Diseñar procesos, procedimientos y políticas que permitan el alcance de los objetivos organizacionales y estratégicos de la empresa. Planificar, monitorear y validar los procesos vinculados a la administración de personal y liquidación de sueldos. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y evaluaciones de desempeño. Monitorear y desarrollar acciones para gestionar el clima laboral. Implementar cambios culturales en cada sucursal. Generar informes y reportes del área.

Estoy a cargo del área de Recursos Humanos, brindando servicios de consultoría de procesos de Desarrollo Organizacional: Capacitaciones, Evaluaciones de desempeño, Outplacement, Clima organizacional y procesos de Búsqueda y selección así como evaluaciones psicotécnicas y de potencial. Nuestros clientes son empresas de oil & gas y construcción principalmente. www.peopleenergy.com.ar

Mis desafíos en esta posición son la planificación del personal necesario para los distintos departamentos de la organización, programar la formación futura para que todos los empleados tengan los conocimientos adaptados a los desafíos del negocio, poner en marcha un programa de objetivos y un sistema que nos permita hacer un seguimiento y evaluar los desempeños individuales y por equipo.

Responsable de los desafíos del área en materia de Gestión de Personas.

Docente de la carrera de Coaching Ontológico en la Escuela donde me recibí.

Responsable de las áreas Soft y Hard el sector: Empleos, Administración, Remuneraciones. 320 colaboradores.

A cargo de los procesos del área de Recursos Humanos: Administración de personal, Relaciones laborales, Selección y Desarrollo. Personal a cargo.

Búsqueda y Selección de personal, administración de nómina de personal eventual en Neuquén

A cargo de 10 profesionales orientados a dar servicio a las oficinas de Francia, Bélgica y Holanda en prácticas de RH.Selección de colaboradores, evaluación de su performance, seguimiento de sus capacitaciones en la compañía, planeamiento de carrera, coaching. Análisis de productividad, análisis y corrección de errores operativos. Coordinación interna con distintas áreas de la firma. Identificación de necesidades del cliente, presentación de propuestas de servicio, negociación de la prestación y medición de resultados. Implementación de nuevas tecnologías y sistemas de gestión. Comunicación con clientes internos en inglés y francés. Líder de la iniciativa interna de Medio Ambiente.

Para las oficinas de Francia. Filtrado de CV, Entrevista telefónica con el candidato. Coordinación de entrevistas de selección con Gerentes y Socios. Participación en la organización de eventos corporativos.

En el área de Desarrollo Profesional de la UCEMA