Patrick Bonnard Email and Phone Number
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Contact : patrick.p.bonnard@wanadoo.fr - 06 07 86 07 62Apporter mon expertise RH et faire travailler les équipes ensemble pour contribuer à la gestion, au développement, et à la transformation des ressources humaines et des organisations au service de leur performance économique et de leur image sociale.Un parcours et une expertise de DRH m’ont permis de construire des stratégies destinées à répondre de façon très opérationnelle à des exigences de développement qualitatif de l'ensemble des thématiques RH. Au-delà de mon expertise RH généraliste, j’ai plus particulièrement déployé ces dernières années des stratégies de développement des compétences, piloté des projets de transformation RH et accompagné des organisations en croissance ou en changement, en favorisant des solutions pragmatiques basées sur le travail collaboratif et la transversalité.Concernant les relations sociales, l'évolution récente du droit me permet de mieux orienter et conduire le dialogue dans un esprit d'ouverture et de partenariat constructif.Egalement en charge de l'organisation et du développement, j'interviens sur la définition des organisations cibles et l'optimisation des process.Mots clés : talent management, management, conduite du changement, transformation, digitalisation, relations sociales, travail collaboratif, management de transition
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Affaires SocialesAutodistribution Nov 2018 - PresentParisCoordination des RH du Groupe - Elaboration des accords groupe - Pilotage SIRH et contrôle de gestion social - Communication sociale et baromètre social
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Direction Des Ressources Humaines, Relations Sociales - Missions De TransitionAutodistribution - Gutenberg Networks - Cem - ... Apr 2016 - Nov 2018ParisMissions de DRH de transitionAnimation et coordination des équipes RH, support RH aux managers.Opération de reclassement interne - Gestion des contentieux, ruptures conventionnelles - Dématérialisation du bulletin de paie,Recrutements.Audit des temps de travail.Elaboration de la politique de formation.Animation des IRP, structuration des consultations, pilotage des NAO : accords temps de travail, rémunération, droit à la déconnection, télétravail - Organisation des élections professionnelles par voie électronique.
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Directeur Des Ressources Humaines - Organisation Et Développement - 300 SalariésAgence De La Biomédecine Jan 2009 - Jan 2016ParisStratégie RH : création de la DRH et mise en adéquation de la politique RH avec le contrat d’objectif et de performance de l’Agence : gestion des phases de croissance puis de réduction des ressources de l’entreprise.Talent management : individualisation des carrières via un système d’entretiens professionnels – optimisation et digitalisation des actions de formation.Conception collaborative et déploiement d’un programme de développement managérial.Optimisation de l’organisation du travail : accompagnement opérationnel des directions à la transformation des organisations. -
Directeur AssociéBr Investissement May 2007 - Nov 2008ParisCréation d'une entreprise dans le secteur hôtelier Recherche de financements, sélection d’affaires, projets de reprise, business plan.
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Directeur Des Ressources Humaines - 1 200 SalariésInstitut Mutualiste Montsouris Dec 2002 - Sep 2006Adaptation de l’organisation aux exigences financières de la TAA (tarification à l'activité) : réorganisation des services, mutualisation des compétences, accompagnement managérial.Talent management : réorientation des entretiens annuels, développement de la mobilité interne, équilibrage du plan de formation (DIF) Talent acquisition et marque employeur : conception de la communication de recrutement, modernisation des outils, déploiement du processus d’intégration.Définition d'un cadre et des moyens du dialogue social. -
Human Resource Director France - 700 SalariésSwiss International Air Lines Apr 2000 - Jun 2002AMCF - groupe SWISSAIR : construction de la DRH et intégration au programme HR international.Transfert juridique et intégration des personnels en provenance de 4 compagnies : redéfinition de l’organisation des responsabilités, détection et évolution des compétences, construction de la politique salariale.Normalisation du dialogue social : renouvellement des instances, négociation d’un statut commun, politique d’ouverture. -
Human Resource Director France - 250 SalariésIndependent Insurance May 1997 - Feb 1999ParisHR strategy : en liaison avec le Head Office anglais, définition de la politique et des moyens RH de gestion de la forte croissance de la compagnie – KPI et reporting.Talent acquisition & development : développement de la visibilité et de l’attractivité de la compagnie – institution d’un programme d’intégration – optimisation et renforcement des actions de formation clés, contrôle du budget.Compensation & benefits : définition et mise en place des budgets de progression salariale, d’incentive, et d’attribution d’avantages en nature – contrôle de la masse salariale.Gestion des instances représentatives : négociation et mise en place d’un accord 35h. -
Responsable Ressources HumainesBolloré Sep 1988 - May 19971994-1997 – Responsable Ressources Humaines Holding SDV (200 salariés) : développement du système de GPEC groupe, définition des principes de rémunération et d’intéressement, gestion des instances représentatives. 1992-1994 – Coordinateur RH SCAC TA (600 salariés) : coordination, relais et contrôle de la politique RH siège, conseil et support aux directions régionales, définition d’un système d’incentive.1988-1991 – Adjoint DRH SCAC (1 500 salariés) : contrôle de gestion RH (KPI), pilotage du projet SIRH. -
Chargé D'Etudes SocialesKraft Jacobs Suchard Apr 1985 - Aug 1988Harmonisation des statuts : étude et proposition de solutions de rapprochement des statuts des différentes sociétés du groupe en France.Contrôle de gestion RH : KPI, conception et développement des tableaux de bord RH.
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Audit Social -
Ressources Humaines & Communication -
Gestion Du Personnel
Frequently Asked Questions about Patrick Bonnard
What company does Patrick Bonnard work for?
Patrick Bonnard works for Autodistribution
What is Patrick Bonnard's role at the current company?
Patrick Bonnard's current role is Affaires sociales at Autodistribution.
What is Patrick Bonnard's email address?
Patrick Bonnard's email address is pa****@****adoo.fr
What is Patrick Bonnard's direct phone number?
Patrick Bonnard's direct phone number is (015) 593*****
What schools did Patrick Bonnard attend?
Patrick Bonnard attended Essec Business School, Université Paris 13, Université De Franche-Comté.
What skills is Patrick Bonnard known for?
Patrick Bonnard has skills like Human Resources, Change Management, Management, Talent Management, Team Management, Organizational Development, Coaching, Business Strategy, Business Planning, Des, International Relations, Budgets.
Who are Patrick Bonnard's colleagues?
Patrick Bonnard's colleagues are Julien Dumoutier, Carretero Cyril, Thomas Cassarino, Guillaubez Jerome, Alex Alex, David Bellarbre, Frédéric Roblin.
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Responsable Comptable Chez Marini-Ermont - Fayat GroupGreater Saint-Etienne Metropolitan Area -
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