Responsável pela definição das estratégias de Atração e Retenção, Desenvolvimento Organizacional e Comunicação , com foco em reter talentos, formar sucessores e empoderar as lideranças.- Ciclo de Gestão de Pessoas , envolvendo Sistema de Contratação de Metas, Avaliação de Desempenho e Programas de Desenvolvimento.- Comunicação Estratégica: acompanhar os fóruns de conversas entre a Alta Liderança e equipes, estabelecimento proximidade, alinhamento de expectativas e pertencimento.- Cargos e Salários: pesquisa de mercado, análise das estruturas e implementação de estratégias de remuneração (ciclo de mérito e promoção).- Desenvolvimento da Liderança com foco em Transformação Digital, Workshops, Mentoria, Programa Trainee & PDP com o objetivo de empoderar as lideranças, estimular a autonomia e proximidade dos lideres com os times.- Diversidade & Inclusão- Responsabilidade Social: liderar equipe responsavél pelo Instituto Syn, apoiando no desenvolvimento de ações e Parcerias que estejam relacionadas aos pilares de atuação: Empregabilidade, Empreendedorismo, Voluntariado e Relacionamento com o comunidade no entorno dos empreendimentos.

Desenho do perfil junto às áreas solicitantes, triagem de currículos e entrevistas;Recrutamento e Seleção de cargos executivos; Coordenação de Programas Trainees;Acompanhamento e desenvolvimento da liderança através de coaching e gestão de pessoas;Visita às unidades de negócio para levantamento de necessidades, desenho de plano de ação baseado na análise de resultados X gestão;Avaliação de clima organizacional; Avaliação de desempenho;Desenvolvimento e aplicação de treinamentos de reduzir turn over, manter a equipe motivada e garantir a produtividade.Elaboração de Programas Trainees e acompanhamento da performance. Progrmas de Assessment para avaliação do profissional X carreira.

Responsável pela aplicação dos treinamentos PI (Predictive Index) – teste comportamental para análise de perfil profissional, com o objetivo de planejar estrategicamente o capital humano e obter os melhores desempenhos no atingimento de metas, redução de turn over e assertividade nas posições.Diagnóstico nas empresas clientes – análise de organogramas, aplicação das pesquisas comportamentais, devolutivas, estruturação do quadro de funcionários

Responsável pela Gestão de RH, abrangendo Recrutamento, Seleção e Treinamento de pessoal;Realização de todo o processo de R&S para cargos executivos e operacionais, aplicação de provas situacionais, dinâmicas de grupo e elaboração de relatórios;Implantação da análise e descrição de cargos;Aplicação de treinamentos com o objetivo de aumentar a produtividade, melhorar a qualidade dos serviços prestados pelos funcionários.