Patrick Olive Email & Phone Number

Nanterre, Fr

Nanterre, Île-De-France, France

périmètre : 4 sociétés - 30 Etablissements - 1000 collaborateurs .Anime une équipe de 4 personnes (RRH, chargé RH).Déploie la politique de gestion des Ressources Humaines avec la Direction Générale dans le cadre de la stratégie du Groupe .Conseille et appuie le Management dans la gestion opérationnelle des agences .Pilote la négociation sociale et anime les relations avec les IRP .Responsable opérationnel des conflits individuels et collectifs .Accompagne les… Show more périmètre : 4 sociétés - 30 Etablissements - 1000 collaborateurs .Anime une équipe de 4 personnes (RRH, chargé RH).Déploie la politique de gestion des Ressources Humaines avec la Direction Générale dans le cadre de la stratégie du Groupe .Conseille et appuie le Management dans la gestion opérationnelle des agences .Pilote la négociation sociale et anime les relations avec les IRP .Responsable opérationnel des conflits individuels et collectifs .Accompagne les transformations, suit les effectifs et la masse salariale .Responsable Formation, recrutement, gestion des compétences, projets RH .Supervise la gestion administrative du personnel et la gestion sociale Show less

Suresnes, Île-De-France, France

Suresnes, Île-De-France, France

Périmètre : 5 sociétés - 700 salariés - Commerce de gros / restauration.Manage une équipe de 5 personnes.Gère la politique de rémunération et les outils : grilles de salaires, accord d’intéressement collectif, prévoyance, mutuelle.Gère socialement les rachats et transferts d’entreprise.Adapte la politique et les outils de gestion du temps de travail aux contraintes légales et opérationnelles.Développe la politique formation (réduction nombre OPCA, mutualisation, plans de… Show more Périmètre : 5 sociétés - 700 salariés - Commerce de gros / restauration.Manage une équipe de 5 personnes.Gère la politique de rémunération et les outils : grilles de salaires, accord d’intéressement collectif, prévoyance, mutuelle.Gère socialement les rachats et transferts d’entreprise.Adapte la politique et les outils de gestion du temps de travail aux contraintes légales et opérationnelles.Développe la politique formation (réduction nombre OPCA, mutualisation, plans de formation, stages en management, recrutement, commercial,…).Garantis un bon climat social (supervision des CE, Délégués syndicaux, CCE et NAO, veille sociale site, gestion des conflits individuels,…).Responsable des recrutements : plans prévisionnels de recrutement, Evaluation, dispositif ad-hoc pour les sites Show less

Massy, Île-De-France, France

Filiale du Groupe ACCOR - Hôtellerie / Santé - 2000 collaborateurs .Accompagne les Directeurs d’établissements en gestion du personnel, droit du Travail, Management RH, relations avec les partenaires sociaux.Recrute pour le siège et les établissements, met en place une politique d’accueil et d’intégration.Définis les orientations, choix des prestataires, ingénierie et plans de formation (1 M Euros).Accompagne les changements de l’entreprise (évolution d’organisation, des… Show more Filiale du Groupe ACCOR - Hôtellerie / Santé - 2000 collaborateurs .Accompagne les Directeurs d’établissements en gestion du personnel, droit du Travail, Management RH, relations avec les partenaires sociaux.Recrute pour le siège et les établissements, met en place une politique d’accueil et d’intégration.Définis les orientations, choix des prestataires, ingénierie et plans de formation (1 M Euros).Accompagne les changements de l’entreprise (évolution d’organisation, des métiers, du management,...).Coordonne la gestion des emplois et des compétences (classification, référentiels métiers et compétences, mobilité interne, entretiens annuels, …).Anime le CHSCT Groupe, DP siège, participe au CE.Contribue à l’ensemble des dossiers R.H (contrats de travail, communication interne, accords,…) Show less

Ville De Paris, Île-De-France, France

Construction et gestion immobilière - 1600 collaborateurs .Responsable de la gestion du personnel (embauche, droit social, réorganisation/restructuration).Responsable des recrutements Siège et Exploitation.Mets en place une politique d’emploi (mobilité interne, Description des emplois, comité de carrière,…).Analyse les entretiens annuels et entretiens professionnels avec les salariés (évaluation/orientation).Elabore, suit et gère le plan de formation

.Recherche et sélectionne les candidats, intègre les nouveaux embauchés .Développe les outils d’aide à la gestion des Ressources Humaines cadres (suivi et consolidation des entretiens annuels, des salaires, formation, compétences, potentiels,…)

Dess, Gestion Des Ressources Humaines Et Droit Social

Maîtrise, Gestion Entreprise