187 Talents est une agence qui vous permets de capitaliser sur vos recherches de profils et vous accompagne dans vos communications.Secteur d'interventions en recrutement : life-sciences, santé - informatique & digital - tertiaire & commercialNous offrons aux entreprises que nous accompagnons, un suivi hautement qualitatif de leurs missions de recherches. Lors de chacune d'entre-elles, nous offrons la possibilité d'obtenir notamment : un retour sur la typologie sur lequel évolue les profils recherchés, une étude de rémunération, un focus sur l'image de l'entreprise et un retour sur l'expérience candidat..En sommes, toutes informations jugées pertinentes au suivi des recherches mais également à l'élaboration ou à l'affinement d'une politique de recrutement et/ou de marque employeur. Allons plus loin ensemble, avec un accompagnement complet de votre processus de création de contenu. Le visuel d’une entreprise est fondamental pour se démarquer, communiquer et attirer de nouveaux talents. Raison pour laquelle nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins.patrick@187visuals.com07 49 60 65 44

Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. En quelques années, Hays France & Luxembourg est devenu l’un des leaders du recrutement spécialisé. Nos 600 collaborateurs présents dans 17 villes en France et au Luxembourg, couvrent 25 spécialisations métier. Consultant Life-Sciences sur la France entière, mon rôle est double :1 Trouver à mes candidats la meilleur proposition de poste possible en fonction de leurs profils et de leurs aspirations1 Accompagner mes clients dans leurs problématiques de recrutement en m'éfforçant d'appliquer mes principes : réactivité, transparence et qualité.Deux top 1 : car ma première priorité est de satisfaire chacun des partis.Un crédo, trouver la bonne personne, pour le bon poste.Contactez-moi et échangeons ensemble : 01 42 99 17 55 ou p.moreira@hays.fr#GreatPlaceToWorkPour plus d’informations, rendez-vous sur notre site www.hays.fr

Pionniers de la profession, Les Petits Chaperons Rouges et le groupe Grandir sont aujourd'hui un acteur de référence dans le secteur des crèches privées. Nos 4 000 collaborateurs n'ont qu'une raison d'être : « Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération ! » En tant que Chargé de Développement RH au sein des Petits Chaperons Rouges, mon rôle est d’accompagner la politique recrutement et handicap sur un périmètre national. Pour cela j'interviens en renfort à la Responsable Développement RH (dont j'ai pu occuper les fonctions par intérim pendant 3 à 4 mois) et suis accompagné d'une alternante Chargée de recrutement et communication RH, que je suis amené à manager.C’est dans ce cadre que je réalise diverses missions et notamment sur :- La politique de recrutement : accompagnement des managers de la prise du besoin à l’intégration, sur des profils cadres et non cadres (env une centaine de recrutements par an), gestion des relations avec les cabinets (négociation d'accords cadres), garant des procédures auprès des managers, rédaction de process et outils, élaboration d'une formation en recrutement, gestion du budget, veille sur des nouvelles solutions de recrutement…- Le développement de la marque employeur : aide la construction du plan média, rencontre de partenaires, centralisation et coordination des évènements externes, participation aux divers projets, proposition d'axes de développement, représentant lors de salons/forums…- La Mission Handicap : référent handicap auprès des collaborateurs, garant du déploiement opérationnel de l’accord, pilotage des dossiers de maintien dans l’emploi, gestion du budget, communication interne, DOETH…- Le développement RH : déploiement des EAE et Entretiens Professionnels, gestion et suivi du baromètre social…

Trois PME, trois éditeurs de logiciels, qui ont en commun non seulement leurs dynamismes, mais également leur service RH auquel je suis rattaché.Le groupe Salvia Développement / SRCI (153 collaborateurs)http://www.salviadeveloppement.fr/http://solutions.srci.fr/fr/page/La société Akanéa (159 collaborateurs)http://akanea.com/Et dans une moindre mesure, la société I’Car Systems (113 collaborateurs)http://www.icarsystems.fr/En ma qualité de Chargé des Ressources Humaines au sein d'un service mutualisé, je réalise notamment, les missions suivantes :Recrutement :> Recrutement de tous types de profils (métiers de l’IT et de la fonction support)> Développement des relations écoles> Administration du personnel (établissement de contrat de travail ; CDD et CDI)Responsable du pôle alternance :> Recrutement, intégration et suivi des alternants> Gestion des relations avec les écoles> Procédures disciplinairesFormation :> Déploiement et suivi du plan de formation> Suivi du budget> Gestions des demandes de prises en charge (pour financement) auprès de l’OPCA (FAFIEC)Autres réalisations :> Développement de la marque employeur> Organisation d’événements interne> Soutien et conseil aux opérationnels sur des aspects RH

TERTIALIS est une filiale du groupe ID SEARCH, spécialisée dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI.Existant depuis maintenant dix ans, et en perpétuelle développement, la société possède aujourd’hui un réseau de trois agences dont chacune possède sa spécialité.La première est spécialisée dans les métiers de l’informatique, la seconde dans les métiers supply chain et commerciaux et la troisième, à laquelle je suis rattaché, dans les métiers du secteur tertiaires. C’est au sein de cette agence que je réalise notamment les missions suivantes :> Entretiens physiques> Qualifications téléphoniques> Rédaction d’annonces et sourcing> Gestion administrative des candidats> Relation écoles > Traduction de fiches de postes

> Formation : organisation et suivi de sessions de formation, montage de dossiers FONGECIF> Diversité : 1% logement, gestion administrative des alternants et des travailleurs handicapés, sensibilisation à la RQTH, communication interne> Recrutement : rédaction d’annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, participation aux salons, relations écoles

> Gestion administrative ; gestion du personnel ; gestion de la communication ; gestion du planning ; établissement de devis et factures ;> Initiation du gérant aux NTIC ; formation d’apprentis

> Accueil ; conseil ; gestion du standard ; gestion des rendez-vous ; gestion des opérations bancaires courantes> Prospection commercial (phoning) ; promotion de produits bancaire ; vente ; gestion de divers problématiques bancaires clients> Participation active à des réunions stratégiques

(Stage effectué à raison d'un jour par semaine)> Gestion administrative du portefeuille clients / prospects ; phoning ; établissement de facture et devis ; saisie de dossiers ; prospection commerciale