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Définition de la stratégie et de la politique RH Groupe des thématiques suivantes :o Emploio Rémunération et épargne salarialeo Protection socialeo SIRHo Diversité o Communication RHEncadrement direct d’une équipe de 6 personnesImpulsion et pilotage des changements organisationnelsGestion des projets sensibles nécessitant un déploiement sur l’ensemble du groupe SIRH : pilotage de la digitalisation du process RH (volet administratif et recrutement :… Show more Définition de la stratégie et de la politique RH Groupe des thématiques suivantes :o Emploio Rémunération et épargne salarialeo Protection socialeo SIRHo Diversité o Communication RHEncadrement direct d’une équipe de 6 personnesImpulsion et pilotage des changements organisationnelsGestion des projets sensibles nécessitant un déploiement sur l’ensemble du groupe SIRH : pilotage de la digitalisation du process RH (volet administratif et recrutement : portail, dématérialisation des dossiers, coffre-fort…)Définir les procédures RH et assurer leur conformitéParticipation aux négociations et instances centralesIntervention sur différents sujets opérationnelsSupports aux dirigeants de filiales et aux équipes RH Show less

Garantir le respect de la réglementation sociale et veiller au respect des axes définis dans le domaine Ressources Humaines par la Direction sur l’entité DERICHEBOURG Logistique Manutention (500 salariés)• Responsable de la politique des Ressources Humaines • Gestion des Instance Représentatives du Personnel (CE, CHSCT, DP)• Négociation des accords (N.A.O, prorogation des mandats, Egalité Professionnelle, Handicap…)• Elections professionnelles• Gestion du… Show more Garantir le respect de la réglementation sociale et veiller au respect des axes définis dans le domaine Ressources Humaines par la Direction sur l’entité DERICHEBOURG Logistique Manutention (500 salariés)• Responsable de la politique des Ressources Humaines • Gestion des Instance Représentatives du Personnel (CE, CHSCT, DP)• Négociation des accords (N.A.O, prorogation des mandats, Egalité Professionnelle, Handicap…)• Elections professionnelles• Gestion du disciplinaire• Gestion de procédures transactionnelles et de ruptures conventionnelles,• Recrutement • Plan de formation• Reporting RH, audits RH Show less

• En charge de la politique handicap• Organisation événements en lien avec la diversité,• Mise en place de campagne de sensibilisation• Suivi des visites médicales et adaptations de poste• Administration du personnel et de la paie (500 salariés),• Conseil et veille auprès des managers• Mise en place de procédures à l’attention des managers,

Master'S Degree, Responsable En Management Et Direction Des Ressources Humaines

Master'S Degree, Human Resources Management And Services

Education record

Bachelor'S Degree, Psychology