Patricia Kachami Email & Phone Number

Montréal Et Périphérie

Conseillère en acquisition de talents & mobilité internationale

Région De Montréal, Canada

En plus des tâches de recruteur TI pour des postes locaux :• Organisation de différentes missions de recrutement international.• Personne-ressource au niveau de l’entreprise pour tout ce qui concerne le recrutement et la mobilité internationale.• Formation de l’équipe de recrutement sur les permis de travail.• Préparation des dossiers des travailleurs étrangers : EIMT et postes avec dispenses d’EIMT.• Assurer la prise en charge complète du processus d’immigration, préparation des dossiers d’immigration, suivis des dossiers, renouvellements de permis de travail, etc.• Accompagnement des travailleurs tout au long du processus.• Accompagnement des travailleurs dans leurs démarches d’installation.• Établir des partenariats avec différentes entreprises afin de fournir des services intéressants aux futurs employés étrangers.

• Responsable du recrutement de postes techniques, tant contractuels que permanents, tels que des analystes au soutien technique, des administrateurs de systèmes, des analystes-programmeurs (C#, ASP.Net, VB.Net, Java, J2EE, PHP, Android et autres) des analystes d’affaires et fonctionnels, des PCO, des directeurs de projets, architectes et autres.• Recrutement pour les postes techniques en clientèle ainsi qu’à l’interne.• Élaborer des stratégies de recrutement.• Effectuer les descriptions ainsi que les affichages de postes.• Effectuer les recherches au sein de différentes bases de candidats ainsi que sur les réseaux sociaux et sélectionner les candidats potentiels, actifs ou passifs.• Alimenter de façon proactive la base de données de candidats.• Réaliser les entrevues téléphoniques et face à face.• Après avoir sélectionné les bons candidats, compléter la présentation soumise au client.• Vérifier les références professionnelles.• Coordonner les entrevues avec les candidats.• Préparer les documents pour l’envoi des offres de services chez les clients.• Négocier les salaires ou les taux pour les consultants incorporés.• Faire signer les contrats d’embauche.• Agir à titre de personne ressource auprès des consultants en place chez le client et maintenir une bonne relation avec eux.• Gestion des renouvellements de contrats des conseillers en mandat.• Coordonner et participer à différents événements carrières et autres événements corporatifs dans le but d’optimiser la visibilité de l’entreprise et de maintenir un bon réseau de contacts.

Certificat, Gestion Des Ressources Humaines

B.Sc, Psychologie