Acompanhamento e execução de atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, benefícios, encargos sociais, FGTS, GPS, IRRF, GRRF e eSocial), controlando e calculando folha de pagamento, bem como a emissão de relatórios estatísticos e gerencias internos, relações trabalhistas e sindicais (mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e políticas internas); Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento e procedimentos e normas internas; Identificar e implementar juntamente com a equipe melhorias nos processos da área para aumentar a eficiência e precisão nas atividades/informações; Interação com outras áreas à fim de garantir informações relevantes sejam integradas e processadas corretamente (Financeiro, Contabilidade, Comercial e Recursos Humanos;

Prospecção de clientes e vendas de soluções financeiras extrajudicial e judicial por telefone e presencial, com foco e análise com conhecimentos técnicos conciliando com as particularidades de cada cliente, buscando e objetivando o êxito na satisfação do cliente e da empresa; Elaboração de propostas comerciais sempre mantendo aderência com o mercado atual; Follow-up após o fechamento;

Atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de freqüência e acesso, benefícios, encargos de tributos, RAIS, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP/GRRF e CAGED), controlando e calculando folha de pagamento, bem como a emissão de relatórios estatísticos internos, controlar serviços prestados por terceiros, Administração de benefícios, relações sindicais, relações trabalhistas (preposto Ministério do Trabalho e demais orgãos público), mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e normas da empresa.

Supervisionar o planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos, envolvendo política de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de freqüência e acesso, benefícios, encargos de tributos, RAIS, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP/GRRF e CAGED), controlar serviços prestados por terceiros, desenvolver e participar de pesquisas salariais, manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar programas de treinamento, relações sindicais (negociações, implantação/renovação de banco de horas e acordos coletivos), relações trabalhistas (preposto justiça do trabalho, Ministério do Trabalho e demais orgãos público, análise e risco processuais trabalhistas), indicadores (absenteísmo, turn-over, horas extras x horas trabalhadas e custo de benefícios), responder por todas as atividades de administração de pessoal, benefícios, remuneração, mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e normas da empresa.

Supervisionar e executar atividades de administração de pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de freqüência e acesso, benefícios, encargos de tributos, RAIS, CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP/GRRF e CAGED), controlando e calculando folha de pagamento, bem como a emissão de relatórios estatísticos internos, controlar serviços prestados por terceiros, relações sindicais (negociações, implantação / renovação de banco de horas e acordos coletivos), relações trabalhistas (preposto Ministério do Trabalho e demais orgãos público), mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com a legislação vigente e normas da empresa.

- Recrutamento e seleção de pessoal; - Execução de processos em Administração de Pessoal (admissão, rescisão, férias, controle de freqüência e acesso, benefícios) - Relações trabalhistas (preposto justiça do trabalho, Ministério do Trabalho e demais orgãos público, análise e risco processuais trabalhistas).