De mix van ervaring op het gebied van leidinggeven, HRM en Kwaliteit, Veiligheid & Milieu in combinatie met mijn bedrijfskundige achtergrond stelt mij in staat een goede match te maken tussen HR- en organisatie- en QHSE doelstellingen.- Casemanager verzuimbeleid en het ontwikkelen van integraal gezondheidsmanagement.- Organiseren en uitvoeren safetywalks.- Aansturen BHV-organisatie incl. actueel houden bedrijfsnoodplannen (plv Hoofd BHV).- Uitvoeren werkplekonderzoeken incl. ergonomische adviezen.- Uitvoeren RI&E en adviseren/begeleiden bij het opstellen van het Plan van Aanpak.- Bewaken van de Ongevallen- en Incidentenregistratie, en uitvoeren van ongevalsanalyse.- Ontwikkelen en beheren van de HSE-procedures.- Ontwikkelen en uitvoeren van toolboxen- Beheren arbocatalogus ‘Kabel en Telecom’.- Beheren VCA* bedrijfscertificering en ISO certificeringen (9001 en 45001) incl. intern auditeren.- Beheren NEN3140 inrichting.- Bijdragen aan de ontwikkelen van integraal gezondheidsmanagement.- Tactisch en operationeel adviseren en faciliteren van management in relatie tot QHSE-beleid. - Ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van de HRM processen. - Rapporteren en analyseren van stuurinformatie ten behoeve van het management. - Ondersteunen bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers. - Adviseren en begeleiden van management en medewerkers bij ontwikkelings- en loopbaanvraagstukken. - Adviseren van management inzake strategische personeelsplanning en personele aangelegenheden

- Organiseren en aansturen (intern) mobiliteitsbureau- Beleidsplannen vertalen naar concrete mobiliteitsplannen en regels en deze uitvoeren en bewaken- Selectie en borging samenwerking met extern adviesbureau- Raporteren en analyseren KPI's- Opzetten en onderhouden van netwerk om kansen mobiliteitstrajecten te vergroten

- Leidinggeven aan een team van 15 medewerkers binnen de taakgebieden financiën, back-office, planning, procescontrole, secretariële ondersteuning en Interne Zaken.- Uitvoeren van het personeelsbeleid; coachen, beoordelingscyclus en persoonlijk ontwikkelplan.- Projectleider landelijk uniformeren werkprocessen. - Diverse HR-taken in het kader van het integratieproject.- Ontwikkelen, implementeren en begeleiden van diverse processen en daarvan afgeleide procedures volgens het INK-managementmodel.- Analyseren van knelpunten en deze vertalen naar procesverbeteringen.- Borgen van kwaliteit door het coördineren en uitvoeren van interne audits.- Projectleider ontwikkeling en implementatie Workflowmanagementsysteem.- Intermediair tussen ICT en procesmanagement team.