Na Netconn, empresa líder em soluções de tecnologia e cibersegurança, lidero o departamento de Recursos Humanos, desempenhando um papel estratégico na gestão de pessoas e impulsionando a transformação digital da área. Minhas responsabilidades abrangem um amplo espectro de atividades, incluindo:- RH Estratégico: Atuo como parceiro estratégico do negócio, alinhando as práticas atuais de RH com os objetivos da empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e especializado em cibersegurança. Participo ativamente dos processos decisórios estratégicos da empresa, fornecendo insights de mercado e análises sobre capital humano.- Transformação Digital: Liderança na implementação de sistemas, processos de RH e IA, visando a otimização, automação e digitalização das atividades.- Recrutamento e Seleção: Responsável pela atração, seleção e contratação de profissionais altamente qualificados para a área de cibersegurança. utilizando estratégias de employer branding e hunting.Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento e implementação de programas para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, com foco em temas relevantes para a área de cibersegurança, como segurança da informação, gestão de riscos e LGPD.- Gestão de Pessoas e Equipe: Liderança e gestão da equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e engajador. Implementação de práticas de gestão de desempenho, incluindo avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.- Pesquisa Salarial e Plano de Cargos e Salários: Condução de pesquisas salariais para garantir a competitividade da empresa no mercado de cibersegurança. Desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários estruturado, visando a equidade interna e a atração de talentos.- Departamento Pessoal e benefícios: Gestão da equipe de departamento pessoal e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.

Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH:- Alinhar a estratégia de RH com os objetivos de negócios da empresa;- Elaborar e implementar projetos de RH;- Definir métricas e indicadores de RH para avaliar o sucesso das iniciativas;Liderança da equipe de RH (16 pessoas):- Gerenciar e desenvolver a equipe de RH;- Orientar e mentoria dos membros da equipe;- Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador;Recrutamento e seleção:- Definir as necessidades de recrutamento da empresa;- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;- Avaliar candidatos e selecionar os melhores talentos;Treinamento e desenvolvimento:- Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;- Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento;Administração de benefícios e folha de pagamento:- Gerenciar os programas de benefícios da empresa;- Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas;- Processamento da folha de pagamento;Comunicação e Endomarketing- Comunicar-se de forma eficaz com colaboradores, líderes e stakeholders;- Manter os colaboradores informados sobre as políticas e iniciativas de RH;- Elaborar e promover ações de endomarketing;Tecnologia em RH- Implementar novas tecnologias em RH;- Criar relatórios e indicadores de RH para o CEO/Diretoria;

- Desenvolvimento e implantação de projetos especiais solicitados pela Gestão / CEO;- Responsável pelo desenho e implementação do plano estratégico de diversidade e inclusão;- Mapeamento e revisão de processos institucionais para atendimento da LGPD / Compliance;- Responsável pela área de atração e seleção para contratações estratégicas, administrativas, técnicas e operacionais; implantação do Sistema ATS GUPY com foco na marca empregadora, experiência do candidato e gestor, padronização dos processos e estruturação do onboarding;- Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, condução de treinamentos e palestras, implementação de programas de desenvolvimento para operação, liderança, entre outros;- Responsável pelo cruzamento de dados e indicadores de RH, em nível de programação e estatísticas, com reporte à superintendência / CEO- Gestão de Talentos com foco em avaliação de desempenho, programas de mentoria e retenção de talentos;- Pesquisa de clima, desenho e implementação da Avaliação de Desempenho;- Redesenho de cargos, salários e estrutura organizacional.- Programa jovem aprendiz: desenho, implementação e acompanhamento do processo seletivo.

Metodologias Coaching Ontológico, de Vida e Executivo, guiando pessoas no processo de desenvolvimento de uma melhor atuação na vida pessoal e profissional, com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades, ajudando a estarem cientes dos seus recursos e capacidades, bem como de seus valores fundamentais e um senso de propósito de vida. Pontos fortes e competências são reforçados através de observação, feedback e estímulos, para o bem de sua vida pessoal, familiar e profissional.

Responsável pela coordenação e implantação dos sistemas / módulos APDATA, TOTVS RM (Labore, Vitae, Testis e Chronus) e outros sistemas; desenvolvimento e análise de estatísticas, projeções e relatórios para tomadas de decisão e controle. Experiência em folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissão, rescisão, homologação e férias; desenvolvendo a política de Recursos Humanos; planejando e implementando a estrutura organizacional (recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, avaliação de desempenho); elaboração e implantação de normas, procedimentos e manuais de conduta e trabalho; divulgação de campanhas de orientação e elaboração de pesquisas; mantendo programas de qualidade e integração de funcionários; desenvolvimento e implantação de projetos especiais solicitados pela gerência/diretoria.