Paula Darck Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brazil

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Responsável pelo processo de Atração & Seleção da Produção (Obras) e BackOffice (Administrativo) principalmente dos programas de Aprendizagem e Pessoas com Deficiência, também atuando com todos os níveis hierárquicos, visando à atração, desenvolvimento e retenção de talentos, conduzindo o alinhamento de perfil, triagem de currículos, dinâmicas de grupo, entrevista por competência, aplicação de ferramentas de avaliação psicológica com elaboração de parecer, proposta ao candidato selecionado, orientação quanto à documentação e encaminhamento ao Departamento Pessoal.Processos Diversidade e inclusão, gerindo a cota da regional responsável, aplicando treinamentos sobre Diversidade, Equidade e Inclusão nos setores, auxiliando em projetos internos, palestrando sobre temas sensíveis como setembro amarelo, outubro rosa, novembro azul, LGBTQIAP+, gênero e afins. - Atração de talentos com foco em Diversidade e Inclusão da Regional Sudeste- Recrutamento e seleção na área de Engenharia Civil;

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Atuação na atração e seleção de profissionais autônomos e cargos estratégicos do time comercial; atendimento a unidades externas com viagens mensais para realização de processos seletivos presenciais e atendimento em loja. Divulgação e triagem dos currículos, prospecção e abordagem de candidatos em plataformas de hunting e alinhamento de perfil com o gestor de acordo com a demanda e necessidade da loja. Condução e aplicação de testes comportamentais, garantia que os procedimentos internos do setor sejam cumpridos de acordo com o prazo estabelecido; orientação os aprendizes, e condução de todas as etapas do processo de seleção em grande Volume.

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Responsável pela atração e seleção de vagas operacionais, alinhamento junto aos gestores, processo end to end de vagas externas e internas, condução de processos seletivos com foco na área de diversidade (PCD).Triagem de candidaturas, análise de testes de perfil e laudos, elaboração de pareceres e relatórios, suporte interino na captação de algumas posições para o time, realização de hunting, abordagens, mapeamento dos talentos e direcionamento para as próximas etapas.

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Atuação no Alinhamento do perfil da vaga com o gestir, triagem de candidaturas e análise de testes de perfil e laudos; foco em vagas operacionais de grande volume (RJ, SP, PR, ES, CE, BA, PA, MT, PE, AC E MA), condução de processos seletivos: individuais e dinâmicas de grupo; seleção de PCD e e diversidade (gênero, raça, perfil 50+ e lgbtqiap+).Mapeamento de mercado, benchmarking e foco em melhorias de processos, agendamentos e condução de testes de informática; divulgação das oportunidades e hunting nas plataformas. Elaboração de pareceres e feedbacks para os candidatos, interface e compartilhamento de briefings com os gestores; atualização de planilhas de controle, acompanhamento de indicadores e particição em feiras e ações de recrutamento com foco em vagas de PCD’s.

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Atuação na criação e desenvolvimento de manual de processos e procedimentos internos de cada setor; desenvolvimento de manuais para os lojistas rede Farma e código de ética interno,Descrição de cargos, acompanhamento de setores internos, implementação dos subsistemas de rh, recrutamento e seleção, políticas internas e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolvimento de projetos internos na área de gestão de pessoas, participação em reuniões periódicas com os setores; implementação da plataforma ATS Solides e programas estratégicos.

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Definição de perfis com os gestores;Condução de processos seletivos utilizando técnicas por competências;Assegurar que os profissionais contratados possuam o fit cultural com a empresas e com suas marcas parceiras;Suporte a implementação da plataforma ATS Solides;Aplicação de teste comportamental;Condução de processos seletivos PCDs;Desenvolvimento e implementação de programas estratégicos para a área de pessoas.

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Divulgar e gerir as vagas nas plataformas pertinentes, triar e convocar candidatos em todos os níveis;Garantir e aplicar as melhores práticas e técnicas de recrutamento em níveis operacionais, técnicos e gerenciais do mercado;Acompanhar a demanda de recrutamento junto ao requisitante da vaga, entendendo e alinhando perfis de acordo com a necessidade, priorizando a qualidade e o tempo mínimo de atendimento junto a clientes internos e externos;Dar feedback aos participantes dos processos seletivos e acompanhar o processo admissional dos candidatos aprovados até o momento do onboarding na empresa.

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Buscar parceiros para divulgação das vagas;Analisar funil de candidaturas através da plataforma Gupy;Triagem de currículos;Agendamento de entrevistas;Condução de entrevistas on-line em massa;Preparar parecer dos candidatos;Envio da carta proposta;Agendamento de exame admissional;Recolhimento de documentação on-line dos candidatos;Atualização de planilhas.

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Responsável pelo processo de onboarding de novos colaboradores; elaboração de manual de processos e procedimentos de RH; realizar campanhas de endomarketing, traçar métricas de gestão de equipes e lideranças; realizar PDI dos colaboradores, acompanhamento e mensuração de KPIs; desenho de treinamentos técnicos e comportamentais e implantação dos subsistemas de RH.Elaboração de PDI, aplicação de avaliação de desempenho, gestão de benefícios, elaboração da estrutura salarial, desenvolvimento e análise de indicadores da área e elaboração de plano de ação; recrutamento e seleção de vagas operacionais, técnicas e gerenciais e supervisão, acompanhamento e análise do controle de vagas.

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Auxílio e desenho do processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais e estratégicas; treinamentos corporativos motivacionais e técnicos, realização de onboarding dos novos colaboradores, acompanhamento dos colaboradores na direção das metas e objetivos organizacionais, análise de perfil comportamental e elaboração de PDI, avaliação de desempenho, implementação e gestão do sistema Solides e Scopi e gerenciamento e elaboração de contratos de estagiários, PJ e MEI.

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Apoio nos processos de recrutamento e seleção, abertura e fechamento de vagas, renovação de contratos e desligamentos, preenchimento de relatórios, agendamento e condução de entrevistas, aplicação de dinâmicas e redações, controle de planilhas e documentos.

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Suporte ao departamento pessoal; admissão, demissão, folha de pagamento, encaminhamento para exame médico, recrutamento e seleção, entrevista, pesquisa de clima organizacional e realização de treinamentos organizacionais e motivacionais.

Graduação, Business Administration, Management And Operations

Mba, Gestão De Pessoas, 10

Graduação, Gestão De Recursos Humanos