Pascal Z. Email & Phone Number

Berlin, De

• Entwicklung detaillierter Leitfäden zur Unterstützung von HR-Prozessen und -Verfahren • Durchführung von Schulungen zur effizienten Nutzung der Softgarden-Plattform• Erstellung eines umfassenden Playbooks zur effizienten Nutzung und Implementierung von Softgarden• Erstellung und Pflege detaillierter Dossiers zur Unterstützung der Personalverwaltung• Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung der Zufriedenheit und Bedürfnisse der Belegschaft• Sparringpartner für Generalmanager• Entwicklung von Strategien für die Zukunft der HR-Abteilung • Betreuung von 80 Mitarbeitende

Hamburg, Hamburg, Deutschland

• Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und effektiven Kommunikation mit dem Betriebsrat• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften im Unternehmen• Erfolgreiche Durchführung von Vertragsverhandlungen mit dem Betriebsrat und Mitarbeitenden• Identifikation und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz• Kontinuierliche Optimierung interner Abläufe zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit• Betreuung von 185 Mitarbeitende• Entwicklung und Implementierung einer EU-konformen Whistleblower-Richtlinie zur Förderung der Transparenz und Integrität im Unternehmen• Definition von Standards und Best Practices für die sichere Nutzung und Verwaltung mobiler Geräte• Bereitstellung einer umfassenden Übersicht über die Rechte des Betriebsrats im Unternehmen• Berechnungsgrundlagen zur fairen und transparenten Vergabe der internen Wertschätzungsprogramme

• Full-Cycle-Recruitment und AP für Hiring Manager• Entwicklung detaillierter und präziser Stellenprofile zur optimalen Besetzung offener Positionen• Erfolgreiche Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Bewerbern und Mitarbeitenden• Einführung von Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung potenzieller Bewerber• Betreuung und Besetzung von 32 Stellen• Sehr positives Kandidaten-Feedback zu SE als Arbeitgeber• Antwortquote von 51 %

• Entwicklung und Implementierung einer effektiven HR-Struktur zur Unterstützung der Unternehmensziele • Personalbedarfsplanung• Prozessoptimierung• Einführung und Pflege von Gesundheits- und Retentionsprogrammen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung• Förderung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds durch gezielte Maßnahmen und Programme • Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen• Betreuung von 185 Mitarbeitenden• Bearbeitung von über 300 Bewerbungseingängen mittels Personio • Erstellung wichtiger Dokumente: Protokolle und Leitfäden für Probezeit-, Vorstellungsgespräch und 6-monatiges Feedback, Onboarding-Übersicht und Checkliste, Kompetenz- und Hardware-Matrizen• Erstellung und Veröffentlichung von 22 Stellenausschreibungen

• Erarbeitung einer ganzheitlichen Recruiting- und Active Sourcing-Strategie• Employer Branding• Full-Cycle Recruitment• Optimierung der Kandidatenansprache und -gewinnung durch gezielte Active Sourcing-Maßnahmen• Erfolgreiche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung• Aufbau eines konsistenten und ansprechenden Arbeitgeberimages durch gezielte Maßnahmen und Social Media Präsenz

• Full-Cycle Recruitment• Kooperationsverhandlung mit Universitäten & Hochschulen• Retention Management• Verbesserung der Candidate Experience• Betreeung und Besetzung von 5 Stellen • Ausbau der Arbeitgebermarke zur Steigerung des allgemeinen Interesses• Optimierung der Bewerbungsprozesse im internen Karriere-Portal• Anpassung der Vergütung auf branchenübliches Niveau, besonders bei Ingenieurs-Positionen

• Full-Cycle Recruitment• Kooperationsverhandlung mit Universitäten & Hochschulen• Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten und Hochschulen zur Talentgewinnung• Verhandlung und Etablierung von Kooperationsvereinbarungen zur Förderung gemeinsamer Projekte und Rekrutierungsinitiativen

• Personalbedarfsplanung• Full-Cycle Recruitment• Einführung der kontinuierlichen Überprüfung und Anpassung des Personalbedarfs entsprechend der Unternehmensentwicklung• Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen

Berlin, Deutschland

• Umstrukturierung der HR-Abteilung und Prozessoptimierung• Personalplanung• Full-Cycle Recruitment• Sparringspartner für den Betriebsrat• Betreuung von 75 Mitarbeitende • Neugestaltung und Verbesserung der HR-Abteilung zur Steigerung der Effizienz und Effektivität• Entwicklung und Implementierung einer effektiven Personalplanung zur Deckung des Personalbedarfs• Unterstützung und Beratung zwischen Betriebsrat und Unternehmen bei strategischen und operativen Entscheidungen

Berlin, Deutschland

Coating and project management

Effiziente Personaleinsatzplanung, globale Standorterweiterungen und Mitarbeiterentwicklung.

Master, Geschichte Und Englisch

Master Of Arts - Ma, War & Conflict Studies

Bachelor, Geschichte & Englisch

Master Of Science - Ms, Chemical Engineering, 1,2

Bachelor Of Science - Bs, Chemical Engineer, 1,3