1.- Realización de workshop y talleres a instituciones educacionales respecto a empleabilidad, apoyada con herramientas digitales. 2.- Asesoría integral 1:1 online, utilizando coaching, psicología, terapias holísticas, entrenamiento y capacitación asincrónica virtual, para autogestionar tu propia empleabilidad enla era digital y de la IA, potenciando el empoderamiento y talentos personales, desde una perspectiva holística y sostenible, con apoyo continuo y permanente de herramientas digitales (aula virtual, sistemas digitales de evaluación psicolaboral, entrevistas digitales, entre otros).Los programas de trabajo son 3:- PROGRAMA ENCUENTRA EMPLEO: entrenamiento online para encontrar trabajo en la era digital, con herramientas online y asociadas a inteligencia artificial ,mejorando no solo las herramientas tecnológicas, sino que apoyando en el desarrollo de habilidades personales (soft skills), por medio de la psicología / coaching / terapias holísticas, que permitan desarrollar resiliencia laboral y mejor capacidad para enfrentar los cambios vertiginosos del mercado laboral.- PROGRAMA DESPEGA TU CARRERA: entrenamiento para autogestionar tu desarrollo de carrera con el fin de despegar tu carrera laboral, mantener tus competencias y permanencia en el cargo / sector empresarial que ocupas (y evitar la obsolencia), o bien, como puedo desarrollar mi reconversión laboral, considerando el programa profesional que puedo ofrecer (análisis FODA y Canvas Profesional), análisis de banda salarial, estudio de inversión educacional para mantenerse en el mercado), así también, generar habilidades para mejorar la búsqueda de empleo, incluyendo el uso de herramientas digitales y la inteligencia artificial.-PROGRAMAS RESUELVE TU PROBLEMA: Asesoría integral con herramientas digitales, coaching, terapias holísticas y psicología para resolver problemas laborales: crisis laboral y renvención profesional, manejo de stress / burnout, y además, mobbing o violencia laboral.

Levantamiento de: descriptores de cargo - sistemas de gestión de selección y evaluación por competencias – diccionario competencias – desarrollo de procesos de selección y evaluación online de personal para minería / tecnología /TELCO.Consultora y coach de empleabilidad y gestión de carrera. Entrenamiento y desarrollo de cursos capacitación vía online para empleabilidad y gestión de carrera.

Gestión del proceso de reclutamiento y selección de concursos de altos directivos públicos, desde la conformación de comité y confección del perfil del cargo, gestión de publicación, gestión del proceso de evaluación psicolaboral, gestión de entrevistas candidatos con comité, hasta la prosecución del proceso de nombramiento del candidato(a) seleccionada. Así también, acompañamiento y supervisión de las empresas consultoras que llevan a cabo el proceso de reclutamiento y evaluación psicolaboral (P1, P2 y P3).

En DO estuve a cargo de sistema de gestión del conocimiento, levantamiento de descriptores de cargos y perfiles para programas deportivos y puestos de la Dirección Nacional. También apoyé en el levantamiento del procedimiento de onboarding y selección de la Institución. Mi principal responsabilidad estuvo en planificar, controlar y desarrollar 600 procesos de selección, distribuyendo la carga laboral, en conjunto a 2 profesionales bajo mi responsabilidad.

Responsable de 60 procesos de reclutamiento y selección, para procesos de movilidad interna y mixtos del hospital, para cargos profesionales y técnicos (desde urgencias, a las distintas áreas de especialidades).

A cargo de la actualización descriptores de cargo, gestión proceso onboarding de nuevo personal, conducción de 30 procesos de reclutamiento y selección, administración de la capacitación, evaluación del desempeño y gestión de clima del Departamento de Ingeniería Industrial. Generación de redes con distintas instituciones para fortalecer la búsqueda de empleo y apoyo en la coordinación de funcionamiento de mesa de clima laboral.

Conducir y coordinar procesos de selección realizados a nivel nacional, centralizando el reclutamiento y selección masivo a través de sistemas ATS, manteniendo óptimo el requerimiento de candidatos para las dotaciones de las distintas áreas de servicio, manejando en el nivel central los distintos . Funciones específica a mi cargo están:• Generar estadísticas y reportes mensuales sobre los procesos de reclutamiento y selección, para llevar un control de la gestión efectuada.• Coordinar y controlar equipo de free lance, con el propósito de alinear objetivos para replicar en cada proceso.• Asesorar a clientes internos sobre el proceso de selección, acompañándolos en todo el proceso, desde el levantamiento de perfil a la contratación de candidatos. • Generar redes en bolsas de empleo y sistemas de búsqueda para asegurar candidatos válidos en procesos de selección.Logro: Reducir en un 66% los tiempos de respuesta de los procesos de reclutamiento y selección de personal, gracias a la incorporación de nuevas fuentes de reclutamiento y estandarización de procesos.

