Paulo David Colla Junior Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

Na Netconn, empresa líder em soluções de tecnologia e cibersegurança, lidero o departamento de Recursos Humanos, desempenhando um papel estratégico na gestão de pessoas e impulsionando a transformação digital da área. Minhas responsabilidades abrangem um amplo espectro de atividades, incluindo:- RH Estratégico: Atuo como parceiro estratégico do negócio, alinhando as práticas atuais de RH com os objetivos da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e especializado em cibersegurança. Participo ativamente dos processos decisórios estratégicos da empresa, fornecendo insights de mercado e análises sobre capital humano.- Transformação Digital: Liderança na implementação de sistemas, processos de RH e IA, visando a otimização, automação e digitalização das atividades.- Recrutamento e Seleção: Responsável pela atração, seleção e contratação de profissionais altamente qualificados para a área de cibersegurança. utilizando estratégias de employer branding e hunting.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento e implementação de programas para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, com foco em temas relevantes para a área de cibersegurança, como segurança da informação, gestão de riscos e LGPD.- Gestão de Pessoas e Equipe: Liderança e gestão da equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e engajador. Implementação de práticas de gestão de desempenho, incluindo avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.- Pesquisa Salarial e Plano de Cargos e Salários: Condução de pesquisas salariais para garantir a competitividade da empresa no mercado de cibersegurança. Desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários estruturado, visando a equidade interna e a atração de talentos.- Departamento Pessoal e benefícios: Gestão da equipe de departamento pessoal e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.

São Paulo, Brasil

Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH:- Alinhar a estratégia de RH com os objetivos de negócios da empresa;- Elaborar e implementar projetos de RH;- Definir métricas e indicadores de RH para avaliar o sucesso das iniciativas;Liderança da equipe de RH (16 pessoas):- Gerenciar e desenvolver a equipe de RH;- Orientar e mentoria dos membros da equipe;- Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador;Recrutamento e seleção:- Definir as necessidades de recrutamento da empresa;- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;- Avaliar candidatos e selecionar os melhores talentos;Treinamento e desenvolvimento:- Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;- Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento;Administração de benefícios e folha de pagamento:- Gerenciar os programas de benefícios da empresa;- Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas;- Processamento da folha de pagamento;Comunicação e Endomarketing- Comunicar-se de forma eficaz com colaboradores, líderes e stakeholders;- Manter os colaboradores informados sobre as políticas e iniciativas de RH;- Elaborar e promover ações de endomarketing;Tecnologia em RH- Implementar novas tecnologias em RH;- Criar relatórios e indicadores de RH para o CEO/Diretoria;

São Paulo E Região, Brasil

- Desenvolvimento e implantação de projetos especiais solicitados pela Gestão / CEO;- Responsável pelo desenho e implementação do plano estratégico de diversidade e inclusão;- Mapeamento e revisão de processos institucionais para atendimento da LGPD / Compliance;- Responsável pela área de atração e seleção para contratações estratégicas, administrativas, técnicas e operacionais; implantação do Sistema ATS GUPY com foco na marca empregadora, experiência do candidato e gestor, padronização dos processos e estruturação do onboarding;- Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, condução de treinamentos e palestras, implementação de programas de desenvolvimento para operação, liderança, entre outros;- Responsável pelo cruzamento de dados e indicadores de RH, em nível de programação e estatísticas, com reporte à superintendência / CEO- Gestão de Talentos com foco em avaliação de desempenho, programas de mentoria e retenção de talentos;- Pesquisa de clima, desenho e implementação da Avaliação de Desempenho;- Redesenho de cargos, salários e estrutura organizacional.- Programa jovem aprendiz: desenho, implementação e acompanhamento do processo seletivo.

São Paulo

Metodologias Coaching Ontológico, de Vida e Executivo, guiando pessoas no processo de desenvolvimento de uma melhor atuação na vida pessoal e profissional, com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades, ajudando a estarem cientes dos seus recursos e capacidades, bem como de seus valores fundamentais e um senso de propósito de vida. Pontos fortes e competências são reforçados através de observação, feedback e estímulos, para o bem de sua vida pessoal, familiar e profissional.

Responsável pela coordenação e implantação dos sistemas / módulos APDATA, TOTVS RM (Labore, Vitae, Testis e Chronus) e outros sistemas; desenvolvimento e análise de estatísticas, projeções e relatórios para tomadas de decisão e controle. Experiência em folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissão, rescisão, homologação e férias; desenvolvendo a política de Recursos Humanos; planejando e implementando a estrutura organizacional (recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, avaliação de desempenho); elaboração e implantação de normas, procedimentos e manuais de conduta e trabalho; divulgação de campanhas de orientação e elaboração de pesquisas; mantendo programas de qualidade e integração de funcionários; desenvolvimento e implantação de projetos especiais solicitados pela gerência/diretoria.

Pós-Graduação Em Desenvolvimento De Pessoas - Coaching, Desenvolvimento De Pessoas - Coaching, Neurobiologia

Um espaço de treinamento e desenvolvimento, criado para empresas. Coaching Executivo. Coaching Ontológico.

Graduação Em Administração Com Ênfase Em Planejamento Estratégico Empresarial, Planejamento Estratégico

Graduação Em Tecnologia Em Mídias Digitais, Information Technology

Mba Em Gestão De Recursos Humanos, Recursos Humanos