Patricia Carvalho Email & Phone Number

 Responsável pelo desenvolvimento do Mapa de Competências de Liderança e dos colaboradores e do desenvolvimento e monitoramento das ferramentas de Descrição de cargo, Avaliação de Desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, trabalhando o fortalecimento da Cultura Organizacional e análise dos indicadores de desempenho de competências e objetivos através do 9 box;

Cabreúva, Sp

Responsável por Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna.

Itupeva

Responsável por Recrutamento, Seleção, T&D e Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, elaboração e manutenção das Políticas, Instruções de Trabalho e Descrições de Cargos para a unidade de Jundiaí e filiais.Atuação direta como Business Partner, suportando os Líderes da empresa para a solução de conflitos trabalhistas, disciplinares e culturais, coaching, feedback e aconselhamento de carreira, e ações estruturais para o desempenho e atingimento dos objetivos qualitativos e quantitativos para a organização.

Jundiaí

Desenvolveu o processo de Avaliação de Desempenho utilizando-se de ferramentas de e-learning com vídeos publicados na intranet e comunicação interna para disseminação da metodologia junto aos funcionários.Criou e implantou, em conjunto com a área de Qualidade, treinamentos para a excelência no atendimento aos clientes da empresa.Responsável por todo o processo de R&S desde o alinhamento de perfil, divulgação e busca de candidatos potenciais, entrevistas, dinâmicas, seleção, oferta, contratação dos empregados de todos os níveis da organização, realizando os processos de integração e on-boarding na cia.Atuação generalista nas atividades de Recursos Humanos, desde as rotinas de administração de pessoal, com inputs das admissões, informações de ponto, férias, rescisões, conferencia da Fopag, contratação e administração dos benefícios aos empregados, atuando como preposta da empresa nos processos de homologações e junto ao MTb, criação de politicas e procedimentos internos, elaborando descrições de cargos e instruções de trabalho, realizando pesquisas de clima e coordenando eventos internos aos empregados.

Jundiaí

Responsável pela rotina e processos de compras de matéria prima, itens de manutenção, não produtivos e serviços, através do sistema TOTVS, desenvolvendo fornecedores, importando material produtivo, realizando cotações e negociações, elaborando e administrando contratos.Responsável por contas a pagar, realizando o lançamento de NFs e boletos, efetuando pagamentos e controlando o fluxo e fechamento de caixa.

Jundiaí

Responsável pelo atendimento, vendas, contratação de associados e fornecedores para pacotes, estadias e passagens aéreas, realizando controle administrativo, de clientes e sistemas de viagens.

Jundiaí

Responsável pelas atividades de Comunicação Interna, desenvolveu projeto e edição corporativa de uma revista bimestral bilíngue que incluiu Brasil, México e Estados Unidos.Atuação em T&D, levantando necessidades, elaborando e controlando o plano de treinamento, conduzindo treinamentos e direcionando os empregados para programas externos, medindo eficácia dos programas e gerando indicadores de desempenho.Suportou atividades generalistas em Administração de Pessoal e foi responsável por programas e processos como PDI, integração de novos empregados, Jubileu, Planos de Sugestões e demais eventos de RH.

Jundiaí

Coordenou feiras internacionais do grupo no Equador e Colômbia, prospectou e desenvolveu clientes potenciais e realizou visitas técnicas e vendas na região.Atuou como Office Manager conduzindo atividades administrativas como controle de custos de pessoal, controle de viagens, agendas, frota do grupo e preparando apresentações, comunicados e reuniões.

Cajamar

Responsável pela Comunicação Interna regional, desenvolvendo planejamento anual, alinhando metas e atividades em reuniões semestrais nas unidades da América Latina, conduzindo projetos de endomarketing e deployment do plano de negócios e objetivos organizacionais.Conduziu projetos estratégicos em T&D, reformulando Missão, Visão e Valores para o grupo, implementando novo processo de Avaliação de Desempenho on-line, sendo responsável pela Universidade Corporativa na região, organizando e conduzindo workshops da empresa.Atuou de forma abrangente em todos os processos de R&S e desenvolveu o programa de integração de novos empregados.

Gestão De Pessoas (Mba), Recursos Humanos

Bacharelado Em Administração, Human Resources Management/Personnel Administration, General