Pascal Z. Email & Phone Number

Berlin, DE

• Entwicklung detaillierter Leitfäden zur Unterstützung von HR-Prozessen und -Verfahren
• Durchführung von Schulungen zur effizienten Nutzung der Softgarden-Plattform
• Erstellung eines umfassenden Playbooks zur effizienten Nutzung und Implementierung von Softgarden
• Erstellung und Pflege detaillierter Dossiers zur Unterstützung der Personalverwaltung
• Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen zur Ermittlung der Zufriedenheit und Bedürfnisse der Belegschaft
• Sparringpartner für Generalmanager

Hamburg, Hamburg, Deutschland

• Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und effektiven Kommunikation mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften im Unternehmen
• Erfolgreiche Durchführung von Vertragsverhandlungen mit dem Betriebsrat und Mitarbeitenden
• Identifikation und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz
• Kontinuierliche Optimierung interner Abläufe zur Verbesserung der Arbeitsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit
• Betreuung von 185 Mitarbeitende

• Full-Cycle-Recruitment und AP für Hiring Manager
• Entwicklung detaillierter und präziser Stellenprofile zur optimalen Besetzung offener Positionen
• Erfolgreiche Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Bewerbern und Mitarbeitenden
• Einführung von Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit und Bindung potenzieller Bewerber
• Betreuung und Besetzung von 32 Stellen
• Sehr positives Kandidaten-Feedback zu SE als Arbeitgeber

• Entwicklung und Implementierung einer effektiven HR-Struktur zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Personalbedarfsplanung
• Prozessoptimierung
• Einführung und Pflege von Gesundheits- und Retentionsprogrammen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Förderung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds durch gezielte Maßnahmen und Programme
• Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen

• Erarbeitung einer ganzheitlichen Recruiting- und Active Sourcing-Strategie
• Employer Branding
• Full-Cycle Recruitment
• Optimierung der Kandidatenansprache und -gewinnung durch gezielte Active Sourcing-Maßnahmen
• Erfolgreiche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Aufbau eines konsistenten und ansprechenden Arbeitgeberimages durch gezielte Maßnahmen und Social Media Präsenz

• Full-Cycle Recruitment
• Kooperationsverhandlung mit Universitäten & Hochschulen
• Retention Management
• Verbesserung der Candidate Experience
• Betreeung und Besetzung von 5 Stellen
• Ausbau der Arbeitgebermarke zur Steigerung des allgemeinen Interesses

• Full-Cycle Recruitment
• Kooperationsverhandlung mit Universitäten & Hochschulen
• Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten und Hochschulen zur Talentgewinnung
• Verhandlung und Etablierung von Kooperationsvereinbarungen zur Förderung gemeinsamer Projekte und Rekrutierungsinitiativen

• Personalbedarfsplanung
• Full-Cycle Recruitment
• Einführung der kontinuierlichen Überprüfung und Anpassung des Personalbedarfs entsprechend der Unternehmensentwicklung
• Steigerung der Effizienz und Qualität im Rekrutierungsprozess durch gezielte Prozessoptimierungen

Berlin, Deutschland

• Umstrukturierung der HR-Abteilung und Prozessoptimierung
• Personalplanung
• Full-Cycle Recruitment
• Sparringspartner für den Betriebsrat
• Betreuung von 75 Mitarbeitende
• Neugestaltung und Verbesserung der HR-Abteilung zur Steigerung der Effizienz und Effektivität

Berlin, Deutschland

Coating and project management

Effiziente Personaleinsatzplanung, globale Standorterweiterungen und Mitarbeiterentwicklung.

Master, Geschichte Und Englisch

Master Of Arts - Ma, War & Conflict Studies

Bachelor, Geschichte & Englisch

Master Of Science - Ms, Chemical Engineering, 1,2

Bachelor Of Science - Bs, Chemical Engineer, 1,3