d'optimiser l'organisation et le fonctionnement du siège régional et des antennes ainsi que la montée en compétences du personnel

Metz

Optimiser l'emploi du référencement de matériels de rechange

Châteauroux

> Piloter la formation de 1.000 soldats du contingent > Encadrer 220 personnes (formateurs, stagiaires, coordonnateur formation, responsable administratif)

Cayenne

> Garantir la bonne réalisation des prestations sur le plan technique, financier et managérial de toutes les opérations physiques (réception, stockage, préparation, expédition) des rechanges et des matériels en provenance de métropole et à destination des forces armées en Guyane> Manager 40 collaborateurs

Sarrebourg

> Garantir la bonne réalisation des prestations sur le plan technique, financier et managérial> Veiller à la coordination et au contrôle de la bonne exécution des différentes activités sur le site> Maintenir l'activité pendant le reclassement du personnel pour cause de fermeture du site> Manager 60 collaborateurs (opérateurs logistique en entrepôt.

Gresswiller

> Organiser et coordonner les activités> Contribuer à la formation du personnel (200 collaborateurs: chefs d’atelier maintenance automobile, technicien en diagnostic et réparation)

Strasbourg

Manager une équipe de 30 approvisionneurs

Dess Direction Et Gestion Des Ressources Humaines

Expertise, Recherche, Questions De Défense, De Politique Étrangère, D’Armement Et D’Économie De Défense, Auditeur

Maîtrise En Sciences De L’Education

Saint-Cyr - Option Relations Internationales