Pauline Illy Email & Phone Number

Toulouse, Occitanie, France

Après 3 années passées en tant que RRH de la région Est 🥨, je rejoins aujourd’hui les équipes du périmètre Sud-Ouest 🏉En tant que RRH HRBP, j’ai en charge d’accompagner les équipes commerciales et logistiques de 3 Hubs : Toulouse, Bordeaux et Souillac et leurs plateformes associées.Périmètre : 600 collaborateurs

Metz, Grand Est, France

Notre activité allie expertise logistique 🚛 et commerciale🚀En tant que RRH HRBP, je suis en charge pour la région EST de 2 Hub Metz et Mulhouse ainsi que les plateformes rattachées. Mes missions : * Business Partner : Accompagner et conseiller les managers dans tous les domaines RH,* Mettre en œuvre les politiques RH et les projets Business sur le terrain et contribuer à la conduite du changement,* Co animer Et accompagner la présidence du CSE de sa division et gérer les relations sociales du périmètre, contribuer au maintien du climat social,* Accompagner l'encadrement dans les procédures disciplinaires,* En appui avec le service recrutement, assurer les recrutements de la zone et la gestion des talents.Périmètre : 300 collaborateurs

Thionville, Lorraine, France

En proximité directe de l'opérationnel, j'interviens en support sur toutes les problématiques RH. Sites de Beuvange - Belleville - Commercy* Déployer la stratégie et la politique RH auprès des opérationnels.* Recrutement : Sur un marché du travail en tension et face à des profils techniques pénuriques, j’assure le déploiement du plan de recrutement pour accompagner la croissance et l’expansion de l’entreprise.* Conseiller les managers et Directeurs sur l'ensemble des problématiques RH (recrutements, promotions, entretiens d’évaluation, …).* Relations sociales : Préparer et participer aux réunions du CE, des délégués du personnel et du CHSCT.* Accompagner les collaborateurs dans le quotidien de travail.* Prendre en charge les dossiers disciplinaires et contentieux.* Management d’une équipe de 2 personnes.* Membre du COMO.

Région De Nancy, France

En proximité directe de l'opérationnel et du business, j'interviens en support sur toutes les problématiques RH. J'assure la mise en œuvre des politiques RH dans un contexte de transformation digitale au sein des agences commerciales de la Région (Nancy - Dijon - Reims - Besançon Effectifs env. 300 salariés) * Déployer la stratégie et la politique RH auprès des opérationnels* Conseiller les managers et Directeurs sur l'ensemble des problématiques RH (recrutements, promotions, entretiens d’évaluation, Talent Review, plans d’amélioration de la performance, situations de conflits, licenciements, …) * Relations sociales : Présider le CHSCT régional, préparer et participer aux réunions des délégués du personnel * Accompagner les collaborateurs dans le quotidien de travail* Développement des compétences : Recrutement, mobilité interne / externe, entretien de carrière* Décliner la politique de développement RH dans le cadre de la GPEC* Mettre en œuvre le processus de rémunération (primes de performance sur objectifs, augmentations individuelles) - assurer la formation des populations commerciales sur l'application des principes de gestion de la rémunération * Prendre en charge les dossiers disciplinaires : Mener les entretiens préalables à sanction et à licenciement – Piloter les dossiers d’insuffisance professionnelle et d’inaptitude, les ruptures conventionnelles et les transactions* Mettre en place des actions permettant d'améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux - Travailler avec les acteurs de la santé au travail

Varangeville

Ma mission : Etre en charge de la gestion quotidienne RH d'un site industriel de 250 personnes et être une ressource pour le RRH (administration du personnel, paie, participation aux relations sociales, recrutement, formation, HSCT, gestion des intérimaires). Déployer la stratégie de l'entreprise en local. Participation / gestion de projets transverses (implantation d'une GTA, événements ...).

Région De Metz, France

Ma mission : Dans un service de 3 personnes, sous la responsabilité de la RRH du site, gestion de l'administration du personnel et des éléments variables de paie.

Région De Mulhouse, France

Stage de fin d'étude- Déploiement du projet RH : contrats de professionnalisation- Logistique formation- Conseil ponctuel en droit social- Recrutement: élaboration des planning, entretiens, choix des candidats, établissement des contrats, suivi d'intégration- Gestion des conflits- Relations avec les partenaires de formation (AFPA, AFPI)

M2 Ressources Humaines, Management Des Ressources Humaines

Master 1 (M1), Management Des Ressources Humaines

Activities and Societies: Forum EUROCARRIERES (2008 et 2009) Stage à l'étranger (2008) - Université du Québec à Trois-Rivières (3.

Dut Gestion Des Entreprises (Gea), Sciences De Gestion Spécialité Rh

Baccalauréat Economique Et Social (Es)