Patrick Vunderink Email & Phone Number

Amstelveen

* Team "Wealth - Global Benefit Management (GBM) & 'Corporates'"o Het assisteren en adviseren van internationale bedrijven t.a.v. het inregelen van een pensioenregeling voor hun Nederlandse werknemers. + Marktonderzoeken: 'Renewals' en 'New Clients' ("SME" en "GBM"-klanten) > Premiepensioeninstellingen (PPI) > Verzekeraars > Algemeen pensioenfondsen (APF) + cao- Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf)-verplichtstellingsonderzoeken en financiële toetsen o Omzettingstrajecten van Defined Benefit (DB) naar Defined Contribution (DC) regelingen, alsmede veranderingstrajecten inzake staffels (age-related premium) naar een 'flat rate'. + Compensatieberekeningen + Kostenvergelijkingen + Werkgever- en werknemerspresentaties/brieven + Instemmingsverzoeken voor ondernemingsradeno Relatiemanagement (bv. benchmarking, portaalbegeleiding en advies bij collectieve waardeoverdrachten).* Team "Wealth - Financial Sector Clients" - 'Retirement' (Pensioenfondsen/ Providers).o Vervaardigen van actuariële rapporten.o Advisering premie, uitvoeringskosten, flexfactoren en toeslagen.o Uitvoeren cijfermatige controles. + Omzetting pensioenleeftijd 68 + Herverzekeringsopgaves + Gelijkwaardigheidstoets (dispensatie BPF) + (Beleids)Dekkingsgraad maandrapportages + (Inhaal)Indexatie + Premieprognoses + UPO-controles* Onderdeel van de 'Consultancy Pool'; een line of business overstijgende werkgroep opgericht op 1-1-2018. Projecten buiten het "Wealth - Financial Sector Clients"-team: - 'Mercer Branche Specialist'; Het identificeren en ontwikkelen van business opportunities binnen specifieke geselecteerde sectoren.- 'Global grading & Benchmarking'; Internationaal logistiek bedrijf ("Career").- Beheer van werkgevers-dashboarden d.m.v Qlik ("Health")* Voorzitter van het Mercer DC Renewal-team (tooling, standaardisatie, templates, etc.)* Lid van de Mercer Leesclub * Bestuurslid van de Rising Professionals

Amsterdam En Den Haag

Project 4 als 'Interimspecialist Pensioen en Leven'​ bij Talent en ProToekennen Team 1 * Het uitvoeren van werkzaamheden ten behoeve van het project NOP (Niet-Opgevraagde-Pensioenen).o Het beoordelen en behandelen van binnengekomen aanvraagformulieren ouderdomspensioen (Periodiek PMI, Afkoop 65, Periodiek 62Flex , Afkoop 62 en Periodiek 65Flex).o Schriftelijk en telefonisch contact met de deelnemer in verband met onvolledige aanlevering van stukken voor het opstarten van een pensioenuitkering. o Basis compliance werkzaamheden met betrekking tot identificatie (afwijkende ontvanger, uitruil partnerpensioen, premievrije voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en ondertekening van documentatie).o Het opstellen van 2-wekelijkse voortgangsrapportages. Borgen van kwaliteit t.a.v. het versturen en ontvangen van aanvraagformulieren en het toekennen van dossiers.o Aanspreekpunt en vertegenwoordiger namens het project voor de afdelingen: Basisadministratie, Rechtenbeheer en Correspondentie.o Het inbrengen van voorstellen ten behoeve van het verhogen van de efficiëntie/ klantgerichtheid binnen het cluster (V)OP.

Utrecht En Omgeving, Nederland

* Talent&Pro is binnen Nederland de marktleidende totaalpartner op het gebied van detachering, projecten en advies in de financiële dienstverlening. Talent&Pro is al ruim 15 jaar actief in het bank- en verzekeringswezen, de actuariële markt en de pensioen&levenmarkt. Binnen deze sectoren zijn meer dan 700 interimspecialisten werkzaam in zowel operationele als strategische functies. Hoogopgeleide toptalenten en professionals die actief bijdragen aan efficiënte bedrijfsvoering en werkprocessen, en daarmee de resultaten van financiële dienstverleners. Onderdeel van Talent&Pro is Match&More, dat zich met dezelfde dienstverlening volledig focust op de Rabobank Groep. Talent&Pro werkt voor alle grote financiële instellingen in Nederland.o Lid van het “Netwerk van Talent&Pro Professionals” (NTPP). Als lid van NTPP heb je de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de arbeidsvoorwaarden van Talent&Pro. Bovendien biedt dit netwerk de mogelijkheid om samen de directie van Talent&Pro een eigen cao af te sluiten. o Projectleider namens het innovatieteam “Hoe ‘opleiden’ ingezet kan worden om de positie in de markt te verbeteren.” (Talent&Pro). Hoofdtaken: sturing geven aan de werkgroep (controleur), het geven van presentaties en het voorzitten van vergaderingen (spreker) en het opstellen van een Plan van Aanpak voor de directie (ontwerper).

