Hrm Medewerker
CurrentHRM beleidsondersteunend medewerkerResultaatgebieden1. Bijdrage aan de beleidsontwikkeling2. Informatiesysteem 3. Managementondersteuning4. Overige werkzaamheden Kader, bevoegdheden & verantwoordelijkheden- Beslist bij/over: het verrichten van ondersteunende werkzaamheden bij de beleidsontwikkeling, -implementatie en – evaluatie, het uitwerken van notities, het verzamelen, ordenen en bewerken van gegevens, het opstellen van overzichten en het up-to-date houden van gegevens en systemenVoert het personeelsbeleid uit en ondersteunt leidinggevenden (waaronder het pro-actief meedenken adviseren en het bieden van een luisterend oor) bij de uitvoering van hun leidinggevende taken;- genereert managementoverzichten over HR-kengetallen - levert rechtspositionele expertise;- ondersteunt in werving-, selectie- en ontslagprocedures;- informeert over wijzigingen in regelgeving en de financiële consequenties hiervan;- voert rechtspositionele regelingen uit op het gebied van aanstelling, bezoldiging, ontslag, afvloeiing, e.d.;- draagt bij (langdurige) ziekte van personeelsleden zorg voor het uitvoeren van de wet- en regelgeving. Daar waar verantwoordelijkheden liggen bij de leidinggevende, faciliteert de beleidsondersteunend medewerker het proces - onderhoudt contacten HR-dienstverleners - beantwoordt vragen van medewerkers;- stuurt administratief medewerkers “functioneel” aan;- levert gegevens ten behoeve van de strategische personeelsplanning.
