• Realizar procesos de head hunting y selección a nivel Latam, Centroamerica y Caribe para diversos clientes de la compañía. • Realizar diferentes proyectos orientados a estudios de mercado a nivel Latam.• Desarrollo de proyecto para importante operadora del sector Oil&Gas en Colombia: procesos de atracción, entrevistas e informes psicotécnicos, para diversas posiciones. • Desarrollo de proyecto para importante compañía del sector Siderúrgico en México, se realizó busqueda a nivel… Show more • Realizar procesos de head hunting y selección a nivel Latam, Centroamerica y Caribe para diversos clientes de la compañía. • Realizar diferentes proyectos orientados a estudios de mercado a nivel Latam.• Desarrollo de proyecto para importante operadora del sector Oil&Gas en Colombia: procesos de atracción, entrevistas e informes psicotécnicos, para diversas posiciones. • Desarrollo de proyecto para importante compañía del sector Siderúrgico en México, se realizó busqueda a nivel latam de posiciones estratégicas.Logros:• Recibí reconocimiento, por mi destacada gestión y desempeño para el éxito de la operación en el año 2022. • Ocupe el primer lugar en la medición de cierre efectivo de vacantes en el año 2022. • Reconocimiento manejo integral del cliente. Show less

•Realizar para importante empresa Startup Colombiana en proceso de expansión a nivel Latam proceso de atracción y selección del talento comercial para Colombia, México y Perú.•Realizar proceso de selección para empresa multinacional Suiza líder en la producción del cemento, proceso de atracción y selección del talento para cargos estratégicos administrativos de la compañía.•Realizar proceso de selección y head hunting para importante constructora colombiana.

Realizar para empresa cliente Multinacional del sector oil & gas en Colombia y Ecuador; como también, para importante compañía startup proceso de Outplacement, con el objetivo de facilitar la transición en la búsqueda de empleo a sus excolaboradores brindando formación, apoyo y los medios tecnológicos necesarios para hacer efectiva la recoloación laboral.Logros: • Orientar de manera efectiva en las candidaturas de los usuarios en la búsqueda de empleo, logrando así que el 96%… Show more Realizar para empresa cliente Multinacional del sector oil & gas en Colombia y Ecuador; como también, para importante compañía startup proceso de Outplacement, con el objetivo de facilitar la transición en la búsqueda de empleo a sus excolaboradores brindando formación, apoyo y los medios tecnológicos necesarios para hacer efectiva la recoloación laboral.Logros: • Orientar de manera efectiva en las candidaturas de los usuarios en la búsqueda de empleo, logrando así que el 96% se lograra ubicar de manera efectiva en nuevos trabajos en los 2 proyectos, en los tiempos establecidos. • Ser seleccionada dentro de un grupo de 16 consultores para ocupar una de las tres posiciones, para participar en nuevo proyecto adjudicado a la compañía, culminado con éxito. Show less

FUNCIONES REALIZADAS:• Selección y atracción de talento comercial y administrativo a nivel nacional.• Ejecución y seguimiento de los procesos de selección por convocatoria interna enfocado a plan carrera.• Coordinación de las actividades de gestión humana referentes a las aperturas de nuevas oficinas.• Manejo de proveedores externos• Realización de informes y aplicación de prueba psicotécnica.• Manejo de cuota Sena y practicantes Universitarios.• Realizar el proceso… Show more FUNCIONES REALIZADAS:• Selección y atracción de talento comercial y administrativo a nivel nacional.• Ejecución y seguimiento de los procesos de selección por convocatoria interna enfocado a plan carrera.• Coordinación de las actividades de gestión humana referentes a las aperturas de nuevas oficinas.• Manejo de proveedores externos• Realización de informes y aplicación de prueba psicotécnica.• Manejo de cuota Sena y practicantes Universitarios.• Realizar el proceso de contratación de los nuevos colaboradores LOGROS: • ingresar de manera directa a la organización por rendimiento laboral.• Disminución en tiempos de respuesta en los indicadores de oportunidad y servicio al cliente.• Gestionar la planta comercial en un 95% y lograr disminuir los índices de rotación. Show less

FUNCIONES REALIZADAS:• Selección y head hunting para cargos estratégicos, jefaturas, coordinaciones, profesionales y operativos, para la unidad de cuentas estratégicas; manejando los procesos para empresas multinacionales como:• Avianca, Orica Colombia, Corona, Concentrix, Mercado libre, Dufry, Daimler, Remeo Medical Service, Colpensiones, MetLife Colombia y Schlumberger.• Atracción y selección del talento para cargos IT.• Levantamiento de perfiles y realización de informes de… Show more FUNCIONES REALIZADAS:• Selección y head hunting para cargos estratégicos, jefaturas, coordinaciones, profesionales y operativos, para la unidad de cuentas estratégicas; manejando los procesos para empresas multinacionales como:• Avianca, Orica Colombia, Corona, Concentrix, Mercado libre, Dufry, Daimler, Remeo Medical Service, Colpensiones, MetLife Colombia y Schlumberger.• Atracción y selección del talento para cargos IT.• Levantamiento de perfiles y realización de informes de selección.• Manejo de procesos de cuota SENA y practicantes universitarios para las empresas clientes.• Manejo de pruebas psicotécnicas de la plataforma Psicowin y Expert. LOGROS:• Cierre efectivo en la facturación entregada a mi cargo; gracias a los procesos finalizados con cada uno de los clientes. Cumplimiento al 95%.• Disminución en tiempos de respuesta en los indicadores de oportunidad y de servicio al cliente.• Realizar 3 proyectos de selección orientados a la calidad en corto periodo de tiempo. Show less

