Paula Cecara Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

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● Responsável pela gestão de projetos de Recursos Humanos, envolvendo as áreas de employer branding, benefícios, saúde, qualidade de vida e bem-estar.● Levantamento de requisitos com stakeholders e acompanhamento de cronogramas, de modo a garantir que todas as etapas sejam executadas de acordo com as normas e diretrizes estabelecidas pela companhia. ● Organização e criação dos produtos e programas de bem-estar● Suporte direto área de comunicação interna, com foco em endomarketing e experiência do colaborador, com o intuito de garantir que os colaboradores sintam-se motivados em realizar as suas atividades e alinhados a cultura e estratégia da empresa. ● Suporte em treinamentos e onboardings dos colaboradores visando disseminar a missão, visão e valores organizacionais. ● Gestão de benefícios (assistência médica e odontológica), bem como atendimento e suporte aos colaboradores em casos de eventuais dúvidas.● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas.

São Paulo, São Paulo

● Administração e operação dos contratos e produtos dos benefícios saúde, qualidade de vida e bem-estar.● Análise e mapeamento de processos com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes a área. ● Suporte na criação e operação estratégica dos projetos de comunicação interna.● Participação ativa no gerenciamento de projetos, assim como a realização de estudos de viabilidade econômica e acompanhamento de cronogramas. ● Construção de indicadores e relatórios gerenciais junto à área de People Analytics, com foco em manter excelência na jornada do colaborador, visando atrair e reter talentos. ● Atuação direta na área de Centro de Serviços Compartilhados, visando o atendimento e o relacionamento com o cliente interno de forma ativa e receptiva através de ferramentas de RH em toda demanda operacional na área dos produtos e programas de benefícios.● Integração de onboarding de novos colaboradores. Principais resultados: (1) PMO dos projetos da área (saúde e qualidade de vida), realizando o trabalho de escopo, plano de projeto, plano de qualidade, squad, acompanhamento e manutenção das atividades a serem executadas. (2) Redução de sinistro do plano de saúde. (3) Aumento na adesão aos programas de saúde.

São Paulo, São Paulo

● Gestão operacional do programa de experiência do cliente, atuando nos projetos de promoção à saúde e qualidade de vida.● Atuação na área de Centro de Serviços Compartilhados, visando o atendimento e o relacionamento com o cliente interno de forma ativa e receptiva através de ferramentas de RH em toda demanda operacional na área de programas de gestão de saúde e qualidade de vida.● Criação de campanhas com base no plano de comunicação da área de gestão de saúde (calendário de saúde OMS), realizando a interface direta com o setor de comunicação.● Elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores de desempenho e apresentação de resultados para suporte em tomadas de decisões estratégicas.

Especialização, Saúde Mental Organizacional

Saúde Mental nas Organizações

Master Of Business Administration - Mba, Excelência Em Gestão De Projetos E Processos Organizacionais

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Promoção De Saúde E Qualidade De Vida Nas Empresas

Ensino Superior, Educação Física