•Affiner, mettre en œuvre et gérer la stratégie des ressources humaines;•Superviser l’ensemble des activités RH;•Collaborer avec les différentes divisions d’Erivan : Ste-Julie, Boucherville, Laval, Toronto et Calgary pour mettre en œuvre des projets et des initiatives RH qui font avancer les priorités de l'entreprise et assurer l’application des politiques corporatives•Optimiser et développer des outils en ressources humaines;•Assurer une présence aux différentes succursales de l’entreprise afin d’être en mesure de prendre le pouls des différents environnements et pouvoir intervenir de façon préventive dans son rôle-conseil auprès des gestionnaires;•Mettre en œuvre une structure de rémunération;S'occuper de la gestion des dossiers d'invalidité;•Implanter un processus de révision de performance et suivi auprès des gestionnaires et employés.

Rôle Conseil• Rôle de partenaire d’affaires senior;• Agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires sur toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines;• Participer au processus d’évaluation de rendement annuel et aux ajustements salariaux.Relation de travail• Participer aux comités de relation de travail, Médiation et autres;• S’occuper de la gestion des griefs, création de lettres d’ententes;• Être le point central pour nos différents syndicats; (4 conventions collectives)• Accompagner les gestionnaires quant aux stratégies de résolution de conflits et autres,• Participer et négocier les conventions collectives;Santé et bien-être au travail• Participer au comité de travail sur la santé mentale de l’entreprise;• Gérer l’ensemble de l’invalidité de courte et de longue durée,• Implanter un nouveau partenaire pour les assurances collectives;Dotation• Participer au processus complet du recrutement pour l’ensemble des postes de l’entreprise.

DotationAnalyser les besoins ponctuels;Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes réguliers, temporaire, prêt de service, cadres, employés syndiqué et non syndiqué;Développer un réseau de contacts (écoles);Réalisation : Implanter une procédure d’accueil et intégration des nouveaux employés, Revoir le processus de dotation.DO : Développent organisationnelGérer le dossier de la loi 90 sur la formation;Collaborer avec le gestionnaire au maintien et à l’amélioration de la performance individuelle et de l’équipe;Relation de travailOffrir un rôle-conseil auprès des gestionnaires et employés;Interpréter la convention collective selon les demandes;Accompagner les gestionnaires concernant les dossiers problématiques;Accompagner les gestionnaires dans différents dossiers de : fin d’emploi, mesure disciplinaire et autres.Santé et bien-être au travailCoordonner les retours au travail à la suite d’invalidité;Responsable des dossiers d'invalidités et de SST;Rédiger les demandes d’expertise médicale;Collaborer avec les services du PAE et la CSST.Projets spéciaux: Accueil et intégration, Évaluation de rendement, Plan de Classification, Stratégie RH, Programme de gestion de personnel et Dossier Reconnaissance.

DotationCoordonner l’ensemble des activités de dotation (4 sites)Respect des conventions collectives en vigueur et du programme d’équité en emploi Planifier le recrutement estival•Seulement pour 2009, plus de 50 embauches (postes industriels/bureau syndiqués, professionnels, administratifs et autres)Établir des partenariats et faire le suivi avec les agences de placementCoordonner l’ensemble des activités de dotation au détail (37 magasins au Québec)•Offrir un service ressource humaine;•Coordonner les activités de dotation;•Répondre aux questions des employés de magasin;•Mesure disciplinaire, lettre d’embauche ou Attestation;•FormationRéalisation : Implanter une procédure d’accueil et intégration des nouveaux employés.Implanter une procédure d’embauche pour les magasins du Québec.SSTGérer les dossiers CSST (suivi administratif)Travailler en étroite collaboration avec le conseiller SST et la CSSTDO : Développent organisationnelGérer le dossier de la loi 90 sur la formation (formation en entreprise);Gérer les cours de perfectionnement de l’anglais à l’interne;Donner de la formation aux gestionnaires (sujet : l’engagement);Réalisation : Implanter une procédure pour l’entrée de donnée de l’information concernant la loi 90Partenaire RHAgir à titre de rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés (Bureau de Montréal et Toronto) pour différents dossiers Ressources Humaines;Collaborer dans les dossiers relation de travail avec le conseiller principal;Gérer le dossier de l’Office de langue française;Gérer le dossier de l’Équité en matière d’emploi;Gérer le dossier du Programme de Reconnaissance des employés.

Stage Universitaire: Dotation pour des postes administratif.