✔Interventions en tant qu'expert RH et DRH à temps partagé :👍- Appui aux projets stratégiques dont accompagnement transition RH - Conseil et formation en RH- Management et Pilotage et stratégie RH- Recrutement et on boarding - Négociation, et relations avec les partenaires sociaux- Organisation et projets RH et mise en place d'outils (GEPP, recrutement, gestion et définitionss d'emplois, entretiens annuels, accords collectifs...) accompagnement au changement- Pilotage stratégique d’établissements, entreprises, associations,- Marque employeur,- Politique de rémunération, et pilotage de la masse salariale- Relations sociales : appui et aide au dialogue social, CSE- Suivi de l'activité RH : Contrôle de gestion sociale, études , audits RH,- Management d’équipes de différents niveaux, - Communauté de pratiques dédiée aux managers- Gestion des situations individuelles et collectives,- Qualité de vie au travail ( QVCT)- DUERP,✔ Développement personnel 👍- Coaching professionnel et personnel- Bilan de compétences- Coaching de transition professionnelle / recherche d’emploi

Conception et Animation d'actions de Formation * Cycle de formation pour Manager Opérationnel👍* Manager Coach aujourd'hui* Parcours RH* Gestion du temps et des priorités* Prévention et Gestion du stress🙏* Piloter son activité par les tableaux de Bord👌* Q V C T* Bonheur et efficacité au travail * Gestion des relations difficiles

Management des RH, politique de rémunération, relations sociales, accompagnement des étudiants de M2 pour leur mémoire d'expertise.Développement professionnel et personnel : Coach de l'ensemble des étudiants de Master 1 et 2

✔Module RH pour : Programme Grandes Ecoles et Alternants✔Présidence de jury d'admission

Pilotage de l'activité d'accession socialeConstruction de logements neufs individuels, collectifs, en accession maitrisée à la propriété., destinée notamment aux primo-accédant...Gouvernance et Gestion de la société et son développement : Prospections foncières, relations partenariales avec les différents acteurs institutionnelsMise en place de la politique arrêtée avec le conseil d'administrationCh affaire : 5 000 000 €Intervention dans le département et les départements limitrophes

Administration générale * Gouvernance : préparation et co-animation des conseils d'adm° et bureaux* Stratégie et co-pilotage de l'entreprise* ManagementACTIVITÉS GÉRÉES* Ressources Humaines : Rôle d'appui auprès du DRH Représentation de la DG auprès des instances représentatives du personnel et des salariés* FINANCE ET COMPTABILITÉ : Comptes et Budget annuels et présentation auprès du Conseil Administration.Pilotage BudgétaireMise en place d'un Contrôle de Gestion* AFFAIRES JURIDIQUES : Foncier/ Syndic/ Vente du PatrimoineMoyens Généraux* INFORMATIQUE.Schéma directeur Informatique au titre de la sociétéSuivi des applications métiers/ Infrastructure réseau* COMMUNICATION INTERNE et EXTERNE* POLITIQUE QUALITÉ/ RSE : Certifiée Iso 9001 pour l'ensemble des activités de l'entrepriseProcédures, animation des revues de processus...De nombreuses fois cité, au titre des efforts dignes de mention

540 COLLABORATEURS /7 DIRECTIONS TERRITORIALES ;GPEC : Mise en place d'une démarche complète : Définitions des emplois, référentiel des compétences, classification, cartographie des emplois, Élaboration, suivi et informatisation des entretiens annuelsMise en place de procédures de recrutementsNégociations annuelles, accords collectifsPolitique de rémunération et Pilotage de la masse salarialeSécurité du personnel, plan de prévention des risquesparticipation aux différentes instances : CE,DP, CHSCT....Plan de Formation individuel et collectifGestion des contentieux individuels et collectifs