- Sicherstellung und Führung einer reibungslosen HR-Organisation- Verantwortung von sämtlichen HR-Prozessen inkl. Dokumentation (Personalgewinnung, Betreuung, Erhaltung, Entwicklung und Trennung)- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Standards (Personalreglemente, diverse Renten- und Personenversicherungen) der Unternehmens- und Interessensgruppen in der Schweiz- Pflege sowie positive Prägung der Dienstleistungskultur- Beratung und Unterstützung von internen und externen Anspruchsgruppen- Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und der gültigen Vertragswerke- Mitarbeit bei Projekten- Bearbeitung von administrativen Vorgängen

-Beratung von einer gemäss Dossierzuteilung und vorgegebenen Stellenprozenten definierten Anzahl Kunden gemäss Leitfaden kundenorientierte Beratung unter Beachtung der aktuellen Arbeitsmarktsituation-Erarbeitung individueller Wiedereingliederungsstrategien und Aktivierung der Kunden unter Beachtung des Phasenmodelles und der arbeitsmarktlichen Indikatoren-Sicherstellung der regelmässigen und kundenorientierten Beratungsgespräche inklusive Vor- und Nachbearbeitung (Prozessführung)

- Aufbau und Pflege einer kontinuierlichen und aktiven Partnerschaft mit Arbeitgebern und privaten Stellenvermittlunginstitutionen innerhalb des Teams des Arbeitgeberservices Schaffhausen (AGSH)- Arbeitgeberbesuche gemäss definierter Planung sowie Kaltakquise- Beratung von Arbeitgebern gemäss deren individuellen Bedürfnissen und anhand von definierten Unterstützungsmassnahmen wie Angebotspräsentationen, Einarbeitungszuschüsse, Ausbildungspraktika, usw.

-Akquisition und Betreuung von strategisch wichtigen Kunden-Akquisition von Neubau- und Umbauprojekten-Büroraumplanung

-Kundenbetreuung im Verkauf sowie dessen Führung-Personalwesen, Führung und Förderung des Mitarbeiterteams, Personalrekrutierung, Einsatz- und Ferienplanung, Ausbildung der Lernenden-Warenpräsentation-Lagerbewirtschaftung-Wareneinkauf und -disposition-Bearbeitung von Reklamationen-Verantwortung für das Kassawesen

-Führung des Verkaufs und Pflege sowie Ausweitung der Kundschaft-Führung und Förderung des Mitarbeiterteams-Personalrekrutierung und -einsatzplanung-Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation auf Stufe Filiale-Warendisposition ab zentralem Sortiment sowie die teilweise selbständige Nachbeschaffung-Bewirtschaftung des Warenlagers und Warenumschlages

-Pflege sowie Auf- und Ausbau des Kundenportefeuilles-Akquisition neuer Kunden im Privat- und Firmenkundensegment-Beratung und Verkauf von Versicherungen aller Branchen-Beratung und Betreuung der bestehenden Kunden-Erreichung von qualitativen und quantitativen Zielvorgaben