Especialista Recursos Humanos
- Nesse período, fui responsável pela criação/atualização das principais políticas, procedimentos e processos do departamento de RH.
- Responsável pelo desenho do processo talent attraction e onboarding para os cargos das operações de negócio.
- Desenhei e implementei produtos de Talent Acquisition como: programa de referências de profissionais, programa de ambientação de novos funcionários.
- Implementei sistemas de referência para os processos como de ATS Quickin e LinkedIn Recruiter.
- Executei os processos de recrutamento e integração de novos funcionários, com foco em criar boasexperiências à líderes e pessoas candidatas.
- Prospectei fornecedores e conduzi avaliação técnica sobre as soluções e tecnologias para RH a serem adquiridas.