1. Développement et mise en œuvre de programmes SST : Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes de santé et sécurité au travail conformes aux réglementations CNESST et aux meilleures pratiques industrielles.2. Inspection et évaluation : Effectuer des inspections régulières des lieux de travail pour identifier les risques potentiels, évaluer les dangers existants et proposer des mesures correctives.3. Formation et sensibilisation : Organiser des formations régulières sur les pratiques sécuritaires, les procédures d'urgence et les politiques de santé et sécurité pour le personnel et les gestionnaires.4. Documentation et rapports : Maintenir des dossiers précis des incidents, des inspections, des évaluations des risques, des formations et des indicateurs de performances SST. 5. Conformité réglementaire : Assurer la conformité avec les lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, en surveillant les changements législatifs et en mettant à jour les politiques et procédures en conséquence.6. Gestion des incidents : Répondre aux incidents de sécurité et aux accidents du travail en coordonnant les enquêtes, en identifiant les causes racines et en proposant des mesures préventives pour éviter leur récurrence.7. Évaluation des risques : Effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et proposer des stratégies d'atténuation.8. Conformité légale : Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur en matière de ressources humaines.9. Programme gouvernementaux : Gestion des programmes gouvernementaux tel que l'équité en matière d'emploi, l'OQLF, l'égalité en emploi et le programme de marchandise contrôlé en lien avec la fabrication de produits militaires.10. Support à la gestion : Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines, proposer des solutions aux défis organisationnels et contribuer aux initiatives stratégiques de l'entreprise.

1. Recrutement et sélection : Gérer le processus complet de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entrevues, les vérifications de références et l'intégration des nouveaux employés.2. Gestion du personnel : Gérer les questions liées à la gestion quotidienne des employés, telles que les questions sur les avantages sociaux, les congés, les absences et les problèmes de performance.3. Formation et développement : Identifier les besoins en formation, coordonner les programmes de développement professionnel et organiser des sessions de formation pour le personnel.4. Administration des ressources humaines : Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, gérer les changements d'emploi, préparer la documentation liée à l'emploi, comme les contrats, les lettres d'offre, les évaluations de rendement et les politiques internes.5. Formation et sensibilisation : Organiser des formations régulières sur les pratiques sécuritaires, les procédures d'urgence et les politiques de santé et sécurité pour le personnel et les gestionnaires.6 . Relations avec les employés : Faciliter la communication entre la direction et les employés, gérer les préoccupations et les conflits, et promouvoir un environnement de travail respectueux et collaboratif.7. Conformité légale : Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur en matière de ressources humaines, telles que les normes du travail, l'équité salariale et la confidentialité des données personnelles.8. Support à la gestion : Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines, proposer des solutions aux défis organisationnels et contribuer aux initiatives stratégiques de l'entreprise.9. Programme gouvernementaux : Gestion des programmes gouvernementaux tel que l'équité en matière d'emploi, l'OQLF et le programme de marchandise contrôlé en lien avec la fabrication de produits militaires.

1. Préparation et mise en service : Installer, régler et préparer les équipements de production selon les spécifications et les procédures établies.2. Production et fabrication : Superviser et participer activement aux opérations de production, en veillant à respecter les normes de sécurité, de qualité et de productivité.3. Surveillance des processus : Contrôler et surveiller les machines et les équipements pendant la production pour détecter les défauts, les pannes ou les variations de qualité.4. Maintenance de premier niveau : Effectuer des opérations de maintenance préventive de base sur les équipements pour assurer leur bon fonctionnement et minimiser les temps d'arrêt non planifiés.5. Contrôle qualité : Effectuer des tests et des inspections périodiques pour garantir la conformité aux normes de qualité et aux spécifications du produit.6. Gestion des stocks : Gérer les matières premières et les produits semi-finis nécessaires à la production, en assurant un approvisionnement adéquat pour éviter les interruptions.7. Documentation : Tenir des registres précis des activités de production, des données de qualité, des inventaires et des rapports d'incident.8. Sécurité et environnement : Respecter les procédures de sécurité et les réglementations environnementales tout au long des opérations de production.

1. Analyse des besoins financiers : Évaluer les besoins financiers et les objectifs des clients en matière de planification financière, y compris la retraite, l'assurance, l'investissement et la gestion de patrimoine.2. Planification financière : Développer des plans financiers personnalisés en tenant compte des revenus, des dettes, des actifs et des objectifs à long terme des clients.3. Recommandations d'investissement : Fournir des conseils sur les stratégies d'investissement appropriées en fonction du profil de risque et des objectifs de chaque client.4. Gestion de portefeuille : Surveiller et ajuster régulièrement les portefeuilles d'investissement pour maximiser les rendements tout en minimisant les risques, en fonction des conditions du marché et des préférences du client.5. Assurance et protection : Recommander et vendre des produits d'assurance vie, d'assurance maladie, d'assurance invalidité et d'autres solutions de protection financière pour couvrir les risques potentiels.6. Conformité réglementaire : Se conformer aux réglementations en matière de sécurité financière, y compris les lois sur les assurances et les normes éthiques de la profession.7. Éducation et sensibilisation : Éduquer les clients sur les concepts financiers, les produits et les stratégies disponibles pour les aider à prendre des décisions financières éclairées.8. Service à la clientèle : Fournir un service à la clientèle de haute qualité, répondre aux questions et aux préoccupations des clients et maintenir des relations à long terme.

1. Planification et organisation : Planifier et organiser les opérations de production quotidiennes en fonction des objectifs de production et des priorités établies par la direction.2. Supervision du personnel : Gérer et encadrer une équipe d'opérateurs de production, y compris l'affectation des tâches, la formation, la résolution des problèmes et l'évaluation des performances.3. Gestion des ressources humaines : Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de production, en veillant à maintenir un environnement de travail positif et motivant.4. Contrôle de la production : Surveiller et contrôler les processus de production pour garantir le respect des normes de qualité, des délais de production et des budgets alloués.5. Amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des processus de production, proposer des solutions et mettre en œuvre des initiatives pour accroître l'efficacité et la productivité.6. Santé et sécurité : Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail en fournissant une formation adéquate, en appliquant les procédures de sécurité et en supervisant les inspections régulières.7. Gestion des stocks : Gérer les niveaux de stocks de matières premières et de produits semi-finis pour maintenir la continuité de la production sans interruptions majeures.8. Rapports et documentation : Maintenir des registres précis des activités de production, des données de performance et des rapports d'incident pour évaluation et analyse ultérieure.9. Collaboration interfonctionnelle : Coordonner avec d'autres départements tels que la planification, la maintenance et la qualité pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs de production.