Accompagner la démarche de mobilisation et de planification stratégique concertée ;Développer un plan d’action et prioriser les actions en collaboration avec les membres des comités de travail ;Développer et concevoir tout document permettant la réalisation du plan d’action (cartographie de l’état de situation, documentation des causes, etc.);Assurer les suivis favorisant la mise en œuvre du plan d’action;Documenter, en collaboration avec les partenaires, les… Show more Accompagner la démarche de mobilisation et de planification stratégique concertée ;Développer un plan d’action et prioriser les actions en collaboration avec les membres des comités de travail ;Développer et concevoir tout document permettant la réalisation du plan d’action (cartographie de l’état de situation, documentation des causes, etc.);Assurer les suivis favorisant la mise en œuvre du plan d’action;Documenter, en collaboration avec les partenaires, les causes liées aux difficultés de recrutement observées pour les professions identifiées;Planifier et animer les rencontres des comités de travail;Informer régulièrement la coordonnatrice du chantier de l’avancée des travaux;Coordonner toutes les activités du projet;Rechercher des partenaires financiers potentiels qui pourraient subventionner des actions priorisées et développer les demandes de subvention; Dresser des bilans d’activités et la reddition de comptes du projet. Show less

Recherche théorique portant sur la résilience organisationnelle, analyse et participation aux rencontres du projet pilote estrien.

Participer à l'élaboration par le CA d'une vision et d'un plan stratégique en vue d'encadrer l'action de l'organismeCerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l'organisme et en informer le CAAgir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l'organismeFaire la promotion du travail efficace en équipe du CA et du directeur général ou de la directrice générale, et du directeur général ou de la… Show more Participer à l'élaboration par le CA d'une vision et d'un plan stratégique en vue d'encadrer l'action de l'organismeCerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l'organisme et en informer le CAAgir en tant que conseiller professionnel auprès du CA relativement à tous les aspects des activités de l'organismeFaire la promotion du travail efficace en équipe du CA et du directeur général ou de la directrice générale, et du directeur général ou de la directrice générale et les employé(e)sAgir, à l'instar du président ou de la présidente du conseil, en tant que porte-parole de l'organismeSe charger de la correspondance officielle au nom du CA lorsque les circonstances le justifient et conjointement avec le CA au besoinReprésenter l'organisme lors d'activités communautaires afin de rehausser la visibilité de l'organisme dans la communautéPlanifier et assurer la gestion des opérationsGérer les ressources humaines, matérielles et financières de l'entreprise Show less

J'ai été directrice par intérim, puis j'ai accompagnée la fusion de l'entreprise. - Assurer la saine gestion des ressources humaines;- Planifier, organiser et coordonner les activités de l'installation;- Gérer les ressources financières et matérielles du CPE;- Encadrer les éducatrices et leur offrir un soutien pédagogique et technique;- Planifier les horaires de travail;- Coordonner la planification des groupes d’enfants;- S’assurer de l’application des politiques… Show more J'ai été directrice par intérim, puis j'ai accompagnée la fusion de l'entreprise. - Assurer la saine gestion des ressources humaines;- Planifier, organiser et coordonner les activités de l'installation;- Gérer les ressources financières et matérielles du CPE;- Encadrer les éducatrices et leur offrir un soutien pédagogique et technique;- Planifier les horaires de travail;- Coordonner la planification des groupes d’enfants;- S’assurer de l’application des politiques, lois, règlements, règles et normes en vigueur;- Organiser et animer les réunions du personnel. Show less

- Développer des outils RH (tableaux de suivi des candidatures, formulaire d’enquête d’accidents, coûts de formation, taux de roulement, grille d’inventaire SIMDUT, grille de rémunération, planification et outil à l’évaluation du personnel);- Uniformiser l’ensemble des documuents admistratifs et mettre à jour tous les documents RH et SST;- Recruter du personnel dans l’ensemble du Québec (développement des stratégies d’embauche, analyse de candidatures, entrevues, etc.);- Gérer une… Show more - Développer des outils RH (tableaux de suivi des candidatures, formulaire d’enquête d’accidents, coûts de formation, taux de roulement, grille d’inventaire SIMDUT, grille de rémunération, planification et outil à l’évaluation du personnel);- Uniformiser l’ensemble des documuents admistratifs et mettre à jour tous les documents RH et SST;- Recruter du personnel dans l’ensemble du Québec (développement des stratégies d’embauche, analyse de candidatures, entrevues, etc.);- Gérer une restructuration du capital-humaine, mise à pied, mobilisation et redéfinition des tâches;- Gérer les dossiers d’employés et de santé et sécurité au travail (CSST);- Gérer l’ensemble des formations dont les programmes d’apprentissage en milieu de travail;- Planifier la main d’oeuvre en chantier et en usine;- Participer au comité de gestion et en assurer l’animation. Show less

Évaluation des besoins et coaching en tout ce qui attrait à la gestion du capital-humain.Expert conseil en recrutement : responsable de la présélection, de l'évaluation et de l'embauche de candidats pour différentes entreprises. Chercheur de têteConseillère en changement organisationnel Soutien aux candidats et service de reclassement

Représentante des employésComité relation de travailRésolution de conflitsResponsable de la réécriture et de la négociation du protocole d'ententeAccompagnement et plan d'action pour enfants à besoins particuliers