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Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise en accord avec la DirectionConseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RHMise en place et coordination des projets RHMise en place des outils de suivi et de reportingGestion administrative du personnel Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel Élaboration des tableaux de bord sociauxGarant du respect de la réglementation sociale

Suivi de la politique RHGestion administrative du personnel Contrôle et suivi des obligations légales Conseil des opérationnels sur tous les domaines des RHÉlaboration et suivi de la bonne application des procédures RH Coordination et suivi du processus des entretiens annuels (entretiens d'évaluation et entretiens professionnels)

Suivi, développement et pilotage de l'activité commerciale pour les clients particuliers et entreprisesProspection et référencement des sites de réceptionsRéalisation, saisie et illustration des devis clientsOrganisation et management des réception particuliers et professionnelsEtude du marché, des différents acteurs, veille concurrentielleInterface avec les services (cuisine, commerciaux, logistique, maîtres d'hôtel...)

Gérante de la SARL DPC Cordier traiteur. Reprise, expertise et développement du fonds de commerce.Mise en place d’une stratégie commerciale visant à conquérir une clientèle de particuliers et entreprises plus haut de gamme, fidélisation de la clientèle existanteDéveloppement d’une charte visant à des engagements forts tels que la cuisine faite maison avec des produits frais de saison en valorisant le plus possible les produits locaux.

Réalisation d'une mission d'audit RH

Création d'une DRH opérationnelle et stratégique dans un contexte d'entreprise en croissance.Définition, validation, pilotage et suivi de la réalisation de la stratégie RHRelations socialesConseil et expertise auprès des opérationnels

Création du Département RH opérationnel de la Division Systèmes Urbains et animation des RH dans un contexte d'entreprise multi-sites.Recrutement des collaborateurs cadres et non cadresAudit des Ressources Humaines, amélioration de la performancePilotage des projets RHConduite du dialogue social et négociation avec les instances représentatives du personnel

Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de convention collectiveCréations et évolution des procédures RH internes Superviser la paieMise en place de la gestion prévisionnelle du personnelResponsable de l’équipe des services généraux (accueil, courrier, maintenance…)