Pascale Rus Email & Phone Number

Paris, France

En charge des Ressources Humaines, de la Communication, de la RSE et des Services Généraux

Ville De Paris, Île-De-France, France

Région De Paris, France

Construire le futur IGS de demain en faisant évoluer le modèle économique et en soutenant la transformation digitale.Stratégie : définition et clarification de la vision stratégique en lien avec l'évolution structurelle du secteur.Business : diversification de l'offre (création de nouvelles écoles et de nouveaux programmes en adéquation avec l'évolution des métiers et des secteurs en développement), accélération de la digitalisation des offres (concurrence des pure players et… Show more Construire le futur IGS de demain en faisant évoluer le modèle économique et en soutenant la transformation digitale.Stratégie : définition et clarification de la vision stratégique en lien avec l'évolution structurelle du secteur.Business : diversification de l'offre (création de nouvelles écoles et de nouveaux programmes en adéquation avec l'évolution des métiers et des secteurs en développement), accélération de la digitalisation des offres (concurrence des pure players et évolution rapide des usages dans un contexte COVIS) et des process support, amélioration de la performance opérationnelle des écoles et CFA (optimisation des modèles pédagogiques et des processus), amélioration de la performance commerciale (élaboration des stratégies commerciales et organisation des forces de vente B2B et B2C, mise en œuvre de dispositifs de rémunération), développement international (dans le cadre de la délégation de titres et/ou de partenariats).Finance : pilotage budgétaire, étude des opportunités de croissance, évolution du schéma directeur immobilier (réorganisation des campus de Toulouse et de Paris).Ressources humaines/organisation : simplification de l'organisation de l'ensemble des directions support et opérationnelles (mutualisation de ressources régionales, regroupement des équipes transverses sous une même direction, développement du télétravail....), recrutement de nouvelles compétences, accélération des mobilités et de la promotion interne. Show less

Région De Paris, France

Depuis septembre 2016, Secrétaire Générale, en charge des Ressources Humaines, de l’Immobilier, du Juridique, des Moyens Généraux et de la Sureté/Sécurité – Membre du COMEX Septembre 2012 – septembre 2016, Directrice des Ressources Humaines et du développement durable – Membre du COMEX Accompagner un cycle de transformation d'un acteur majeur des médiasReconfiguration de Lagardère Active en pôles… Show more Depuis septembre 2016, Secrétaire Générale, en charge des Ressources Humaines, de l’Immobilier, du Juridique, des Moyens Généraux et de la Sureté/Sécurité – Membre du COMEX Septembre 2012 – septembre 2016, Directrice des Ressources Humaines et du développement durable – Membre du COMEX Accompagner un cycle de transformation d'un acteur majeur des médiasReconfiguration de Lagardère Active en pôles d’activités distincts (Presse, TV, News, Pure Players, Production audiovisuelle) : mise en œuvre de nouvelles organisations, de nouveaux modes de fonctionnement des rédactions print et numérique et de la régie publicitaire pour permettre à chaque activité de trouver les meilleures voies de développement (partenariats, alliances, cessions....), recrutement de nouvelles compétences numériques.Elaboration et réalisation des cessions de certains actifs : mise en œuvre de plans de départs (presse écrite, régie publicitaire et fonctions transverses), pilotage des négociations avec les IRP, formation de l'ensemble des managers à l'accompagnement du changement.Pilotage et mise en œuvre de 2 déménagements sur 2 sites différents : 2000 personnes concernées. Show less

