Pauline Pasco Email & Phone Number

■ Ressources Humaines (gestion des Rh pour 100 salariés en toute autonomie)• Rôle de Responsable paie : > Suivi de la GTA > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraite, mutuelle et prévoyance). > Détection, analyse et résolution d'anomalies divers en paie ainsi qu'en DSN. > Répondre aux questions légales dans le domaine de la paie auprès des managers, collaborateurs. > Traitement des éléments variables de paie dans le logiciel (HC, HS, prime …) > Élaboration des reçus pour soldes de tout compte (fin de PE, fin CDD, rupture conventionnelle, licenciement, démission) > Vérification de l’OD de paie avec l’état des charges > Projet changement SIRH migration vers SylaExpert• Rôle de Responsable de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MTT ainsi que des visites médicales en lien avec les embauches ou toutes autres particularités > Gestion et suivi des dossiers disciplinaires > Création d’attestation et de documents liés à la vie du contrat des salariés • Responsable Qualiopi de 3 Organismes de formation : > audit ponctuel des dossiers avant Audit de surveillance > création de guide formateur engagé afin de sécuriser la démarche Qualiopi > passage de l’audit de surveillance ainsi que d'audit initial avec 0 non conformités pour 3 OFRôle Annexe: > Elaboration de document pour CSE > Présence au réunion CSE > Veille constante sur le domaine RHCompétences techniques:Sage Ligne 100

■ Ressources Humaines (Société de 200 salariés en toute autonomie)• Rôle de Responsable paie : > Suivi de la GTA et lien avec les managers (Gestion pointage sur feuilles) > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraire, mutuelle et prévoyance). > Détection, analyse et résolution d'anomalies divers en paie ainsi qu'en DSN. > Répondre aux questions légales dans le domaine de la paie au près des managers, collaborateurs. > Traitement des éléments variables de paie dans le logiciel (HC, HS, prime …) > Élaboration des reçu pour soldes de tout compte (fin de PE, fin CDD, rupture conventionnelle, licenciement, démission) > Vérification de l’OD de paie avec l’état des charges• Rôle de Responsable de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MTT ainsi que de Visite Médicale en lien avec les embauches ou toutes autres particularités > Création d’attestation et de documents liés à la vie du contrat des salariés > Gestion des procédures disciplinaires tous degrés confondus > Suivi de toutes les demandes aides financière suite à une embauche particulière (jeune, alternance...) > Elaboration des contrats d'alternance et des demandes de prestation via l'OPCO > Pilotage des entretiens biennal et des bilans à 6 ans• Rôle de gestion du recrutement: > Mise en ligne d'annonce > Tri CV, entretien téléphonique et/ou physique > Restitution des recrutements > Lien avec les partenaires tels que Pôle Emploi, Mission Local ...Rôle Annexe: > Elaboration de document pour CSE > Veille constante sur le domaine de la paie et RHCompétences techniques:SylaExpert

■ Ressources Humaines • Rôle de Gestionnaire de paie : > Suivi de la GTA et lien avec les managers pour la résolution d’anomalies de pointages > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraire, mutuelle et prévoyance). > Détection, analyse et résolution d'anomalies divers en paie ainsi qu'en DSN. > Gestion des entrées et des sorties de collaborateurs via les SIRH > Création de support de formation au SIRH Sage X3 pour l’intégration de nouveau collaborateur. > Répondre aux questions légales dans le domaine de la paie au près des managers, collaborateurs. > Traitement des éléments variables de paie dans le logiciel (HS, HN, prime, pass Navigo …) > Élaboration des reçu pour soldes de tout compte (fin de PE, fin CDD, rupture conventionnelle, licenciement, démission) > Vérification de l’OD de paie avec l’état des charges > Tenue de permanences de paie pour répondre au questions des collaborateurs et les accompagner dans certaines démarches administratives > Veille constante sur le domaine de la paie et RH• Rôle de Gestion de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MT dans notre outils SIRH & de la génération d’attestation > Création d’attestation et de documents liés à la vie du contrat des salariés (contrat, feuille de remise du matériel, mutuelle, ,attestation employeur, solde de tout compte, certificat de travail …)• Rôle d’adjointe au responsable du service: > création de tableau de bord de suivi des charges sociales de l’année N-1 et de l’année en cours pour suivi des bon paiement > Intégration d’un nouveau collaborateur > Formation sur nos outils et procédés lors d’intégration de nouveaux collaborateurs > Référent pour les questions diverses liés au procédés ou aux techniques de paiesCompétences techniques:Sage X3E-temptation Horoquartz

