Encargada del ciclo completo del trabajador, desde el proceso de Inducción, contratos, remuneraciones y finiquitos. Mantención actualizada de las fichas y las carpetas de todas los trabajadores, mantener documentación laboral completa en las plataformas internas y de la DT.Mantener actualizados los descriptores de cargo de toda la organización.Estar pendiente de todas las acciones necesarias para el cumplimiento legal del área.Ejecutar las acciones necesarias que se relacionen a la prevención de accidentes laborales de la empresa.Reuniones con clientes en diferentes instalaciones en Santiago para mantener una buena relación y fluida comunicación con el fin de mantener un buen servicio, acorde a los estándares exigidos por el cliente y comprometidos por nuestra parte.Revisión de los procedimientos generales de todas las áreas, evaluación de desempeño y gestión por competencias. Liderar el cambio e innovación organizacional, implantar la cultura corporativa.Diseñar e implementar actividades orientadas a la generación de compromiso y pertenencia a la empresa.A cargo del proceso completo de Reclutamiento y Selección.

Consultor Senior de Selección y DO: Encargada de los procesos completos de Selección, desde levantamiento de perfil hasta ingreso del candidato, incluyendo elaboración de carta oferta para Casa Matriz Santiago como Regiones, coordinando con los Gerentes Zonales en cada proceso solicitado. Apoyar con búsquedas de nuevas formas de reclutamiento, hunting, diferentes portales (dependiendo del cargo), ferias online, entre otras, con el fin de cerrar los procesos en el menor tiempo y con la calidad que se espera de un buen proceso. A su vez, responsable de cumplir con los estrictos plazos para aperturas de faenas mineras, coordinando exámenes pre ocupacionales en distintos laboratorios e inducciones para cumplir con el proceso completo de forma rápida y efectiva.

Realizar y analizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de diversos niveles dentro de la organización, la cual es un Holding de empresas compuesta por Constructora, Inmobiliaria, Hoteles, entre otras, con el fin de lograr cubrir las vacantes en los plazos establecidos de cada cargo y con la calidad que requiere la cultura de la organización.Asumo como Jefa Interina en período de pre y post natal de jefatura directa.

A cargo de importantes Carteras de Clientes en el cual se debe realizar el proceso completo, desde levantamiento del perfil, publicación del aviso, filtro curricular, entrevistas individuales y/o masivas (dependiendo del cargo), revisión de pruebas e informes psicolaborales hasta la entrega de candidatos listos para su ingreso.Encargada a Nivel Nacional de dichas Carteras, representando a Santiago y Regiones a la Consultora en contacto directo con jefaturas de nuestros clientes.

Realización de entrevistas a candidatos de diversos rubros, cargos y niveles jerárquicos, según la solicitud de la Empresa o Consultora, con la debida entrega de Informe Psicolaboral en el tiempo pactado. Revisión y corrección de curriculums en Inglés.

Gestionar y coordinar el área de evaluaciones psicológicas, atendiendo las cuentas estratégicas relacionadas con la coordinación de éstas a Nivel Nacional.Dirigir la red de psicólogos freelance en Regiones y del equipo de psicólogos evaluadores en Santiago, velando por la calidad del servicio.Apoyar y gestionar las estrategias comerciales para actuales y nuevas cuentas de clientes, potenciando la fidelización de clientes activos.Confección y análisis de Indicadores de Gestión asociados al área.

Coordinar el proyecto Meta Presidencial de el actual Gobierno, en cual cuenta con plazos definidos para la incorporación de el personal completo de Jardines Infantiles y Salas Cunas a nivel Nacional.Responsable de la Selección de los cargos Institucionales, de casa matríz, abarcando todo el proceso completo, desde levantamiento de perfil hasta entrega de candidato final.Apoyo transversal al equipo de Provisión de Personas, en temas como Inducción, Clima, Gestión de Talentos, entre otros.

Encargada de gestionar que los diferentes cargos corporativos de la Compañía sean cubiertos en fechas de corto plazo, para cumplir con los requerimientos de vacantes solicitadas en el tiempo establecido para cada etapa, interactuando, para ciertos cargos claves, con diferentes Consultoras para obtener mayor éxito, eficiencia y rapidez en el logro de las metas definidas. Implementar estrategias para disminuir los egresos tempranos y altos niveles de rotación de la empresa.Planificar y ejecutar los 3 Procesos anuales que exige la Superintendencia de Pensiones(Proceso SP), con el fin de cubrir el 100% de las vacantes solicitadas por la línea. Por lo que, también apoyo en la coordinación de Certificación de este Decreto Ley 3500 para el Área Comercial, en específico, ingresando los candidatos requeridos para las 3 Áreas que exige de dicha Certificación: Ventas, Contact Center y Sucursales.

A cargo del Area de Selección de la empresa, realizando todo el proceso completo desde publicar en portales hasta entrega de terna de candidatos a jefaturas y sus respectivos informes psicolaborales.Realización de la detección de necesidades anuales de capacitaciónAplicación de la Evaluación de Desempeño, extraer indicadores principales para la elaboración de informes generales Cía y áreas.Evaluación de la Capacitación de los dos primeros niveles: satisfacción y aprendizaje. Generación de indicadores e informes.Coordinar la Inducción de nuevos colaboradores que ingresan a la empresa.

Gestor de Selección. Encargada del levantamiento de perfiles, reclutamiento, publicación de avisos en portales de internet, filtros curriculares, realización de entrevistas grupales e individuales, aplicación de test proyectivos y reactivos junto con la elaboración de informes psicolaborales. Coordinadora de alumnos en práctica para el Área Comercial. A través de Consultoras externas y en contacto directo con Grafóloga, coordino la dotación de personas desde Arica a Punta Arenas, para todas las Sucursales existentes a lo largo del país. Encargada de la gestión y coordinación de los Servicios Temporales que surjan en la empresa a lo largo de todo Chile, manteniendo un estricto orden de facturas y contratos de todos los candidatos que ingresan a la empresa.Continuo control de indicadores, tales como satisfacción de clientes internos en los tiempos de respuesta por parte del área de selección. A su vez, realizo seguimiento a candidatos y jefatura, con el fin de mantener un registro de calidad por ambas partes.

Psicóloga de Selección para Proyecto Cerveza Kross de Comercial Peumo, distribuidora Nacional de la Viña Concha y Toro. Encargada de reclutamiento, levantamiento de perfiles, reposición de vacantes tanto para el proyecto como para la empresa.

Organización Canadiense orientada a la reinserción laboral de inmigrantes.Apoyo en el área administrativa de la Organización.Organización de tareas, reuniones, charlas dentro del equipo de trabajo. Apoyo en relación a resolución de conflictos al interior del equipo de trabajo.