Pauline Schaeffer Email & Phone Number

Paris, FR

- Organisation, animation et mise en œuvre des parcours de formations bac+4/5 en Ressources Humaines- Accompagnement des apprenants au sein de l'école et dans les entreprises d'apprentissage- Recrutement, développement et coordination des équipes de formateurs- Participation aux groupes de travail sur les définitions des référentiels de certification et au.

• Association Loi 1901, gestion de six hippodromes et centres d'entraînement en France et organisation des courses hippiques - Effectif 400 salariés
• FORMATION- Analyse des besoins en compétences en lien avec la stratégie d'entreprise et de chaque direction- Réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs- Élaboration et déploiement du plan de.
• RECRUTEMENT- Réalisation de recrutements (tout contrat) de la définition du besoin jusqu’au choix du candidat et à son intégration- Harmonisation et suivi du parcours d’intégration- Développement de la politique.
• COMMUNICATION RH (interne & externe)- Déploiement d'événements internes de cohésion (10 à 350 personnes)- Réalisation du journal interne et de supports de communication- Développement et gestion de la Page LinkedIn.

• FORMATION:- Recueil des besoins, déploiement et reporting du plan de formation,- Conseil sur les différents dispositifs existants (CIF, VAE, CPF, Période de professionnalisation), construction et suivi des dossiers de.
• PROJETS RH & COMMUNICATION:- Co-chef de projet sur la mission de sensibilisation au handicap en entreprise- Participation à divers projets: Révélations, Talents, Vis ma Vie, Parcours managérial- Participation à la.

• FORMATION:- Recueil des besoins- Déploiement et reporting du plan de formation- Participation aux commissions formation et élaboration des comptes rendus- Conseil sur les différents dispositifs existants (CIF, VAE.
• RECRUTEMENT ET GESTION DE L'ALTERNANCE- Recrutement (~20 alternants): rédaction et diffusion des annonces (job boards et écoles), tri et sélection des candidatures, conduite d'entretiens téléphoniques et physiques.

Région De Paris, France

• RECRUTEMENT: ~ 30 collaborateurs, CDI/CDD/Stages/Alternants - Analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces (job boards, écoles, cabinets de recrutement), Tri des candidatures, Conduite des entretiens.
• DÉVELOPPEMENT RH: Analyse des entretiens annuels en vue du recueil des besoins de développement et de formation, Participation à la gestion des augmentations annuelles et primes sur objectifs, Accompagnement des.
• ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE: Support dans les sujets quotidiens ADP et paie: contrôle des bulletins, suivi des évolutions de salaires, primes et 13e mois, suivi des entrées-sorties, élaboration des dossiers de.

Région De Paris, France

• Centre de Services et d'Expertises (CSE) du groupe L'Oréal - Population moyenne gérée: ~450 salariés
• GESTION DE LA PAIE: Traitement des documents ayant un impact sur la paie (déclaration des AM/CM/AT à la Sécurité Sociale, vérification des demandes de CP/RTT/CSS et autres congés), Saisie des éléments fixes et.
• TRAITEMENT DES CHARGES SOCIALES: Saisie des éléments et vérification des calculs, Déclarations et règlement des charges sociales
• PARTICIPATION, INTÉRESSEMENT ET ÉPARGNE SALARIALE: Suivi administratif de la campagne, Réflexion sur les outils de communication

Région De Reims, France

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Suivi des dossiers du personnel, Traitement des documents, Organisation et suivi des visites médicales, Conseil aux salariés dans les sujets RH au quotidien
• TRAITEMENT DE LA PAIE: Saisie des éléments variables, Réalisation des soldes de tout compte, Contrôle des bulletins de salaires en lien avec les responsables plannings, Déclaration et règlement des cotisations sociales
• FORMATION: Suivi et mise en place des formations réglementaires, Conception des dossiers VAE, Recherche et proposition de nouvelles formations (en lien avec la pénibilité au travail)
• RECRUTEMENT & INTEGRATION: Accueil des nouveaux collaborateurs, Animation des sessions d'intégration, Suivi de la politique handicap et des processus de recrutement
• SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL: Analyse des risques dans le but de la mise à jour du Document Unique, Mise en place d’actions de prévention
• RELATIONS SOCIALES: Préparation et suivi des IRP

Master "Responsable En Management Et Direction Des Ressources Humaines"

Bts Assistant De Gestion Pme-Pmi