Lognes, France

Directrice des Ressources Humaines – Membre du COMEX Accompagner l'évolution de l'organisation de Conforama tout en poursuivant son développement Réalisation de la cession du Groupe Conforama (en 2010) au Groupe Steinhoff International.Transformation de l'image de Conforama et relance du business : ouvertures de nouveaux formats de magasin (Confo Déco/Confo Dépôt), création de la zone… Show more Directrice des Ressources Humaines – Membre du COMEX Accompagner l'évolution de l'organisation de Conforama tout en poursuivant son développement Réalisation de la cession du Groupe Conforama (en 2010) au Groupe Steinhoff International.Transformation de l'image de Conforama et relance du business : ouvertures de nouveaux formats de magasin (Confo Déco/Confo Dépôt), création de la zone Péninsule Ibérique (fusion des sièges sociaux, réorganisation des régions ……), développement du « Multi canal » : achat de la Maison de Valérie (filiale de la Redoute).Evolution de l'organisation des magasins : réorganisation de filières métiers (caisses/dépôts/vente/ administratif) en magasin et du Service après-vente en particulier en France.Développement des métiers du sourcing et d'internet et recrutement de nouvelles compétences.Fidélisation des équipes : former, favoriser la mobilité interne et élaborer une nouvelle politique de rémunération (en particulier des vendeurs) en lien avec la transformation de l’enseigne.Préparation active à la recherche d'un nouvel actionnaire en France et à l'international : Road show, due diligence RH et réalisation de la cession au Groupe Steinhoff International (négociation avec les IRP). Show less

Clichy, France

Tous au service du Client : du libraire/disquaire au vendeur/animateur et du gestionnaire au manager Par la transformation culturelle : élaboration et déploiement de processus et outils de développement RH (revues de développement / management de la performance / réalisation d'un assesment center pour les potentiels Directeurs de Magasin…… ) - élaboration et… Show more Tous au service du Client : du libraire/disquaire au vendeur/animateur et du gestionnaire au manager Par la transformation culturelle : élaboration et déploiement de processus et outils de développement RH (revues de développement / management de la performance / réalisation d'un assesment center pour les potentiels Directeurs de Magasin…… ) - élaboration et mise en œuvre d'un plan de formation en lien avec la transformation de l'enseigne (développement de l'offre digitale, de la relation client et de l'accompagnement managérial).Par la transformation organisationnelle : directions centrales optimisées et magasins recentrés sur le client, externalisation de l’administration et de la paie pour le périmètre de l’exploitation en France (9000 collaborateurs), réorganisation des fonctions « back office » en magasin, déploiement d’une démarche « Métiers » en cohérence avec les évolutions de la FNAC. Show less

Région De Paris, France

Dans un contexte de très grande autonomie de gestion des différentes enseignes du Groupe, création du poste au sein de la DRH du Groupe PPR (à ce jour Kering) pour accompagner les salariés présents dans plus de 60 pays Détermination et mise en œuvre d’une politique de rémunération globale des 350 cadres dirigeants Définition et gestion des plans d’actions et de stock-options et d’un régime de retraite supplémentaire Elaboration et mise en œuvre du Plan d’actionnariat mondial… Show more Dans un contexte de très grande autonomie de gestion des différentes enseignes du Groupe, création du poste au sein de la DRH du Groupe PPR (à ce jour Kering) pour accompagner les salariés présents dans plus de 60 pays Détermination et mise en œuvre d’une politique de rémunération globale des 350 cadres dirigeants Définition et gestion des plans d’actions et de stock-options et d’un régime de retraite supplémentaire Elaboration et mise en œuvre du Plan d’actionnariat mondial dans 14 paysDétermination du processus d’intégration RH dans le cadre des fusions/acquisitions de sociétés Elaboration et déploiement de la politique de mobilité internationale dans 60 pays Show less

Région De Paris, France

Cabinet conseil en gestion des Ressources Humaines Internationales.Consultants spécialisés dans l’accompagnement des mobilités professionnelles de collaborateurs en dehors de leurs pays d’origine.Développer le portefeuille de clients (PME, groupes internationaux – tous secteurs d’activités) et de nouvelles offres (Analyse et gestion de l’environnement administratif, juridique, fiscal et social des mobilités, proposition de package de rémunération, audits et élaboration de… Show more Cabinet conseil en gestion des Ressources Humaines Internationales.Consultants spécialisés dans l’accompagnement des mobilités professionnelles de collaborateurs en dehors de leurs pays d’origine.Développer le portefeuille de clients (PME, groupes internationaux – tous secteurs d’activités) et de nouvelles offres (Analyse et gestion de l’environnement administratif, juridique, fiscal et social des mobilités, proposition de package de rémunération, audits et élaboration de politiques de mobilité internationale adaptées)Elaborer/Animer de programmes de formation pour des équipes en charge de la mobilité internationale et des organismes de formation (CELSA, ENS Cachan). Show less

Magistère, Social Sciences, Mention Très Bien

3Ème Cycle, Human Resources Management And Services