Asesoría y consultoría en los procesos de Recursos Humanos. Levantamiento de necesidades, soluciones integrales que permitan generar equipos de alto desempeña y ambiente laboral cohesionado orientado al logro de los objetivos organizacionales.

Responsable de Implementar los procesos de Recursos Humanos a las necesidades y estrategias del Negocio a los fines de atraer y retener talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar el compromiso de los empleados con los resultados y valores de la empresa. Facilitar y administrar los procesos claves de Recursos Humanos tales como: evaluación y gestión del desempeño, selección y contratación de personal, planes de carrera y sucesión/desarrollo de talento y manejo del cambio, adiestramiento, plan de retención de personal clave/crítico.

Líder de equipo. Rol estratégico en lo que respecta al vínculo con el cliente interno y externo. Asesoría a las distintas áreas, fomentando la aparición de líderes y talentos dentro de cada una de ellas, como así también colaborando para que cada empleado mejore sus capacidades (conocimientos, aptitudes y actitudes) con el fin de generar un mayor valor agregado para la organización. Crear claridad estratégica, hacer que el cambio suceda y acumular capital intelectual. Gestionar el cambio, conocer su grado de adaptación y flexibilidad al cambio y desarraigo respecto de su zona de comodidad o confort.

Atender y acompañar de forma personalizada a la Dir. Ejecutiva de Tecnología en todas las necesidades de Capital Humano que requiera cada negocio.Participar en el proceso de Planificación estratégica del cliente, así como incorporar en el proceso de elaboración y seguimiento de la Planificación Estratégica, Táctica y Operativa de la Vicepresidencia de CH, la proyección de los clientes internos para garantizar el logro de los objetivos ofreciéndoles la capacitación, mecanismos de acción, revisión y establecimiento de estructuras que así lo permitan, de ésta manera el cumplimiento de las metas organizaciones serán realizables.Desarrollar sinergias para diseñar planes de acción comunes permitiendo así el acompañamiento y ejecución de las necesidades de la organización y corporativo. Identificar las áreas susceptibles de mejoras en cuanto procesos y productos de CH, ejecutando el acompañamiento y la gestión de cambio en su implantación de acuerdo a las necesidades de cada cliente interno.Garantizar el cumplimiento de las capacitaciones regulatorias así como los documentos que la sustente, así como los KPI establecidos y por los que se rige la organzación.Desarrollar estrategias que permitan establecer el rol de Capital Humano (CH), como aliado estratégico. Coordinar y monitorear los distintos sub-procesos de CH para asegurar de manera eficaz y oportuna, la contribución al logro de las metas.

Responsable de la coordinación y ejecución de planes de acción y mejores prácticas con la visión de Capital Humano para la oportuna y alineada atención a las necesidades de la Dir. Ejecutiva de Tecnología en todas las necesidades de Capital Humano que requiera contribuyendo al logro de sus objetivos y metas. Ser aliado estratégico para las áreas de la organización anticipando y asegurando tanto la atención así como la elaboración de mecanismos estén alineados con las necesidades del cliente interno, a través de un profundo conocimiento y entendimiento los productos y servicios de Capital Humano.El acompañamiento por medio de sesiones de consultoria para así ofrecer las mejores prácticas ante las necesidades a corto, mediano y largo plazo, a través de la planificación estratégica a la cual va orientada la organización.Detectar las necesidades del área atendida, en materia de captación, capacitación, diseño organizacional, gestión del talento, compensación, Bienestar Social y Calidad de vida, gestión del cambio y cultura, clima y de PPI, a su vez canalizar la solución de las mismas a través de las áreas involucradas.Negociar con las distintas áreas de Capital Humano, la entrega de los productos y servicios de forma oportuna; a fin garantizar la gestión y asesoría al cliente en materia de Planes de Compensación,Capacitación,Captación, diseño organizacional, Nómina y beneficios, relaciones laborales, Calidad de vida, Cultura organizacional así como los programas internos vigentes.

Funciones asociadas a Recursos Humanos y a la Directiva de la empresa.