e-coaching/e-mentoring/e-supervision sur plateforme interactive et sécuriséeCertifiée Superviseur ESQACertifiée MentorCoach ICFCertifiée PCC ICFRNCP Master Coach personnel et professionnel - niveau 1 France, Niveau 7 EuropeCertifiée Coaching Dirigeants et managers - Train coach® (Bloc 2 de la fiche RNCP 2939)Certifiée ProcessCommunicationPraticienne CLEEN coaching de libération des empreintes émotionelles négatives

Enseignement à distance Master Coach - Parcours de formation accrédité par l'ICFEvaluation ET Certification Master Coach Niveau 1 (compétences référentiel ICF)Supervision et mentoring des stagiaires coachs

E-coaching Managérial - combinaison de séances de coaching par visioconférence et outils dédiés à la performance managériale (e-learning, tests de personnalité, quizz, ...)Exemple de Client : MAIF France

- Coaching Managérial et Stratégique - Twin Coaching- Coaching de Transmission d'entreprise- Coaching des Fonctions RH- Animation cycles de co-développementpour soutenir la croissance des Entreprises, tout en contribuant à l’épanouissement des Hommes et Accompagner les phases d’évolution et de changement en se concentrant sur les motivations personnelles du Dirigeant et de ses collaborateurs, pour la réussite des projets individuels et collectifs.

-STRATEGIES & PROCESSUS RH : Mise en œuvre de la stratégie RH et des processus associés qui sauront répondre aux enjeux business de l’entreprise - Accompagnement à la transformation digitale RH (SIRH) - Accompagnement opérationnel Intégration Solution SIRH - définition des besoins, consultations, choix prestataire et implémentation - Partenaire de "ServicesRHonline" EXPERTISE & INGENIERIE RH : Mise en place de démarches GPEC (Référentiel Emplois/Compétences, définition des aires de… Show more -STRATEGIES & PROCESSUS RH : Mise en œuvre de la stratégie RH et des processus associés qui sauront répondre aux enjeux business de l’entreprise - Accompagnement à la transformation digitale RH (SIRH) - Accompagnement opérationnel Intégration Solution SIRH - définition des besoins, consultations, choix prestataire et implémentation - Partenaire de "ServicesRHonline" EXPERTISE & INGENIERIE RH : Mise en place de démarches GPEC (Référentiel Emplois/Compétences, définition des aires de mobilité interne, classifications conventionnelles des emplois) - Accompagnement au développement des process d'évaluation, de formation, de recrutementDotée d’une solide expérience de terrain en Management et Stratégie opérationnelle des Ressources Humaines, je bénéficie d’une approche systémique garantissant une analyse globale des situations me permettant d’apporter des solutions efficaces, pragmatiques, et accessibles à tous.Très à l’écoute, dans le respect des valeurs humaines, des systèmes et de la culture d'entreprise, j’accompagne les Dirigeants d'entreprise et Responsables des Ressources Humaines à prendre le recul nécessaire pour définir et concrétiser leurs projets avec succès selon les 3 leviers de performance de l'entreprise : la Stratégie, les Processus et les Interactions Show less

Impulser et mettre en oeuvre la Stratégie de développement de l'AssociationGroupement de professionnels expérimentés ingénieurs, cadres et assimilés à Temps Partagés : Le TRAVAIL AUTREMENTResponsable Antenne MACON - Formatrice des Nouveaux Adhérents- Promouvoir le concept de Compétences à Temps Partagé- Impulser et faciliter l'émergence de projets en dormance des entreprises- Intervenir au juste temps/au juste coût, en prenant en compte la spécificité de l'entreprise et… Show more Impulser et mettre en oeuvre la Stratégie de développement de l'AssociationGroupement de professionnels expérimentés ingénieurs, cadres et assimilés à Temps Partagés : Le TRAVAIL AUTREMENTResponsable Antenne MACON - Formatrice des Nouveaux Adhérents- Promouvoir le concept de Compétences à Temps Partagé- Impulser et faciliter l'émergence de projets en dormance des entreprises- Intervenir au juste temps/au juste coût, en prenant en compte la spécificité de l'entreprise et dans le respect de toute confidentialité - Offrir un tremplin aux projets de Création d'Entreprise- 1300 entreprises visitées par an en Saône et Loire Show less