Zeist

Project 3 als 'Interimspecialist Pensioen en Leven'​ bij Talent en Pro A&O Nazorg: Project Datakwaliteit 2.0 Bpf Schilders* Het analyseren en afhandelen van de openstaande issues als gevolg van de uitgevoerde datamigratie. o Het aanpassen van de ontstane verschillen tussen de uitkeringen in ADP en de berekende uitkeringen op basis van PAS. Deze herzieningen hebben directe gevolgen voor de lopende toekenningen (OP-VOP-VEOP-WZP-PP-BPP-AP), alsmede voor het aanmaken van de OPU.o Het beoordelen van premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid in het administratiesysteem MAP.o Het analyseren en rapporteren van niet verstuurde stopbrieven met betrekking tot gewezen deelnemers uit 2015.o Het afsplitsen van rechten op bijzonder partnerpensioen op basis van berekende DAP-(Dagafhankelijke Pensioenregeling), LAP- (Loonafhankelijke Pensioenregeling) en NPR (Nieuwe Pensioenregeling)-perioden.

Diemen

Project 2 als 'Interimspecialist Pensioen en Leven'​ bij Talent en Pro Afdeling "PenCop - Commerciële conversie";* Contractbeheer met betrekking tot de omzetting van +/- 500 pensioenregelingen (DC) naar het nieuwe Generali Pensioen (LeanApps Life 13.3 en het digitale pensioen portaal).o E-mailcontact met klanten/ intermediairs. o Het opstellen van deelnemersbestanden (Excel) en werkgeversverklaringen (Word).o Het verwerken van administratieve processen in het programma CRM.o Basis audit en compliance werkzaamheden. Afdeling S&O (Service & Operations)* Het opstellen en versturen van expiratiebrieven (uitzonderingsvormen; prepensioen, afkoopbasis, Flexioen (Robeco)).* Het behandelen van individuele waardeoverdrachten (inkomend (IWO) & uitgaand (UWO)).* Het opstellen, aanpassen en verwerken van MS Word (2013) templates (+/- 100 brieven voor de afdeling Pensioen DC) voor de nieuwe Generali huisstijl. * Het controleren van de testoutput UPO 2014 (Uniform Pensioenoverzicht) met gegevens uit LeanApps Life 6.4.* Uitvoeren en controleren van persoonsgegevens (GBA) in LeanApps Life 6.4 & 13.3.

Tilburg

Project 1 als 'Interimspecialist Pensioen en Leven' bij Talent en Pro * Medeverantwoordelijk voor de acceptatieprocedure van (Interpolis) UL migraties. * In het kader van het nieuwe doelsysteem Ibsen en de wettelijke aanpassing met betrekking tot het Pensioen Akkoord 2015 worden ongeveer 6000 regelingen aangepast. * Het verrijken en controleren van dossiers vanuit de acceptatieomgeving in het programma Crocus (gebruikmakend van ECM en ThisPas).* Basis audit en compliance werkzaamheden.* Invoeren en controleren van zowel collectieve als individuele (‘DGA’ & 'IWP') offertes op basis van negatieve optie of getekend akkoord.* Knelpunten signaleren, aangeven en eigen oplossingen aanbieden.* Overzicht houden met betrekking tot het gedane werk en het werk dat nog verricht moet worden (m.b.v. transportlijsten).

’S Hertogenbosch

Vunderink Projectzonwering B.V. is uw professionele partner op het gebied van binnen- en buitenzonwering. Door de volledige onafhankelijke positie en grote productkennis, alsmede het op de voet volgen van nieuwe ontwikkelingen, is Vunderink Projectzonwering B.V. in staat de juiste productcombinatie te adviseren, waarbij optimale licht- en warmteregulering voorop staan, zonder dat het decoratieve aspect uit het oog verloren wordt.• Financieel en administratief werk. Bijv. offertes, facturen, opdrachtbevestigingen, en bestellingen. • Begeleidend werk met betrekking tot de start van de internetafdeling: Zonweringplaats (link: http://www.zonweringplaats.nl/ ).

Wft Pe Adviseur Pensioen (2022-2025), 9

Wft Pe Adviseur Pensioen (2019-2022), 8

Wft Pensioen, 8

De Wet op het financieel toezicht (Wft) stelt eisen aan iedereen die werkzaam is in de financiële dienstverlening. In deze.

Pensioenpraktijk, 6

De opleiding Pensioenpraktijk van NIBE-SVV behandelt pensioengerelateerde onderwerpen, zoals hoofdlijnen pensioenwereld, eerste pijler.

Wft Vermogen, 8

De Wet op het financieel toezicht (Wft) stelt eisen aan iedereen die werkzaam is in de financiële dienstverlening. Deze opleiding is.

Wft Basis, 6

De Wet op het financieel toezicht (Wft) stelt eisen aan iedereen die werkzaam is in de financiële dienstverlening. Deze opleiding.

Master Of Science (Msc), Economics, Gpa: 7.3 = B (66 Ects)

Activities and Societies: • Lid van Asset TilburgMasteropleiding: Economics Studierichting: Resources, Development & Growth Scriptie: ".

Bachelor Of Science (Bsc), Economics, Gpa: 6.6 = C (180 Ects)

Activities and Societies: • Lid van Asset TilburgBacheloropleiding : Economie en Bedrijfseconomie Opmerking: Het eerste studiejaar (2009).

Vwo, Profiel: Economie & Maatschappij, Gpa: 7.2 = B

Activities and Societies: • Lid van de Leerlingenraad: 2005-2009 • Voorzitter van de Leerlingenraad: 2007-2009. • 'Beste leerlingenraad.

Vwo Advies M.B.T. Middelbaar Onderwijs

Basisschool

Education record

Basisschool