Pauline Chocteau Email and Phone Number

- Coordination et déploiement du dispositif "GoodWatt", notamment sur la zone Sud-Ouest dont les villes de Bordeaux & Toulouse.

Coordination des événements BtoB en Atelier avec les prestataires internes et externesMise en oeuvre de la stratégie commerciale d'un point de vue opérationnelCommercialisation des offres - De la prise de contact à la négociation jusqu'à la signature du devis Création d'événements sûr-mesure en fonction du cahier des charges clients et des objectifs commerciaux Adjoint du Responsable d'exploitation sur les problématiques managériales : planning, recrutement, gestion d'équipes, questions RH.

Dans la cadre de mon apprentissage au sein de l'ISMQ à Kedge Business School Bordeaux, je travaille dans une plateforme de distribution du courrier et des colis dans le centre ville de Nantes. Afin d'assurer le développement de la nouvelle stratégie de La Poste "Ambitions 2020, vers un monde de services" mon rôle consiste à garantir la bonne réalisation des nouveaux services facteurs et la satisfaction client. Adjointe du responsable production, je participe activement au système d'amélioration continue (Résolutions de problèmes, A3, NPS, Tour terrain) et je participe en tant que chef de projet local à la réponse pour un appel d'offres public. Au quotidien, je travaille en collaboration avec l'ensemble des responsables d'équipes afin de leur apporter mon soutient dans le déploiement des nouvelles applications smartphone et les nouveaux process métiers.

Au titre de mon année en alternance, j'ai en charge la bonne mise en place du Plan de Prévention Santé et Sécurité au Travail avec pour objectif d'atteindre le label Palme d'argent en 2016.De surcroit, de nouveaux axes de communication interne vont être mis en oeuvre au sein de l'établissement.Aussi, je travaille au quotidien en collaboration avec l'assistante RH sur le recrutement, le suivi et l'inscription aux formations et aussi le développement de la politique GPEC auprès des managers de proximité.

Ce CDD s'introduit dans la continuité des projets débutés pendant ma période en alternance.J'ai pris en charge sous la direction des ressources humaines, la mise en place d'un logiciel de gestion de temps au sein des 20 établissements.Mes missions ont été les suivantes :- analyse des besoins ;- réalisation du paramétrage et des évolutions, des tests et recettes ;- déploiement de la solution ;- formation utilisateur ;- accompagnement au changement ;- lien avec l'éditeur et la direction.

Dans le cadre de mon alternance, j'ai assisté au quotidien la Direction des Ressources Humaines ainsi que les gestionnaires du personnel sur les missions suivantes :- rédaction du cahier des charges : acquisition d'un logiciel de gestion des temps ;- statistiques sociales : Bilan social, statistiques trimestrielles ; - analyse des données : diagnostic préalable dans le cadre de l'accord sur le contrat de génération;- guide des métiers et des compétences: élaboration des fiches de poste ;- saisie des éléments variables de paie ;- rédaction des contrats ;

Poste occupé pendant mon stage de 1ère année de BTS Hôtellerie-Restauration.

Poste occupé pendant mon stage de 1ère année de BTS Hôtellerie-Restauration. Première expèrience professionnelle dans un pays étranger

Poste occupé pendant mon stage de Mise à Niveau.

Poste occupé pendant mon stage de Mise à Niveau pour le BTS Hôtellerie-Restauration.

Emplois saisonnier. Début dans le domaine de l'hôtellerie-restauration.