Patrick Mas Email & Phone Number

Avignon, Provence-Alpes-Côte D’Azur, France

DRH Multi-sites - région Sud - 6 sites - 3 chimie / 3 Pharma - 3000 collaborateurs

Tours

DRH Multi-sites - région Centre Ouest - 5 sites industriels - 3 sites Pharma - 2 sites Distribution2000 Collaborateurs

Amilly, Centre-Val De Loire, France

Site pharmaceutique 350 collaborateurs Négociations accord temps de travail

Amilly, Centre-Val De Loire, France

Centre de distribution pharmaceutique - 170 collaborateurs Accompagnement plan départ volontaire Négociation accord temps de travail

Amilly, Centre-Val De Loire, France

Site production pharmaceutique 500 collaborateurs Gestion scission du site en 2 entités juridiques

Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France

Site pharmaceutique 400 collaborateurs RH transition et Accompagnement Spin off

Région De Dijon, France

Mai 2013/Auj : Sanofi - 400 collabDans un Environnement complexe et fortement décentralisé- Mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie Groupe & Piloter chaque événement du calendrier RH.- Conseil aux managers en droit social et sur les sujets RH : procédures disciplinaires, respect de la réglementation, évolutions internes.- Management: 1 prestataire, 2 alternants et stagiaires. Relations Sociales :- Organiser, Préparer et Animer les réunions DP, préparation CE & CHSCTE, intervenir sur les points concernant l’activité RH. - Préparation et Animation commission formation. - Mener des projets RH sur l'évolution des organisations en lien avec CODIR, en anticipant les impacts sociaux.- Préparer et réaliser les reporting Bilans Sociaux- Gestion des relations sociales, organisation et participation aux réunions avec les RP.Formation :- Définir, Piloter et Optimiser le plan de formation annuel: Budget : 92k€, 380K€ retour sur taxe, 160 PP- Créer programmes pédagogiques et construire les liens avec certifications, titres, diplômes.- Piloter la gestion opérationnelle des RH et le développement des compétences des collaborateurs.- Conseiller et accompagner les opérationnels dans une approche optimisée du plan, Périodes de Professionnalisation, CIF, DIF, VAE.- Garantir le suivi et la réalisation des formations HSE & GMP site,- Gérer les relations Finances & Subrogations OPCA.Emploi :- Gestion des recrutements, CDI, CDD, Intérimaires, Alternants, Stagiaires.- Gérer les Mobilités : Groupe et Internes et externes. - Piloter accompagner PSE : reclassement, départ volontaires, transition.- COPIL emploi/missions, mi-temps thérapeutiques, pénibilité.GPEC- Participer et accompagner les changements d’organisation d’un service.Rémunération :- Gérer et piloter la campagne augmentation : consolidations, reporting, historiques, validation, courriers. Cadres, Non cadres- Accompagner Managers dans la mise en place de la politique de rémunération.

Aramon

Janvier 2012/Mai 2013: Sanofi Aramon (30) – 800p- Site ChimiqueChargé de domaines RH – Administration du personnel & Paye- 300p - Référent RPS- Gérer les contrats du personnel, - Assurer le contrôle, analyse et saisie des éléments de paye « Jour/Postés », STC- Réaliser des reporting Bilans Sociaux, Egalité E/F, Epargne salariale, gratification,- Suivre et déclarer les charges sociales, URSSAF, ASSEDIC- Participer aux réponses des questions CE/DP- Assurer le suivi et le reporting des Absentéismes et Micro Absentéisme, heures délégation, Prud’hommes & grèves- Construire, Piloter, Animer et Mettre en œuvre sensibilisation RPS (900p)

Aramon

Avril 2010/Déc. 2011 : Sanofi Aramon (30) – 800p- Emploi FormationChargé de domaines RH-Référent RPS- Suivre et mettre en œuvre le Plan de formation- Conduire, mettre en œuvre et animer des projets transverses, RSE, RPS, tutorat, accueil nouveaux entrants- Gérer les formations, Planification, Organisation, Convocation- Suivre les entretiens annuels et mettre en œuvre le plan de formation- Conseiller les managers et suivre les besoins de formation des collaborateurs, Mise en place les dispositifs de DIF, CIF, VAE

Région De Dijon, France

Sept 2009/Avril 2010 : Sanofi Quetigny (21) – 400p– Service RHChargé de projets RH-Tutorat- Gérer le projet de formation tutorat- Développer la formation en lien avec GPEC- Créer de l'ingénierie de formation: audits observations, diagnostics, plan d'actions- Fiabiliser la formation: créer des documents factuels opérationnels- Mettre en place des outils pédagogiques: réaliser des trames et support tuteur ;- Créer des outils REFLEX et de soutien

Aramon

Nov.1996 / mi 2009: Sanofi-chimie- Production pharmaceutiqueTechnicien Atelier-5p- Management : Encadrer et organiser une équipe de production- Mettre en place des objectifs de production- Organiser et gérer les lancements de production en fonction du personnel- Veiller au maintien de l’outil de production

Master Of Business Administration (M.B.A.), Human Resources Management/Personnel Administration, General

MASTER 2 RH GESTION DES COMPETENCES SPE:RPS

Master'S Degree, Ressources Humaines

GESTION RH COMPETENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL