Patrick Müller Email & Phone Number

São Leopoldo, Rio Grande Do Sul, Brazil

- Coordeno os times de R&S, HRBP, Benefícios e DP da V4 Company;- Hunting de níveis estratégicos reportados diretamente ao CEO e COO; - Responsável pela aprovação de todos candidatos das nossas mais de 260 franquias;- Criação e supervisão do processo de Onboarding de novos colaboradores, tanto da Matriz quanto das unidades franqueadas, garantindo uma integração eficiente e alinhada à cultura organizacional;- Desenvolvimento e condução de mentorias e palestras internas e para clientes, abrangendo tópicos essenciais, como Cultura Organizacional, Liderança eficaz, Endomarketing estratégico, Rituais de Alta-Produtividade, Gestão de Equipes, Análise Comportamental e Psicologia Positiva.- Execução do processo de Offboarding;- Direciono atividades de engajamento e endomarketing, constantemente voltadas a melhorar a employee experience, fortalecendo os laços entre os colaboradores e a organização;- Avaliação de Desempenho 360°;- Criação de dashboard de análise de perfis comportamentais dos colaboradores, oferecendo insights para o desenvolvimento pessoal e a sinergia da equipe;- Condução bem-sucedida do programa de estagiários da V4 Company;- Papel de anfitrião no evento mensal "Monthly", promovendo a coesão da equipe e fortalecendo a cultura empresarial.

São Leopoldo, Rio Grande Do Sul, Brazil

Com 1 ano e 6 meses de empresa, tive a honra de me tornar um sócio da V4 Company. Essa conquista foi resultado direto do meu alinhamento inabalável com a visão e os valores da organização, juntamente com minha dedicação a entregas de excelência e um engajamento ímpar. Tenho como missão fortalecer a cultura da organização.

- Identificação, atração proativa e negociação de profissionais Jr a Sr.- Domínio completo do processo seletivo, incluindo triagem, entrevistas de Jr a Sr, testes e elaboração de propostas.- Expertise em cumprir demandas específicas da empresa, incluindo negociações com executivos C-Level.

- Alinhamento de estratégias de Recursos Humanos com objetivos de negócios, atuando como parceiro estratégico das lideranças para impulsionar a excelência operacional.- Intermediação eficaz de conflitos e resolução de desafios interpessoais.- Supervisão do ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento contínuo, desempenho e transições.- Colaboração próxima com as lideranças para identificar necessidades de desenvolvimento da equipe e implementar soluções personalizadas.- Orientação proativa sobre questões de gerenciamento de pessoas.

Canoas, Rio Grande Do Sul, Brasil

Novo Hamburgo, Rio Grande Do Sul, Brasil