Realización de sesiones de orientación y apresto laboral.

Asesoría a las carreras en los estudios destinados a actualizar la propuesta curricular, el perfil de egreso, los planes y programas de estudio y, la validación de competencias de manera que respondan de manera pertinente y efectiva a los cambios productivos y tecnológicos del ámbito laboral.

Liderar equipo en proyectos de formación de personas.Asesorar técnicamente a contrapartes en busqueda de soluciones integrales a sus necesidades en gestión de personas.Liderar procesos de venta e implementación de proyectos.Administrar el presupuesto de los proyectos, con impacto importante en el presupuesto del área.Coordinar procesos de diseño instruccional y gráfico de las instancias. Negociar con proveedores externos, la prestación de servicios profesionales.

Entrenar y capacitar a personas en alfabetización digital y habilidades digitales, assessment center , liderazgo y perfiles de cargo por competencias.Actuar como referente y experto técnico en la coordinación y levantamiento de perfiles de cargo por competencias laboralesSistematizar y visualizar datos, organizando perfiles de cargo de la estructura institucional.Coordinar logística e implementación de proyectos y reuniones del equipo y stakeholders, volumen alto.Diseñar instruccional y graficamente cursos e-learning de Gestión por competencias laborales en plataformas como Moodle o EdX.Ejecutar y colaborar en procesos de reclutamiento y selección de personas, incluyendo el diseño y screening telefónico, hasta la entrega de informes y ternas con recomendaciones técnicas mediante aplicación de instrumentos proyectivos como Lüscher o Persona Bajo la Lluvia y metodología de selección de personas por competencias, modelo Star/ar.Apoyar proyectos de D.O., en temáticas como clima laboral, medición de brechas, desarrollo de mallas curriculares, planificación estratégica, bandas salariales y remuneración, entre otros.