Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair, avaliar e reter talentos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e fomentando uma cultura de excelência.Liderar e desenvolver equipe de profissionais de recrutamento e seleção, promovendo o aprendizado contínuo de habilidades e a excelência operacional. Estabelecer objetivos claros e monitorar o desempenho da equipe para garantir a eficácia dos processos.Trabalhar em estreita… Show more Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair, avaliar e reter talentos, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e fomentando uma cultura de excelência.Liderar e desenvolver equipe de profissionais de recrutamento e seleção, promovendo o aprendizado contínuo de habilidades e a excelência operacional. Estabelecer objetivos claros e monitorar o desempenho da equipe para garantir a eficácia dos processos.Trabalhar em estreita colaboração com gestores de contratação para compreender profundamente as necessidades de cada área, otimizando os processos de seleção e recrutamento para alinhar com os objetivos estratégicos da organização.Desenvolver estratégias para aumentar a representatividade e inclusão dentro da organização, garantindo que todos os processos de recrutamento alinhados com o jeito de ser FSB. Show less

- Mentoria Executivo de Líderes em gestão de pessoas, transição de carreira, networking corporativo e recolocação profissional.- Projetos de Jornada do Cliente e Colaboradores com base em Insights Comportamentais e Tomada de Decisão, Arquitetura de Escolhas e Construção de Soluções.- Apoio Voluntário de ONGs vinculadas à pauta de educação, mulheres e empregabilidade

Gestão estratégica de contas B2B, garantindo eficácia no atendimento, identificação de oportunidades e suporte consultivo contínuo.Desenvolvimento de estratégias pós-venda para construir relacionamentos duradouros e benéficos.Gestão de indicadores de performance para otimizar a retenção de clientes e impulsionar taxas de renovação e NPS.Participação no desenvolvimento de novos produtos, com base no feedback de clientes e análise de mercado.

Responsible for creating bridges between people and organizations to transform Education and impact lives!

Development of educational opportunities and projects for children, youth and adults through prospecting for customers, developing opportunities, monitoring the execution of the project and expanding new businesses.

Gestão e planejamento de produtos e serviços da IBL, consolidando o propósito e desenvolvimento de projetos que garantam o posicionamento da empresa como referência em ciências comportamentais. Inclui, também, a definição e gestão das equipes internas, parceiros e associados, garantindo os padrões de atendimento aos clientes.

Head de pessoas para o Brasil, apoiando na construção de estratégia de pessoas para a operação Brasil, sediado em Minas Gerais e com escritório em São Paulo. Desenvolvimento de estratégia de seleção de contribuidores brasileiros e definição de adaptações legais para o modelo de contrato utilizado nas unidades do exterior. Recrutamento e seleção de executivos e engenheiros especializados, bem como avaliação de fit cultural de acordo com as diretrizes da sede.

Criação e estruturação da área de desenvolvimento de pessoas e do modelo de gestão de pessoas. Atuação para público administrativo e docente, com projetos estratégicos de mudança de cultura e desenvolvimento de equipes. Reposicionamento técnico e atuação da área com a implementação de Projetos de Employee Experience, Design de Serviços e de Experiência do Aluno nos três principais cursos da Instituição. Gestão de equipe multidisciplinar e de indicadores de pessoas. Premiado pela… Show more Criação e estruturação da área de desenvolvimento de pessoas e do modelo de gestão de pessoas. Atuação para público administrativo e docente, com projetos estratégicos de mudança de cultura e desenvolvimento de equipes. Reposicionamento técnico e atuação da área com a implementação de Projetos de Employee Experience, Design de Serviços e de Experiência do Aluno nos três principais cursos da Instituição. Gestão de equipe multidisciplinar e de indicadores de pessoas. Premiado pela GPTW 2018 e pela ABRH em projetos de desenvolvimento em 2019 (Programa Jovem Aprendiz) e de sustentabilidade (Talks RH) em 2020.Implantação da abordagem de design, metodologia ágeis e sprints com projetos estruturantes para engajamento e colaboração de times para construção de ações de melhoria do ambiente organizacional.Reposicionamento do endomarketing e comunicação interna alinhada à jornada do colaborador com práticas estruturadas por grupos de trabalho híbridos e novos canais e réguas de relacionamento por publico-alvo; Show less

Implantação do Modelo de Competências e Modelo de Gestão de Desempenho em todas as suas fases com foco em mapear, identificar e mensurar o desempenho de colaboradores para desenho de ações segmentadas e para servir de input tomadas de decisões estratégicas.Desenvolvimento de projetos estratégicos de Recursos Humanos como Implantação do Modelo de Consultoria Interna e Programa de Reconhecimento com foco tanto nos colaboradores e gestores.

Desenvolvimento e gestão de aprox. 350 colaboradores das Diretorias de Inovação e Tecnologia (SESI, SENAI e IEL) sendo o ponto focal para gestores e executivos da empresa.Assessoria aos clientes internos em todos os pilares de RH: recrutamento e seleção, treinamentos, alinhamento de perfil de posições para todos os níveis, validação do cargos e salários, avaliação de desempenho, integração de novos gestores e colaboradores, pesquisa de clima organizacional e indicadores de performance… Show more Desenvolvimento e gestão de aprox. 350 colaboradores das Diretorias de Inovação e Tecnologia (SESI, SENAI e IEL) sendo o ponto focal para gestores e executivos da empresa.Assessoria aos clientes internos em todos os pilares de RH: recrutamento e seleção, treinamentos, alinhamento de perfil de posições para todos os níveis, validação do cargos e salários, avaliação de desempenho, integração de novos gestores e colaboradores, pesquisa de clima organizacional e indicadores de performance da área.Desenvolvimento de programas customizados de desenvolvimento das equipes e gestores. Show less

Desenho e gestão do processo de Gestão de Desempenho, envolvendo tanto a elaboração e gestão de sistema informatizado quanto estabelecimento, revisão de metas e competências, diálogo de carreira e avaliação de desempenho.Desenvolvimento de modelo de Competências com base no mapeamento dos colaboradores, benchmarking de iniciativas similares e implantação do novo processo de forma sistematizada.Gestão de Programas de Treinamento de Desenvolvimento de equipes e… Show more Desenho e gestão do processo de Gestão de Desempenho, envolvendo tanto a elaboração e gestão de sistema informatizado quanto estabelecimento, revisão de metas e competências, diálogo de carreira e avaliação de desempenho.Desenvolvimento de modelo de Competências com base no mapeamento dos colaboradores, benchmarking de iniciativas similares e implantação do novo processo de forma sistematizada.Gestão de Programas de Treinamento de Desenvolvimento de equipes e gestores.Gestão do Projeto de Desenvolvimento de Sistemas Integrados de RH: Avaliação de Desempenho (Competências e Metas); Treinamento e Desenvolvimento (ETD); Carreira e Currículo. Show less