Liderar los procesos soft de la Compañía y velar por su correcta implementación en Argentina.- Ejecutar a nivel local el proceso de Evaluación de desempeño, Plan de Desarrollo Individual y mapas de talento.- Diseñar y ejecutar el plan de Comunicación, tanto global como local.- Proponer iniciativas de Capacitación, relevar con clientes internos según necesidad. Generar matriz de capacitación según rol. - Actualizar Descripción de puestos.- Desarrollar e implementar el Programa de Jóvenes Profesionales y Prácticas Profesionalizantes- Acompañar la Transformación Cultural

Brindar asesoramiento y soluciones a los clientes en temas soft de Recursos Humanos.Proyectos relevantes:- Acompañamiento en 2da Ola de implementación: relevar necesidades con las diferentes áreas, seguimiento de demandas de capacitación, asistencia en sesiones virtuales (moodle), KPIs reportados a Gerente del proyecto.-Encuesta de Clima: facilitar talleres para Líderes, depuración y análisis de datos, armado de tablero en PowerBi e informe ejecutivo, participar en focus groups, analizar la información relevada y diseñar de planes de acción post encuesta.- Proyecto de Gestión del cambio para la implementación de ERP, coordinando y ejecutando diferentes actividades, entre ellas: Identificar y definir roles de Partes Interesadas, entrevistas 1 a 1 con Stakeholders, ejecutar plan de comunicación, definir la estrategia de Capacitación y Desarrollo del Plan, diseñar e implementar el Plan de Capacitación, participar en decisiones estratégicas orientadas a la adhesión al cambio, realizar Encuestas de Percepción del Cambio, estrategia de lanzamiento y análisis de métricas.- Facilitadora en Comité de Cultura, brindar apoyo y facilitar talleres de clima, relevar información y generar reportes en inglés, mantener reuniones con los líderes para mejorar la comprensión del Pacto.- Proyecto de Cultura y Gestión del cambio para integración: Brindar soporte en el plan de Diagnóstico Cultural, proponer y coordinar jornadas de integración para stakeholders, desarrollo de piezas de comunicación, encuesta de Percepción de adhesión al cambio.- Análisis de dotación de personal y talento para fusión: acompañar al área de Desarrollo en el staffeo del personal durante la fusión, confeccionar organigramas y matrices de desempeño, realizar reportes de avance.- Asesora de Comité del Clima Laboral, proponer e impulsar planes de acción.

Como pasante del área de Recursos Humanos, realicé una rotación por las sub-áreas Capacitación y Desarrollo, teniendo asignaciones concretas en cada una de ellas. Capacitación:- Participar activamente en el armado de los planes de capacitación para la línea, detectando necesidades junto con los stakeholders principales- Realizar la logística de cursos (asistencia, catering y prepararación del material).- Mantener contacto con proveedores.- Realizar seguimiento del “Programa de Apoyo Educativo”: métricas, cumplimiento y contenidos.Desarrollo- Colaborar en el diseño y la ejecución del Programa de Jóvenes Profesionales. - Colaborar en el diseño de las actividades a realizar; Diseñar el material a utilizar.- Participar en el proceso de reclutamiento de los JP: filtrado de CVs, screening telefónico, participación en Assessment Center.