Compiègne, Hauts-De-France, France

■ Ressources Humaines • Rôle de Consultant en Paie & RH : > Accompagner les clients dans l'utilisation du SIRH Sage. > Paramétrage spécifique dans le SIRH > Aide à l'élaboration de bulletin de paie. > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraire, mutuelle et prévoyance). > Détection, analyse et résolution d'anomalies divers en paie ainsi qu'en DSN. > Installation et mise à jour du logiciel de paie. > Paramétrage des logiciels de paies des clients (à distance ou sur site) pour les nouveautés légales (Plan Paie 2021) > Création de support de formation au SIRH Sage Paie pour les clients qui le souhaitent. > Aider, conseiller et répondre aux questions légales dans le domaine de la paie & RH. > Réalisation d'une régie paie (EVP - Contrôles Diverses - DSN) avec en support le consultant référent > Veille constante sur le domaine RH• Apprenti RH : > Création et préparation des éléments pour la mise en place du CSE > Création DUERP > Création Fiche de postes > Création de grille d'entretien professionnel - guide salarié et managerCompétences techniques:Sage PaieSQL Server (Notions)SQL Backup MasterSage BI Reporting (Notions)Sage Compta

Compiègne, Picardie, France

■ Gestion du pilotage et trajectoires RH: (1700 Salariés) • Formation: > Responsable du déploiement du certificat digital d'assurance sur le territoire Nord-Est > Suivi de toute les formations e-learning du territoire > Gestion des sessions de formations principalement après-vente > Échange avec les managers pour la construction du plan de développement des compétences 2021 > Suivi et gestion du plan de développement des compétences suivant les demandes individuels > Support logistique > Administration de la formation • Recrutement: > Rédaction et diffusion d'offre d'emploi en interne et externe > Entretien pré-téléphonique > Maniement des TBO en recrutement interne et externe > Gestion des candidatures stagiaires > Administration des conventions de stages • Tâches diverses: > Organisation logistique à des réunions > Support aux Chargées de recrutement > Support à la Chargée de gestion de carrièreCompétences techniques :HRAccesTalent Soft (module recrutement et formation)

■ Ressources Humaines • Gestion de la paie: (300 Salariés) > Saisie des EVP > Gestion des temps et des activités > Contrôle des paies de tous les collaborateurs > Maniement des TBO URSSAF / Heures supplémentaire / IJSS / Prévoyance > Suivi et régularisation des dossiers d'arrêt maladie et prévoyance > Envoie des heures effectués pour les intérimaires aux agences• Administration du personnel: (300 Salariés) > Rédaction de contrat > Gestion de l'entrée et de la sortie du salarié > Élaboration d'attestation et courrier RH > Organisation de tous les dossiers du personnel (numérisation de tous les dossiers) > Gestion du suivi du taux d'absence quotidien et restitution en CODIR (lors des vacances de la référente)Compétences techniques :ADP (Paie)Etemptation (GTA)

Jaux

■ Ressources Humaines • Gestion de la paie: (50 Salariés) > Saisie des EVP > Contrôle des paies et charges sociales > Maniement des TBO URSSAF / Heures supplémentaires > Mise en place DSN > Gestion projet mutuelle d'entreprise > Suivi et régularisation des dossiers d'arrêt maladie et prévoyance • Administration du personnel: (50 Salariés) > Gestion de l'entrée du salarié à sa sortie (DPAE, affiliation organisme complémentaire ...) > Rédaction de contrat > Observation d'entretien disciplinaires > Élaboration d'attestation et courrier RH > Organisation de tous les dossiers du personnel > Accompagnement de la direction pour projet de licenciement économique individuel • Formation: (50 Salariés) > Création et suivi du plan de développement de compétences > Gestion des entretiens RH avec accompagnement managérial et création de support > Suivi des dossiers de remboursement des formations avec l'ANFA > Comptabilisation des formations en lien avec la comptabilité • Gestion du recrutement (intérim - CDD-CDI) > Rédaction des offres > Relation avec les agences de travail temporaire > Diffusion des annonces > Présélection CV et téléphonique > Conduite d'entretien > Sélection candidat■ Tâches diverses: > Prises de différents postes pendant les vacances des collaborateurs tel que Assistante Commerciale et Comptable ainsi que Secrétaire Après-VenteCompétences techniques :Sage Ciel

Oise

• Écoute active des besoins des patients-clients.• Conseil pharmaceutique et en parapharmacie.• Gestion des stocks médicamenteux et rangement • Suivi des dossiers litigieux de la CPAM et dossiers mutuelles ainsi que leurs régularisations

Cycle Mastère Management De L’Organisation Des Ressources Humaines Et Des Relations Sociales, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admise

Activities and Societies: En partenariat avec PROMÉOParticipation à un séminaire RH en anglais avec comme sujet : Intelligence.

Licence Paie, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admise

Activities and Societies: Université GrenobleProjet de construction d'un cours de paie pour les BTS Assistant manager Mémoire : "La.

Bts, Executive Assistant/Executive Secretary, Admise

Projets D'entreprise: "Bouleversement de la loi mutuelle 2016 et son application dans le groupe" "Comment intégrer de manière optimal un.

Bp Préparateur En Pharmacie, Pharmacy, Admise