PK Recruitment is een gesprekspartner voor alle recruitment vraagstukken in vooral de segmenten ICT en Techniek. Voornamelijk houdt ik mij zich bezig met interim corporate recruitment opdrachten.SpecialismenRecruitment in IT, energie, luchtvaart, industriële techniek (datacenters) en de publieke sector.Mobiel: 06-51623495 E-mail: patrick@pkracing.netTwitter: @PKeijer

Verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers binnen ANVA. Bedenken en uitwerken van diverse werf initiatieven die aansluiten op het HR beleid. Uitwerken werkgeversprofiel en ondersteunende HR werkzaamheden.

Tijdelijke inzet m.b.t. invulling vacatures

Tijdelijke inzet m.b.t. vacatures Eurailscout

Verantwoordelijk voor de vacatures binnen het cluster Stadsbeheer. Naast het organiseren van de vacatures, bezoeken vacaturehouders is het faciliteren van de verschillende recruitment vraagstukken uit diverse hoeken van het cluster Stadsbeheer, de kern van mijn activiteiten.

Leidende rol in de wervingsstrategie in nauwe samenwerking met het managementteam. Binnen het recruitment team was ik verantwoordelijk voor de instroming van vast personeel binnen de Public Accounts (RWS/UWV).

Bij industriële klanten als Lemoine, Schuuring en Nestlé van Randstad realiseer ik samen met het account team voor deze werkgevers een verbetering in volume/kwaliteit m.b.t. de instroom aan nieuwe technische medewerkers.

Een werkgever binnen de zgn. Virtualisatie en Migratie wereld van de IT met een ambitie om te groeien naar 20-25 App-V | MSI Package Engineers.

Initiatie & uitvoer werving, workflow en AMC activiteiten. Werven van senior .NET | C# programmeurs, applicatie beheerders, support engineers en andere staffuncties in een Agile SCRUM software ontwikkelomgeving.

Als Corporate Recruiter Techniek verantwoordelijk voor het totale werfproces van technisch personeel binnen bedrijfsonderdeel Liandon - HSI (Hoogspanning Installaties).

Recruitment van Techniek kandidaten voor diverse accounts in de Techniek sector

Recruitment van Telecom, IT, Administratief, project management (PMO) kandidaten voor ministerie van Buza & WVS, banken en enkele grotere eindklanten.

Recruitment van krachtstroom elektro kandidaten: Elektro NEN 3840 Service Engineers, Datacenter Projectmanagers (WTB/Elektro), ITIL service engineers m.b.v. eigen dB's, abonnementen Jobsites en opbouw contractmanagement leveranciers voor tijdelijk en vast personeel.Opbouw Sourcing model met buro’s / SLA.Autonoom recruitment proces en ontwikkeld voor interne toekomstige vacatures.

Recruitment IT kandidaten m.b.v. dB's, vacature abonnementen Jobsites. Geworven kandidaten met expertises; Java, Websphere software developers, Tmap Testers, Tridion developers.

Verantwoordelijk voor werving vast personeel: 15 nieuwe medewerkers binnen IT segment: Oracle DB / Java Development / Unix Platform.

Outsource software development and testing opportunities in java / c#. Locations in Sofia, Bulgaria and Saigon, Vietnam. • Initiëren van acquisitie en set-up software development projecten Offshore Vietnam – Saigon dependance: m.b.t. Software test projecten.Nearshoring met Bulgarije – Sofia dependance en ) m.b.t. Software ontwikkeling projecten.

Recruitment IT kandidaten m.b.v. eigen dB's / netwerk bij voornamelijk klanten: Atos Origin, ING WIA en Universal Music. Implementeren van nieuwe resource processen incl. IMS / CRM Voyager. Implementeren Voyager contract module aan NL criteria. Trainen van recruiters; resource procedures en juridische achtergronden. Manager recruiters team (3pers). Field- and Account management.

Recruitment IT kandidaten m.b.v. eigen dB's, abonnementen. Organiseren W&S leveranciers ; contractmanagement afspraken - monitor systeem. Aanspreekpunt sollicitanten voor vast en tijdelijk werk. Bijhouden intern CRM / Jobsite QNH vacatures (Mee) organiseren Workshop dagen Beurs – HBORapportage en administratie.(Mee) opzetten strategisch plan Communicatie en Werving.

Telecom, HRM & IT capaciteit (Sensus CRM - HRM personeel) Positie: Business Unit ManagerEindverantwoordelijke voor NL kantoor Commercieel opzetten beleid en supervisie over het Resource en Account managers team. Business plans / Account plans. Sales / Key Account plans. Organiseren van contractmanagement geselecteerde leveranciers en eindklanten. Opleidingstrajecten voor eigen en ingehuurd personeel. Kwalificeren and creëren Sensus CRM mogelijkheden (HRM… Show more Telecom, HRM & IT capaciteit (Sensus CRM - HRM personeel) Positie: Business Unit ManagerEindverantwoordelijke voor NL kantoor Commercieel opzetten beleid en supervisie over het Resource en Account managers team. Business plans / Account plans. Sales / Key Account plans. Organiseren van contractmanagement geselecteerde leveranciers en eindklanten. Opleidingstrajecten voor eigen en ingehuurd personeel. Kwalificeren and creëren Sensus CRM mogelijkheden (HRM Solutions voor Key accounts of internationale klanten;ING WIA (Barings) procurementDHL (Brussels)Siemens (Brussels)Coaching / Training nieuwe recruiters Show less

Consultancy van IT service personeel & ICT professionals. (Freelancers) Account & Business plannen voor ‘new business’. Acquisitie van bestaande en nieuwe klanten. Field management kandidaten.

Consultancy van IT service personeel & ICT professionals. (Freelancers) Account & Business plannen voor ‘new business’. Acquisitie van bestaande en nieuwe klanten. Field management kandidaten.organisatie van seminars en infobeurzen; Event “ Freelance 99” & “Freelance 2000” in de Jaarbeurs in Utrecht. RAEW traject (Pre-ISO certificatie).

Consultancy van eigen IT personeel.Relatie management regionale klanten.Sales via Faxmailing / Internet van hardware/software en PC accessoires . Organisatie van Internationale / Nationale beurzen. Verantwoordelijk voor alle Marketing activiteiten; Direct mail, Fax mailing, etc. Verkoop Hard- en Software. Advies infrastructuur en applicatie softwarehuis in Visual Dataflex.