-Gestion de la paie de l’ensemble du magasin et de pme (multi-conventionnel) environ 300 paies (de la vérification des pointages, saisie des variables de paie, attestation salaire, solde de tout compte à la DSN)-création et suivi des dossiers d’incapacité-gestion administrative :- rédaction des contrats et avenants de travail-Déclaration d’embauche-formalités d’embauche documents d’entrée. -gestion des affiliations et radiations mutuelle-assurer le suivi des médecines du travail

-Mise en place de tous les process RH, Sensibiliser tous les chefs de département et de rayon ainsi que la direction à l’importance des procédures RH et le rôle d’être un relai RH en magasin. Création et mise en place des formulaires d’embauche, de fiche de déclaration d’accident du travail, de rappel de faits pour les procédures disciplinaires...D’un support de procédure et Process RH (création d’une base documentaire RH accessible à tous les managers, du support de formation), Programmation et animation des sessions de formation aux procédures et Process RH ainsi que le réglementaire (durée journalière et hebdomadaire de travail, temps de repos journalier et hebdomadaire, heures de nuit et majoration, travail du jour férié et majoration...) à l’ensemble de tous les managers et la direction.-Création et mise en place de tous les tableaux de bord de suivi RH, effectifs,renouvellement des CDD, suivi et renouvellement de période d’essai, d’accident du travail, de suivi maladie, d’absences diverses, de congés payés…-Embauches : Etablir les contrats et formalités liées à l’embauche CDI/CDD, s’assurer du respect de la procédure d’accueil et de sortie des collaborateurs, mettre à jour les fiches de poste, adhésion mutuelle, prévoyance, gestion des badges d’accès et de pointage... -Pointage/paie : contrôle des pointages- Gestion du personnel : renseigner les salariés sur la paie et autres éléments de la gestion du personnel, Etablir les attestations diverses, assurer la gestion des absences... -Accompagnement de la direction en matière RH : assurer le traitement et le suivi des dossiers individuels procédure disciplinaire, licenciement... (en collaboration avec la direction du magasin et la DRH groupe), préparation de la mise en place du CSE...Gestion de la formation : organisation et suivi des formations obligatoires liées à l’ouverture du magasin, CACES, SST, hygiène et sécurité, sécurité incendie, habilitation électrique... en interne ou avec des partenaires externes.

- Gestion administrative du personnel environs 350 salariés répartis sur toute la France : Gestion desentrées/Sorties : DPAE, Contrats, Avenants, Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants, Attestations diverses, Gestion des adhésions, modification, radiations mutuelle et prévoyance, Assurer le suivi des médecines du travail (embauche, reprise, périodique), Déclaration d’effectifs, Déclaration RQTH, Assurer le suivi des promotions et nominations (changement de poste), suivi des renouvellement de période d’essai et probatoires, Effectuer tous les tableaux de bord de suivi d’effectifs, bilan social... -Gestion des absences : Année 2020 : Déployer le projet de dématérialisation de la gestion des absences, déployer la mise en place du logiciel de gestion des absences FIGGO en lien avec la direction et le prestataire. Suivre et paramétrer le logiciel en fonction du cahier des charges et de nos spécificités en matière de gestion des absences, Assurer la communication, Créer les supports de formation au logiciel, Programmer et Animer les sessions de formation auprès des collaborateurs en présentiel et à distance (COVID), Lancement et accompagnement des collaborateurs, Evaluation à chaud et à froid pour améliorer l’outil en tenant compte de la faisabilité.-Gestion des temps : Gestion de la modulation et des RTT des collaborateurs. Déployer le nouveau projet de dématérialisation de la gestion prévue en 2021.

-Assurer la gestion des carrières des agents (200)-Gérer et suivre les contrats de non titulaires-Assurer la gestion administrative du temps de travail -Définir et conduire le plan de formation-Support paie

-gestion administrative du personnel de 3 restaurants McDonald's: (gestion des dossiers mutuelle, gestion des entrées/sorties de personnel, DPAE, contrat, avenants, certificats de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi, déclaration accident du travail, attestation salaire (maladie, maternité, mi-temps thérapeutique), suivi des médecines du travail, demande de vérification des titres de séjour et suivi des travailleurs étrangers, mise en place du CSE, préparation élection des délégués du personnel CSE, gérer le disciplinaire, convocation, notification de sanction/ licenciement…-Paie : collecte et saisie des éléments variables de paie pour envoi au cabinet de paie, vérification des bulletins et virements-comptabilité de 2 restaurants : saisie factures, ventes, relevé bancaire, rapprochement bancaire, lettrage, refacturation, P&L (compte de résultat)

Organiser et animer les sessions de sensibilisation à la Diversité à destination des salariés du secteur Nord-Est, démarche entrant dans le cadre du Label Diversité obtenu en 2014Effectuer le reporting des sessions Évaluations à chaud et préparer les évaluations à froid

Gestion administrative de 7 restaurants McDonald’s (gestion des dossiers, contrats, avenants, DPAE, attestation salaire maladie, maternité, mi-temps thérapeutique, déclaration accident du travail, préparation administrative des dossiers disciplinaires convocations notifications de sanction...)

-Piloter la campagne de recrutement - Assurer le suivi budgétaire-Entretenir le partenariat avec les établissements scolaires -Organiser des forums sur l’apprentissage -Assurer le recrutement apprentis/stagiaires-Sélectionner les candidats - Mener les entretiens-Préparer les dossiers administratifs - Elaborer les contrats/conventions de stages -Préparer l’intégration et Accueillir les nouveaux arrivants