HR Business Partner• Acts as a liaison between employer and employee, overseeing employee relations. This involves receiving and effectively handling employee complaints, escalating these complaints to the level of disciplinary or legal action when necessary. • Monitors grievance procedures, and ensure completion of appropriate documentation to maintain consistency, fairness and process integrity.• Responds to employee policy or misconduct violations and performance improvement needs for routine cases. • Assists managers with guidance on process, coaching skills and appropriate documentation.• Updates HR related country policies based on statutory or law changes and internal policy decisions. Communicates (both written, required postings and verbal) the changes to managers and employees as required. Provides counsel to managers on HR policies and practices.• May support country benefit and compensation inquiries and processes including reporting, new hire benefits, leave administration, substance testing and ergonomics. • Job descriptions.• Coach individual managers in the use of key Global HR processes.• May support line managers to onboard new employees. • Works with Talent Acquisition to ensure that hiring requirements are met and position are filled on a timely basis. • Reviews monthly payroll cycles and ensures accuracy before processing• Support Company re-organization requirements by establishing the consultation / communication framework and ensuring managers have a step-by-step process for progressing through the changes. Work with managers to ensure completion of steps and manage the timetable for employee consultation, contractual changes, communications etc.• Supports HR and compliance audits.• Provides required HR documents to employees for services not provided by the HR Service Center.• Maintains country level HR employment records as needed.• May participate and provide content for meetings with employee representative bodies.

Garantizar la implementación y coherencia de las políticas de RRHH en la tienda así como dar soporte y apoyo tanto al comité de dirección como a los colaboradores en todas las necesidades que puedan tener en áreas de RRHH.Comunicación Interna y Políticas· Animar, impulsar y compartir todo tipo de acciones relacionadas con el marco RSE.· Coordinar y animar acciones de Comunicación Interna en la tienda.· Garantizar la transmisión del sentido de las políticas de participación.· Gestionar y participar activamente en proyectos transversales con otros departamentos del grupo y velar por el cumplimiento de los objetivos asignados en cada momento.Gestión de RRHH· Asegurar el cumplimiento del Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.· Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.· Asegurar la gestión en los procesos de administración de personal en cuanto a contratación, retribución y costes salariales, gestión horarios, costes SS, políticas de participación.· Construir los objetivos en cuanto a personas así como realizar seguimiento de la cuenta de explotación en cuanto a gastos de personal y plantear acciones en caso de desvíos.Relación con Sindicatos. Comité de Empresa y Comité de Seguridad y SaludFormación y Desarrollo· Apoyar en el proceso de detección de necesidades de formación así como en la definición del plan de formación de la tienda.· Garantizar la correcta implementación del proceso de desarrollo, evaluación del desempeño, detección de talento y definición de los planes de desarrollo individuales.· Garantizar la planificación, ejecución y seguimiento del plan de formación.Reclutamiento y Selección· Realizar la gestión previsional así como identificar internamente perfiles potenciales y hacer una búsqueda proactiva de candidatos para los puestos claves de la tienda.· Gestionar íntegramente los procesos de selección.· Realizar la acogida al colaborador.

Selección de perfiles seniors: Ingeniería & Construcción, IT, Life Sciences, Sales & Marketing, Retail, Banca, Legal, Finanzas & Contabilidad y Office Support.Gestión de base de datosGestión de fuentes de reclutamientoCriba curricularRealización de entrevistaPreparación informes de candidatosBúsqueda de oportunidades de negocio con el ánálisis del mercado (tanto candidatos como empresas) en la zona de Andalucía y Extremadura

Comunicación en inglés nativo

Laboral. Nóminas, finiquitos, escritos jurídicos, asesoramiento laboral, tramites con la seguridad social. Altas, bajas, elaboración y modificaciones de contratos, comunicación organismos públicos, trabajo con autónomos, régimen agrario.ContabilidadFiscal, presentación y elaboración de impuestos (IVA, IRPF, DECLARACION DE LA RENTA, IMPUESTO DE SOCIEDADES)

Nóminas, altas, bajas, contratos, asesoramiento laboral y fiscal. Control del personal, vacaciones, turnos, horas extras, dietas, incapacidades.Procesos de selección. Gestión de los equipos de trabajo, creación e implantación de políticas, elaboración de plan de acogida. Análisis de puestos.Atención telefónica. Elaboración de facturas, presentaciones comerciales y marketing. Control de gastos.

Administración de personal, elaboración cuadro de turnos rotatorios, horas complementarias, contratación, nóminas, altas y bajas, información sobre PRL. Gestión de los equipos de trabajo, creación de políticas en la empresa, elaboración de un plan de acogida.Control jurídico laboral de la actividad empresarial, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, finiquitos. Gestión y acción protectora de la seguridad social (maternidad e incapacidad)Procesos de SelecciónAnálisis de puesto