● Een op maat gemaakt recruitmentsysteem ontwikkeld met diverse modules zoals ATS, CRM, urenregistratie, contractbeheer en facturatie.● Een AI-gestuurd systeem geïmplementeerd voor automatische matching, ranking en voorselectie van CV's op basis van vacature-aanvragen.● Samen met een collega de ISO9001 certificering behaald door alle bedrijfsprocessen via BPMN te beschrijven en deze in het recruitmentsysteem te integreren.● Een efficiënt urenregistratiesysteem ontwikkeld dat minimale inspanning vereist van professionals.● Een dynamische talentpool opgezet die kandidaten stimuleert om hun gegevens actueel te houden.● Een systeem ontwikkeld voor het automatisch voorpubliceren van aanvragen en vacatures.● Financiële integratie gerealiseerd door een naadloze koppeling tussen het urenregistratiesysteem en de facturatie-app, en geautomatiseerde gegevensoverdracht naar Exact.● Geautomatiseerd Startproces: Na goedkeuring voor inzet bij een klant, stelt het door mij ontwikkelde systeem kandidaten in staat om in hun persoonlijke omgeving gegevens bij te werken en documenten aan te leveren. Na controle wordt het contract automatisch opgesteld en verstuurd voor digitale ondertekening, waardoor een fysieke handtekening overbodig wordt.● Een uitgebreide rapportage-app ontwikkeld die altijd up-to-date informatie biedt over financiën, contracten, recruitment en marktmonitoring.● Processen ontworpen en geïntegreerd met behulp van BPMN in diverse bedrijfssystemen.● Talrijke applicaties geïntegreerd middels API's voor verhoogde systeemefficiëntie en functionaliteit.● Overzicht en implementatie van beveiligingsmaatregelen om de integriteit en veiligheid van alle bedrijfssystemen te garanderen.● De website van Quest4 ontwikkeld, geïntegreerd met het recruitmentsysteem en verantwoordelijk voor het voortdurende onderhoud ervan.Gebruikte methodieken en technologieën: ChatGPT, HTML, CSS, JavaScript, PHP, Scrum, BPMN, Podio, WordPress, ProcFu, JSON, webhooks, Google Workspace

Quest4 is een dynamisch bedrijf met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van personele dienstverlening voor de volgende disciplines: IT Solutions, Finance, Procurement en Interim Management. Wij zijn een no-nonsense bedrijf en werken op basis van partnership en wederzijds vertrouwen. De juiste mensen op de juiste plaats is één van onze doelstellingen en daarmee creëren wij de juiste synergie. Dit realiseren wij door ons goed in de behoeften van onze opdrachtgevers te verdiepen. Op deze wijze verkrijgen wij een helder beeld van de vraagstellingen. Aansluitend streeft Quest4 naar het aandragen van adequate en structurele oplossingen. Quest4 besteedt veel oprechte aandacht aan haar medewerkers, kandidaten en partners. Door de jaren heen is hier een duurzame relatie mee opgebouwd.Functieomschrijving: Verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het gehele recruitment-proces. Recruiten van gespecialiseerd personeel ten behoeve van opdrachtgevers.Taken: • Werving van vast en inhuur personeel• Opstellen van functieprofielen• Beoordelen van cv’s• Voeren van selectiegesprekken (STAR methodiek)• Inwinnen van referenties• Beheren van leveranciersdatabase• Inrichten van het recruitmentproces voor het werven van (tijdelijke) IT en Inkoop professionals• Inrichten van contract- en loonadministratie• Requirements opstellen ten behoeve van nieuwe e-sourcingstool • Functioneel uitwerken van e-sourcingstool• Social media plan uitwerken• Opzetten en bijhouden van social media accounts

Functieomschrijving: Verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van het gehele recruitment-proces. Recruiten van gespecialiseerd personeel ten behoeve van opdrachtgevers.Taken: • Werving van vast en inhuur personeel• Opstellen van functieprofielen• Beoordelen van cv’s• Voeren van selectiegesprekken (STAR methodiek)• Inwinnen van referenties• Beheren van leveranciersdatabase• Inrichten van het recruitmentproces voor het werven van (tijdelijke) IT en Inkoop professionals• Opzetten van de contractadministratie• Social media plan uitwerken• Opzetten en bijhouden van social media accounts

Functieomschrijving: Invulling geven aan de behoefte van opdrachtgevers voor tijdelijk personeel. Taken: • Beoordelen van inschrijvingen (offertes, cv’s en referenties) • Leveranciersmanagement; het netwerk van nieuwe en bestaande leveranciers onderhouden en toetsen (circa 1.000 leveranciers)• Inventariseren van vraag naar inhuur professionals• Opstellen van offerteaanvragen en uitzetten via e-marktplaats• Dagelijks beheer van e-marktplaats• Onderzoek en advisering over de juiste wervingskanalen• Werving en selectie van groot aantal inhuur professionals• Functioneel uitwerken van e-sourcingstool• Testen van e-sourcingstoolKlanten: ABN AMRO Bank, Ministerie van LNV, Cordares, Essent, Ministerie van Buitenlandse Zaken, IB Groep en RDWResultaat: Een groot aantal inhuur professionals zijn bij verschillende opdrachtgevers geplaatst.

Functieomschrijving: Het projectmatig inzetten van (eigen) professionals op diverse projecten. Taken: • Werven & selecteren van (ICT) professionals voor tijdelijke opdrachten bij eindklanten• Het voeren van (intake) gesprekken met kandidaten op MBO, HBO en academisch niveau• Ontwikkelen en beheren relatienetwerk van klanten, leveranciers en freelancers• Searchen naar nieuwe medewerkers via diverse kanalen• Begeleiden van medewerkers• Het recruitmentproces in overleg optimaliserenKlanten : IBM, Martinair, Brokers en Between Resultaat: Een groot aantal vaste medewerkers en inhuur professionals zijn bij verschillende opdrachtgevers geplaatst.