W zakresie HR: • Kształtowanie i odpowiedzialność za realizację strategii HR• Zarządzanie zespołem HR • Zapewnienie zasobów ludzkich potrzebnych do realizacji celów biznesowych spółki• Nadzór nad prawidłowością prowadzenia dokumentacji kadrowej i naliczania wynagrodzeń• Kształtowanie i koordynacja procesu oceny pracowników, • Tworzenie i rozwój systemów motywacyjnych • Okresowa weryfikacja systemu wynagrodzeń • Badanie potrzeb oraz organizacja szkoleń • Stworzenie i nadzór nad systemem inicjatyw pracowniczych• Organizacja imprez firmowych• Wspieranie kadry kierowniczej przy podejmowaniu decyzji personalnych• Doradztwo w zakresie prawa pracy • Kontakt z Urzędami • Tworzenie raportów • Udział w audytach W zakresie strategii organizacji: • odpowiedzialność za proces wypracowywania i aktualizacji strategii Spółki • prowadzenie analiz dot. czynników makroekonomicznych, branżowych, mocnych i słabych stron organizacji a także ryzyk i szans • dopasowywanie celów i mierników do poszczególnych sektorów organizacjiW zakresie spraw administracyjnych:• koordynacja spraw prawnych spółki,• tworzenie wzorów dokumentów, umów, dokumentów prawnych dot. funkcjonowania spółki • wstępne opiniowanie umów nadsyłanych przez kontrahentów • ścisła współpraca z kancelariami prawnymi obsługującymi spółkę

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, • prowadzenie ewidencji urlopów,• współtworzenie zakresów obowiązków wraz z kierownikami poszczególnych działów• prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla ( samodzielnieoraz we współpracy z firmami zewnętrznymi), • ścisła współpraca z firmą kadrowo- płacową obsługującą spółkę w zakresieegzekwowania i przekazywania wszystkich potrzebnych danych i dokumentów orazsprawdzania i akceptacji do wypłaty list płac, • przeprowadzenie procesów zatrudniania i zwalniania Pracowników, • tworzenie i realizowanie projektów personalnych, m.in. ocen pracowniczych (stworzenie arkuszy ocen), systemów motywacyjnych,• utrzymywanie kontaktów z kierownikami działów firmy w zakresie bieżących spraw personalnych,• współpraca z firmami zewnętrznymi z branży HR (firmy rekrutacyjne, szkoleniowe, agencje pracy tymczasowej , biura karier itp.),• opracowanie i okresowa aktualizacja regulaminu pracy, wynagradzania, procedury ZZL oraz wielu dokumentów wewnętrznych,• opracowywanie raportów,• udział w audytach certyfikujących oraz audytach prowadzonych przez Klientów firmy, • koordynacja spraw prawnych spółki,• wstępne opiniowanie umów i innych dokumentów prawnych dot. spółki,• ścisła współpraca z kancelarią obsługującą spółkę, • archiwizacja wszelkich dokumentów prawnych, • udział w spotkaniach dotyczących kluczowych decyzji w spółce.

• koordynacja spraw prawnych spółki,• wstępne opiniowanie umów i innych dokumentów prawnych dot. spółki, • ścisła współpraca z kancelarią obsługującą spółkę, • archiwizacja wszelkich dokumentów prawnych, • prowadzenie ewidencji urlopów,• prowadzenie rekrutacji na stanowiska niskiego szczebla, • tworzenie szablonów dokumentów/formularzy wewnętrznych.