Pauline Pasco Email & Phone Number

• ■ Ressources Humaines (gestion des Rh pour 100 salariés en toute autonomie)
• Rôle de Responsable paie: > Suivi de la GTA > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraite, mutuelle et prévoyance). > Détection, analyse et résolution d'anomalies.
• Rôle de Responsable de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MTT ainsi que des visites médicales en lien avec les embauches ou.
• Responsable Qualiopi de 3 Organismes de formation: > audit ponctuel des dossiers avant Audit de surveillance > création de guide formateur engagé afin de sécuriser la démarche Qualiopi > passage de l’audit de.

• ■ Ressources Humaines (Société de 200 salariés en toute autonomie)
• Rôle de Responsable paie: > Suivi de la GTA et lien avec les managers (Gestion pointage sur feuilles) > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraire, mutuelle et.
• Rôle de Responsable de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MTT ainsi que de Visite Médicale en lien avec les embauches ou.
• Rôle de gestion du recrutement: > Mise en ligne d'annonce > Tri CV, entretien téléphonique et/ou physique > Restitution des recrutements > Lien avec les partenaires tels que Pôle Emploi, Mission Local...Rôle Annexe: >.

• ■ Ressources Humaines
• Rôle de Gestionnaire de paie: > Suivi de la GTA et lien avec les managers pour la résolution d’anomalies de pointages > Élaboration de la paie > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements organismes diverses (retraire.
• Rôle de Gestion de l’administration du personnel: > Tenue des dossiers du personnel, de la création à l’archivage > Gestion des AM, AT, PAT, MATER, MT dans notre outils SIRH & de la génération d’attestation > Création.
• Rôle d’adjointe au responsable du service: > création de tableau de bord de suivi des charges sociales de l’année N-1 et de l’année en cours pour suivi des bon paiement > Intégration d’un nouveau collaborateur >.

Compiègne, Hauts-de-France, France

• ■ Ressources Humaines
• Rôle de Consultant en Paie & RH: > Accompagner les clients dans l'utilisation du SIRH Sage. > Paramétrage spécifique dans le SIRH > Aide à l'élaboration de bulletin de paie. > Contrôle de bordereaux URSSAF, versements.
• Apprenti RH: > Création et préparation des éléments pour la mise en place du CSE > Création DUERP > Création Fiche de postes > Création de grille d'entretien professionnel - guide salarié et managerCompétences.

Compiègne, Picardie, France

• ■ Gestion du pilotage et trajectoires RH: (1700 Salariés)
• Formation: > Responsable du déploiement du certificat digital d'assurance sur le territoire Nord-Est > Suivi de toute les formations e-learning du territoire > Gestion des sessions de formations principalement.
• Recrutement: > Rédaction et diffusion d'offre d'emploi en interne et externe > Entretien pré-téléphonique > Maniement des TBO en recrutement interne et externe > Gestion des candidatures stagiaires > Administration des.
• Tâches diverses: > Organisation logistique à des réunions > Support aux Chargées de recrutement > Support à la Chargée de gestion de carrièreCompétences techniques:HRAccesTalent Soft (module recrutement et formation)

• ■ Ressources Humaines
• Gestion de la paie: (300 Salariés) > Saisie des EVP > Gestion des temps et des activités > Contrôle des paies de tous les collaborateurs > Maniement des TBO URSSAF / Heures supplémentaire / IJSS / Prévoyance > Suivi et.
• Administration du personnel: (300 Salariés) > Rédaction de contrat > Gestion de l'entrée et de la sortie du salarié > Élaboration d'attestation et courrier RH > Organisation de tous les dossiers du personnel.

Jaux

• ■ Ressources Humaines
• Gestion de la paie: (50 Salariés) > Saisie des EVP > Contrôle des paies et charges sociales > Maniement des TBO URSSAF / Heures supplémentaires > Mise en place DSN > Gestion projet mutuelle d'entreprise > Suivi et.
• Administration du personnel: (50 Salariés) > Gestion de l'entrée du salarié à sa sortie (DPAE, affiliation organisme complémentaire...) > Rédaction de contrat > Observation d'entretien disciplinaires > Élaboration.
• Formation: (50 Salariés) > Création et suivi du plan de développement de compétences > Gestion des entretiens RH avec accompagnement managérial et création de support > Suivi des dossiers de remboursement des.
• Gestion du recrutement (intérim - CDD-CDI) > Rédaction des offres > Relation avec les agences de travail temporaire > Diffusion des annonces > Présélection CV et téléphonique > Conduite d'entretien > Sélection.

Oise

• Écoute active des besoins des patients-clients.
• Conseil pharmaceutique et en parapharmacie.
• Gestion des stocks médicamenteux et rangement
• Suivi des dossiers litigieux de la CPAM et dossiers mutuelles ainsi que leurs régularisations

Cycle Mastère Management De L’Organisation Des Ressources Humaines Et Des Relations Sociales, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admise

Activities and Societies: En partenariat avec PROMÉOParticipation à un séminaire RH en anglais avec comme sujet : Intelligence.

Licence Paie, Human Resources Management/Personnel Administration, General, Admise

Activities and Societies: Université GrenobleProjet de construction d'un cours de paie pour les BTS Assistant manager Mémoire : "La.

Bts, Executive Assistant/Executive Secretary, Admise

Projets D'entreprise: "Bouleversement de la loi mutuelle 2016 et son application dans le groupe" "Comment intégrer de manière optimal un.

Bp Préparateur En Pharmacie, Pharmacy, Admise