Coaching Etudiants ingénieurs pour impulser leur projet professionnel

Conception, réalisation et mise à disposition d'outils RH au service des managers et collaborateursMise en place et pilotage de la GPEC Pilotage des activités de protection et de prévention des risques professionnels (DUERP)Appui et expertise dans la conduite du changement - accompagnement individuel et collectifPilotage intégration et évolutions système d'information RH (SIRH)Animation et Professionnalisation du réseau interne RH et des filières métier d'expertise… Show more Conception, réalisation et mise à disposition d'outils RH au service des managers et collaborateursMise en place et pilotage de la GPEC Pilotage des activités de protection et de prévention des risques professionnels (DUERP)Appui et expertise dans la conduite du changement - accompagnement individuel et collectifPilotage intégration et évolutions système d'information RH (SIRH)Animation et Professionnalisation du réseau interne RH et des filières métier d'expertise internePilotage tout ou partie des projets RH en lien avec les projets transversaux/stratégiques de l'entreprise et Conception de l'ingénierie RHManagement transversal équipe RH Siège et Site : 12 personnes Show less

Pilotage de la stratégie d'entreprise (membre Codir)Mise en place et pilotage de la politique sociale Mise en conformité Juridique et socialeMise en place nouvelles classificationsMise en place GPECGestion des relations socialesPilotage et Accompagnement au changement des organisations de l'entrepriseAppui au management quotidienSupervision de la gestion administrative du personnel (administration/paie, recrutement, formation, contentieux)Management 2… Show more Pilotage de la stratégie d'entreprise (membre Codir)Mise en place et pilotage de la politique sociale Mise en conformité Juridique et socialeMise en place nouvelles classificationsMise en place GPECGestion des relations socialesPilotage et Accompagnement au changement des organisations de l'entrepriseAppui au management quotidienSupervision de la gestion administrative du personnel (administration/paie, recrutement, formation, contentieux)Management 2 personnes- Mandat syndicat patronal de branche professionnelle Show less

Harmonisation et consolidation des données sociales de la branche emballagesPilotage politique sociale du Groupe au niveau de la branche d'activité (membre codir)Mise en place GPECSuivi juridique et contentieuxRelations socialesManagement 5 personnes

Mise en place et Pilotage politique sociale (membre codir)Harmonisation Juridique et sociales du groupe suite à fusionsMise en place GPECGestion des relations sociales ( NAO, Accords entreprise..)Gestion des contentieuxGestion RH (recrutement, formation)Mise en système qualité RH selon les normes ISO Management Equipe RH : 8 personnes- Mandat représentant syndicat patronal de branche

Administration du personnel/Gestion de la paieGestion RH (recrutement, formation, internalisation de la formation, système classification)Communication interne (journal, livret accueil..)Gestion des organisations et mise en place des 35 heuresConstruction et pilotage stratégie entreprise (membre codir)Conception outils de management des RH (évaluation des compétences, modules de formation, management visuel)Gestion des relations socialesGestion des… Show more Administration du personnel/Gestion de la paieGestion RH (recrutement, formation, internalisation de la formation, système classification)Communication interne (journal, livret accueil..)Gestion des organisations et mise en place des 35 heuresConstruction et pilotage stratégie entreprise (membre codir)Conception outils de management des RH (évaluation des compétences, modules de formation, management visuel)Gestion des relations socialesGestion des contentieuxManagement 1 personne- Mandat syndicat patronal de branche professionnelle- Auditeur interne Show less

Pilotage plans de formation au niveau groupe (budget, consolidation 2483, ..)- Construction modules de formation, appels d'offre, - Montage des dossiers subventions EDDF, FSE- Informatisation du suivi RH pour décentralisation sur site de production- Mise en système qualité RH selon les normes ISO et automobileManagement hiérarchique 1 personne - Management transversal équipe RH site : 6 personnes