FUNCIONES REALIZADAS:• Selección de personal de la red de oficinas para las regiones de Antioquia, Eje Cafetero y Norte.• Atracción del talento de los diferentes cargos estratégicos de la dirección general para las áreas de Riesgos, tecnología, Auditoria y Secretaria General.• Manejo de proveedores de recursos temporales.• Apoyo en los procesos de desarrollo de los colaborares activos del banco, en lo relacionado con evaluación de desempeño y plan carrera.• Ingreso de la… Show more FUNCIONES REALIZADAS:• Selección de personal de la red de oficinas para las regiones de Antioquia, Eje Cafetero y Norte.• Atracción del talento de los diferentes cargos estratégicos de la dirección general para las áreas de Riesgos, tecnología, Auditoria y Secretaria General.• Manejo de proveedores de recursos temporales.• Apoyo en los procesos de desarrollo de los colaborares activos del banco, en lo relacionado con evaluación de desempeño y plan carrera.• Ingreso de la información del colaborador al programa People Soft.• Aplicación de pruebas psicotécnicas como Disc, Wartegg, Evalue y Pat.• Consecución de la cuota de practicantes universitarios.• Desarrollo del programa de los 40.000 primeros empleos para las ciudades de Medellín y Barranquilla.LOGROS: • Remplazo de la coordinadora del proyecto y la Gestora Senior de Selección del área de selección durante su periodo de vacaciones o licencias mitigando, cualquier tipo de inconformidad en los procesos realizados y en el impacto al cliente interno. • Cumplimiento en los indicadores de gestión del área de selección; por esta razón fui acreedora del bono económico otorgado cada trimestre en 3 oportunidades.• No presente observaciones en las auditorías internas realizadas en los procesos de selección a mi cargo. Show less

FUNCIONES REALIZADAS:• Levantamiento de perfiles, reclutamiento de hojas de vida y selección de personal comercial, nivel operativo, medio y alto a nivel nacional para la unidad de negocio Dutyfree.• Realización de informes psicológicos.• Acompañamiento al proceso de ingreso del colaborador. • Contacto directo y negociación con el cliente interno. • Procesos de desarrollo, orientados al proceso de evaluación de desempeño, ascensos y cambios de contrato. • Encargada de… Show more FUNCIONES REALIZADAS:• Levantamiento de perfiles, reclutamiento de hojas de vida y selección de personal comercial, nivel operativo, medio y alto a nivel nacional para la unidad de negocio Dutyfree.• Realización de informes psicológicos.• Acompañamiento al proceso de ingreso del colaborador. • Contacto directo y negociación con el cliente interno. • Procesos de desarrollo, orientados al proceso de evaluación de desempeño, ascensos y cambios de contrato. • Encargada de gestionar Inducción corporativa para la unidad de negocio. • Acompañamiento y seguimiento de los colaboradores en piso de ventas.LOGROS:• Lograr generar back up de hojas de vida para el área comercial y de esta manera cerrar posiciones en 3 días hábiles.• Estabilización de los indicadores de gestión en términos de oportunidad. Show less

FUNCIONES REALIZADAS:•Perfilaciòn de hojas de vida, reclutamiento y selección de personal (nivel operativo, medio y alto) y Realización de informes psicológicos. • Aplicación de pruebas psicológicas como wartegg, 360 grados, EVA, IPV.• Verificación de referencias laborales y acompañamiento al proceso de ingreso del colaborador. • Comunicación directa y negociación con cada uno de los 15 clientes que tenia a mi cargo.LOGROS:• Coordinadora de selección (reemplazo de… Show more FUNCIONES REALIZADAS:•Perfilaciòn de hojas de vida, reclutamiento y selección de personal (nivel operativo, medio y alto) y Realización de informes psicológicos. • Aplicación de pruebas psicológicas como wartegg, 360 grados, EVA, IPV.• Verificación de referencias laborales y acompañamiento al proceso de ingreso del colaborador. • Comunicación directa y negociación con cada uno de los 15 clientes que tenia a mi cargo.LOGROS:• Coordinadora de selección (reemplazo de licencia de maternidad), Encargada del cumplimiento de todos los procesos de selección de las empresas clientes y de el buen desempeño de las dos psicólogas a cargo.• Psicóloga exclusiva para el cliente más grande la compañía.• Reconocimiento escrito por buen desempeño laboral y actitud de servicio con cada una de las cuentas que tenía a cargo. Show less