◘ Mise en place des outils et politique RH à l'ouverture de l'établissement ( Badgeuse, CSE, Affichage obligatoire, …) ◘ Animer les relations sociales aux côtés du HR manager, de la direction et des managers◘ Répondre aux problématiques individuelles ou collectives de chaque service et collaborateur◘ Piloter l’administration du personnel et la paie en partenariat étroit avec notre prestataire social◘ Représenter l’employeur auprès des partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail,Collectivité…).◘ Participer au recrutement et à l’accueil des collaborateurs.◘ S’assurer du développement professionnel des collaborateurs (plan de formation, suivi et analyse des différents entretiens, proposition …)◘ Mettre en œuvre des projets RH au sein de l’hôtel et définir la GPEC

○ Gestion de la paie◘ Etablissement et contrôle de la paie (Recueillir et traiter les éléments variables de paie : absence, maladie, congé, heures supplémentaires...)○ Administration du personnel◘ Suivi des absences: maladie, AT, maternité, congés payés◘ Formalités administratives liées aux mouvements du personnel ◘ Etablissement de la DSN

○Préparation et suivi du budget de son périmètre :◘ Met en adéquation des effectifs par rapport à l’organisation◘ Suit mensuellement les écarts et les flux avec le pôle Gestion○Suivi des effectifs :◘ Contribue à résorber les excédents◘ Couvre chaque poste du CO dans le respect de la réglementation◘ Assure l’adéquation des points de sortie et de la moyenne○Recrutement : ◘ Contribue à la détermination des besoins de recrutement ◘ Chargée des différents processus de recrutement ○Reclassement :◘ Recherche des solutions ponctuelles pour les inaptitudes provisoires◘ Conduit les procédures de reclassement ○Mutation :◘ Assure le suivi des détachements et des mutations de son périmètre ◘ Notation , Assiste la responsable GPE dans l’organisation des notions et le suivi des promotions ○Reconversion, reconnaissance de diplômes : ◘ Réceptionne les demandes de reconversions ou mutations◘ Prépare les dossiers○Départs :◘ Renseigne les agents sur les dispositifs de départs proposés par l’entreprise : retraites, CPA, Temps partiel de fin de carrière○Administration du personnel

◘ Recrutement ( inscription des candidats, entretien individuel, enregistrement des dossiers en fonction de la procédure)◘ Diffusion d'annonces pour recherche de personnel ◘ Elaboration des contrats de travail et de la DPAE ◘ Suivi des documents intérimaires ◘ Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients ◘ Gestion des visites médicales , des absences

◘ Création d'une revue mensuelle à destination des coopérateurs ◘ Gestion comptable et administrative du site ◘ Relations avec les Maisons de Champagne

◘ Informer et orienter le public, apporter un soin particulier au service client ◘ Promouvoir les offres du site et assurer la dynamique des ventes◘ Veiller à la sécurité du public