Responsable del reclutamiento y selección del equipo de enfermeras, TENS y auxiliares del área de pediatría y urgencia pediátrica, como también, de Campaña de Inverno y personal de urgencia. Funciones específicas a mi cargo están:• Asesorar a clientes internos sobre el proceso de selección acompañándolos en todo el proceso, desde el levantamiento de perfil a la contratación de candidatos. • Liderar y coordinar equipo de pares para la selección de personal de Campaña de Invierno, a efectuar en un periodo menor a 15 días.Logros: Reducir en un 20% los procesos de reclutamiento y selección gracias a la incorporación de nuevas fuentes de reclutamiento.

Consultoría en selección ADP (Alta Dirección Pública), capacitación y proyectos de DO (diagnóstico clima organizacional, estudios de hingh potential), para rubro gubernamental y empresas del rubro hotelería e ingeniería. Logros: Consolidación y satisfacción del cliente en los distintos proyectos manejados.

Apoyar en procesos de selección y hunting, evaluando los mejores talentos para clientes del rubro minería, industria, energía y astronomía. Logros: Incluí instancias de retroalimentación y coaching que favorecieron la reperfilación de candidatos en nuevos procesos de headhuntg solicitados por los clientes, disponibilizando rápidamente candidatos para ternas / quinas.

Selección cargos profesionales, superintendentes y directores para Codelco Vicepresidencia y Codelco Andina (bajo licitación adjudicada por la consultora). Evaluaciones Biopsicosociales para diagnósticos de riesgo psicosocial de funcionarios. Logros: selección en plazos y calidad del 100% de la dotación de concursos de selección de Codelco Andina y alrededor de un 20% de procesos de Vicepresidencia de Codelco, detección de riesgos biopsicosociales potenciales de funcionarios internos.

Conducir procesos de procesos de reclutamiento de selección masiva y cargos de head hunting, manteniendo óptimo el requerimiento de candidatos para las dotaciones de las distintas áreas de servicio. Funciones específica a mi cargo están:• Coordinar y controlar equipo de psicólogos y asistente, con el propósito de alinear objetivos para replicar en cada proceso.• Asesorar a clientes sobre el proceso de selección acompañándolos en todo el proceso, desde el levantamiento de perfil a la contratación de candidatos. • Generar redes en bolsas de empleo y sistemas de búsqueda para asegurar candidatos válidos en procesos de selección.Logros:- Reducir en un 50% los tiempos de respuesta de los procesos de reclutamiento y selección de personal, gracias a la incorporación de nuevas fuentes de reclutamiento y estandarización de procesos.- Incrementar alrededor de un 2O% los recursos para contratación y capacitación de personal de tiendas gracias a la adjudicación de subsidios SENCE.- Incrementar a un 10% cartera de nuevos clientes (incluyendo la adjudicación de Convenio Marco).

Head hunting, selección y assessment center para sector minería, industrial, banca, gobierno y de servicios. Realización de evaluación psicolaboral (P2P3) para cargos Directivos, II Nivel Jerárquico Ámbito de Educación Pública. Estudios de high potencial, clima organizacional y capacitación.

Gestionar y controlar procesos de gestión de recursos humanos de la empresa (reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional), supervisión de unidad personal y remuneracionesLogros: - Reducir en un 50% los tiempos de respuesta de los procesos de reclutamiento y selección de personal, gracias estandarización de procesos y a incrementar fuentes de reclutamiento.- Mejorar en un 25% la percepción de mejoramiento de clima y comunicaciones internas por encuesta anónima.- Incrementar en un 25% los recursos para contratación y capacitación de personal de tiendas gracias a la adjudicación de subsidios SENCE. Supervisión de las áreas de personal y remuneraciones

Apoyo en la confección de contratos faena / contratos a plazo para temporeros de la fruta en periodo estival, cálculos de horas extras, apoyo en confección de liquidaciones de sueldo, confección y apoyo en notificación de cartas de término de contrato, apoyo en confección de finiquitos y firma de finiquitos ante Inspección del Trabajo / Notaria. Adicionalmente, apoyo en tramitación cursos SENCE, apoyo en pago de cotizaciones (desde el 2021 en previred). Tramitación de cargas laborales caja de compensación