Pascal Bouret Email and Phone Number

Retraité en 2024. Mais toujours opérationnel, passionné et enthousiaste. Prêt à transmettre une expérience avérée qui m'a permis de développer et d'affiner les familles qui composent l'activité du négoce "Bois-Panneaux-Matériaux-Environnement", de trouver les leviers de développement commercial, d'étendre la satisfaction client, de stimuler l'implication du personnel, d'être à la recherche de nouveaux partenaires, d’optimiser les marges donc de faire progresser les résultats et suis prêt à relever un dernier challenge professionnel. « Il n’y a pas d’âge pour créer de la valeur ». Tout travail mérite salaire et toute expérience une reconnaissance. Ce qui peut expliquer son coût par rapport aux jeunes nouvellement sortis de l’école. Tout senior retraité se remet en question : nouveau poste, nouvelle mission, nouvelle zone géographique, nouvelle équipe, nouveau challenge, nouvelle prétention de rémunération…si pas de souplesse…impossible. En quelque sorte l’une des qualités premières du sénior retraité est l’acceptabilité ; « La flexibilité du roseau : oui – le contorsionnisme : NON». Cette souplesse existe pour le senior retraité en quête de reconnaissance de son expérience et l’envie à la fois d’apprendre à nouveau et de transmettre…sans oublier le besoin de toujours servir l’entreprise…sans oublier la reconnaissance infaillible envers son nouvel et dernier employeur. Le sénior retraité n’appartient pas à la génération « digital » et n’est pas né avec un smartphone dans la main. Toutefois il possède son propre smartphone et un ordinateur et passe de plus en plus de temps sur le net notamment de par sa boite mail. De même le sénior retraité n’a pas connu la joie de « l’open space » au travail ou d’un « afterwork » mais n’a pas pour autant travaillé seul dans une grotte mais bel et bien autour et avec une équipe avec des femmes et des hommes de tous âges et les collaborations avec de nombreuses personnes venant d’horizons différents ont bien eu lieu tout le long de sa carrière. Le sénior retraité, de par son relationnel, s’est armé pour maîtriser l’écart générationnel et de ce fait permettra donc à une équipe de se souder en apportant le liant adapté et cela d’autant plus que le plan de carrière et la compétition en interne n’appartiennent plus à son crédo.*****Qualités : -loyal-avenant-empathique-opiniâtre-persuasif-réactif*****Défauts : -impatient-excessif-méfiant-obstiné-perfectionniste-exigeant